央广网泰州9月27日消息 今年党史学习教育开展以来，海陵区坚持以学促干，把党史学习教育与发挥干部人事档案服务作用结合起来，切实把党史学习教育成果转化为办实事、开新局的强大动力。
近期，海陵区出台《干部人事档案工作“星级管理”制度（试行）》，致力干部人事档案管理评定有标准、晋级有渠道、结果有运用，探索干部维护个人合法权益利用档案的途径，为干部队伍管理提供精准高效服务。
紧扣标准设计，建立评定体系。海陵区创新干部人事档案管理评定体系，将所有镇街园区和机关部门均纳入参评范围，星级评定设置4大类36项评分项目，通过“自查自评—创争申报—组织考评—及时预警—评定审批”的“五步走”程序，构建立体的评定标准体系，组建考评小组，通过听取申报单位汇报、抽查干部档案、检查基础设施、查看相关资料等方式全面了解申报单位管档情况，根据《评定标准》逐项进行打分，客观全面评定成绩。
创新晋级机制，实施动态调整。海陵区通过抽查复查和定期复评，构建能上能下的动态调整模式，该区规定三星级管档单位的比例一般不超过30%，已评定二星级及以下的管档单位，可以申报晋级，考评小组结合年底档案考核工作开展组织评定，进行动态调整。对已评定三星级的管档单位，每年抽取一定数量的档案进行复查，复查不过关的及时进行“三色预警”；每两年复评一次，复评发现不符合等级标准的单位，降低或撤销其原定级别。
严格责任落实，强化结果运用。海陵区将星级评定与评先评优相挂钩，被评为三星级的管档单位，党建工作考核中干部人事档案相关指标得满分，组织人事职能科室负责人年度考核可优先确定为“优秀”等次。此外，该区落实管档责任，及时提炼三星级管档单位的好经验、好做法，树立宣传推广典型标杆。（通讯员 苏钰莹）
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