近段时间以来，云南省孟连县将“干部规划家乡行动”作为党史学习教育“我为群众办实事”实践活动和抓党建促乡村振兴的重要载体，坚持以党建为引领，高位统筹推动，精心组织实施，稳步有序推进“干部规划家乡行动”，绘就乡村振兴美景图。
组织领导到位，高位谋划统筹推进。成立由县委书记、县长任双组长的“干部规划家乡行动”领导小组，县委书记研究部署、听取专题汇报、深入乡镇调研，“一盘棋”高位推动。下发《实施方案》，明确工作任务、规划范围、方法步骤等内容，确保工作目标实、步调齐。整合各部门资源力量，组建5个项目工作组，统筹抓好规划督促指导。成立工作专班，32名县级领导分片联系指导6个乡镇和41个村(社区)，制定工作流程、工作提醒，建立工作例会、联络沟通、调研督查等机制，推动解决问题、强化要素保障，确保“干部规划家乡行动”见成效。
宣传发动到位，调动力量积极参与。通过召开动员会、制发倡议书、安排主题党日活动等方式，营造返乡规划热潮，县乡两级共召开8次动员会，开展“干部回乡谋发展，乡村振兴共参与”主题党日活动700余次。村(社区)党组织结合党史学习教育，开展“我的家乡我规划”专题宣讲，采取“双语”广播喇叭、驻村工作“红色挎包队”入组宣讲600余次，激发村民热情，动员父老乡亲自己的蓝图自己画，自己的规划自己定。成立6个联络服务站，主动为回乡干部提供全方位的政策咨询和需求对接服务。
人员摸排到位，科学组建编制组。结合农村优秀人才回引计划的开展，村(社区)党组织通过宣传动员、电话联系、上门走访等方式，对本村(社区)所有在外务工经商人员、公职人员、乡贤能人等人员进行全覆盖摸排，逐村建立人才库，提前掌握本村在外人员情况。采取“回乡干部 村(社区)干部 规划技术人员 驻村干部 党员群众代表 乡贤能人 致富带头人”的方式，组建12个规划编制组，从摸排出的251名在外公职人员中，从优筛选熟悉村情、具有一定专业素质和统筹能力的46名干部纳入村庄规划编制组。县委组织部与回乡干部所在单位建立双向联系机制，适时反馈回乡干部开展工作实绩。
业务培训到位，提升干部规划能力。将“干部规划家乡行动”和村庄规划政策业务纳入领导干部党史学习教育专题培训班、驻村工作队员能力素质提升培训班等干部教育培训计划，作为基层党组织书记轮训和“万名党员进党校”授课内容，分层分类培训各级领导干部600余人次。县级举办干部规划家乡行动专题培训班2期，邀请自然资源、乡村振兴等部门有关专家进行专题讲解，下发《云南省干部规划家乡行动》指导手册500余本，对指导、参与村庄规划163名人员全覆盖培训，提升各级干部规划意识和能力。
深入调研到位，有序推进规划编制。规划编制组通过查阅档案资料、现场调研、走访座谈、召开村民会议等形式，对村自然资源、历史和民俗文化资源、产业发展、基础设施和公共服务设施现状等开展实地调研，将所在村庄人口变化、区位条件、发展优劣势等现状和问题摸清摸准，科学谋划村庄发展、建设远景，提高村庄规划的可行性和可操作性。坚持村民主体地位，各村(社区)党组织积极主动对接服务、广泛发动群众，提高群众主动性和参与性，推动“干部规划家乡行动”更接地气、更合民意。(陈龙 孟连县融媒体中心供稿)
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