博士破解我公司的支付系统取出100万，老板以年薪200w录用他

公司来了一个密码学的（博士）能力非常的强，破解我公司的支付系统，强制取出100万出来，就这个举动老板以一年200万聘用了他。

这个（博士）上周主动跑来我公司面试的，他的基本情况是这样的，年龄45岁，毕业北京一所最牛逼的985大学，大学读的专业是密码学，目前从事，密码学，系统安全领域这几方面的工作有15年多了。

由于他是（博士）公司非常尊敬他，没有安排人事部来面试他，直接让CTO，老板来面试他，当时CTO看他一表人才，又是科班毕业的，就知道他是一个人才。
CTO问他：你目前掌握哪些技术，给个理由我，你可以胜任我公司密码学专家这个工作岗位。

这个博士说：自己数学学得非常厉害，高考考了理科数学考了150分，在大学学过偏微分方程、几何学、密码学 ，在上家公司从事应用密码学相关技术的研究和开发、产品化工作，用密码学前沿技术解决工程中数据隐私保护、可信计算，将密码学应用在隐私计算或者区块链场景里。

还熟悉基本密码算法协议的原理和实现，如ECC、RSA、国密算法、零知识证明、同态加密，这些可以证明我的工作能力。
CTO看他说这么厉害，居然被他说服了，毕竟他是顶级985大学毕业的，单凭这点就已经对方的实力了。

CTO问他：你来我公司应聘密码学专家这个工作岗位，来证明一下你的能力。
他说：从小就喜欢编程，性格特别的叛逆，在当年高考自己以数学竞赛获取了一等奖直接保送进了北京一所最好的985大学，大学读的专业是密码学，来到这所大学后发现里面个个都是一些顶级人才，想去图书馆学习都没有机会，那是因为学霸真的太多了，把图书馆的位置全抢了，在这种学习氛围下成就了我的能力。

大学毕业后自己跟同学去美国顶级互联网公司上班，特别是网络安全方面了解特别的深入，目前工作了15年，技术这块压根就没有问题，以我现在的实力可以不用密码直接进入贵公司的后台管理系统，他说完了，刚开始我们不信，毕竟防御系统是总监设计的。

于是老板叫我把电脑给他让他尝试一下，他在笔记本电脑输入了一串代码，大概用了30分钟，居然破解我公司的防御系统，无条件进了我公司的后台管理系统，就这个举动大家亲眼目睹了，觉得他还真的牛逼呀，老板都称赞了他是一个人才，最起码他的技术在总监之上，因为这套安全防御是总监设计的。

但是CTO说，能无条件进我公司的后台管理系统这不是很难的事情，问他还有其他技术吗，他说可以直接在我们做的支付系统取出100万资金，就这个举动大家都觉得他在吹牛逼，不可能有这种事情发生。

老板看他有实力攻破我公司防御系统，证明他是有点实力，为了确认一点，叫财务部的同事看好账单，于是这个博士开始写代码攻破我公司的支付防御系统，这次用的时间比较长，大概用了1个小时，我公司的支付安全系统强制警告，被他取出100万出来，当时在场的老板差点吓坏了，没有想到这哥们能力这么强，这是我们见过最牛逼的黑客没有之一。

随后老板叫他在会议室独自跟他交流了一下，给他开了年薪200万，还跟他说，如果干得好还有机会拿到公司的股份，这个博士就这样入职我公司了。

我的观点分下：

1.0-这个博士高考能考了150分，单凭这点就证明了他智商比较高，是搞科研的料，因为普通人压根就没有办法做对高考最后一道压轴题，可见难度可不是一般的大，高考后这个博士选择了计算机专业。
这说明了他有能力，选择当今最火的专业，抓住了机遇，把自己的实力发挥到极限，为社会提供贡献。
像这种既有学历，又有能力的双面人才真的少见。

2.0-这个博士刚大学毕业就去美国一家顶级互联网公司上班，这说明了他有能力，去到哪里都吃香，也反映了国内一些互联网公司压榨员工的弊端，使人才大大流失跑到国外去，证明了国外的互联网公司的待遇比较好。

3.0-这个博士有实力攻破我公司的支付系统防御系统，后台管理系统，这些证明了他的实力相当的强，估计能力比CTO还强，也反映了读书是提升一个人的实力是最快的渠道。
所以年轻人不要说读书无用论了，这些顶级技术人才，哪个不是大学毕业出来的。

4.0-老板的角度：老板看这个博士能力这么强，开年薪200万的高价邀请他进来我公司解决技术上的难题，老板还跟他说，如果他在公司表现的良好愿意把股份分给他，这说明了老板格局大呀，肯把蛋糕分享给优秀的员工，把事业做得更大。
老板到时候会不会真的把股份分一点给他，我就不知道，不过大多数老板都喜欢画饼给员工。