一转眼的功夫，00后也长大了，最大的00后都已经21了。
俗话说，一代人有一代人的思想。
出生在不同时代的人，所接触到的环境，所受到的教育都是截然不同的。而也正是因为有了这样的差距，所以说，每一代人的思想才都会有所不同。
就拿00后来说，他们身上有着80、90后身上所没有的大胆与自信，尤其是在找工作这件事情上，更是如此。
00后“期望薪资”火了，超6成认为10年内可年入百万：
有大数据统计显示，2021年我国的应届毕业生人数已超900万人。
这样庞大的数字，在不少人看来，更是“工作难找”的讯号，毕业生之间的就业竞争力可谓是非常恐怖的了。
照常理来说，这些毕业生刚刚毕业不久，在找工作的时候往往都应该更谦逊一些的。
但是和我们所想的恰好相反，这些学生并没有，反而是有着一种“初生牛犊不怕虎”的气势。
据有关调查显示，我国有超过6成的00后认为，自己在毕业10年之内，就能够年入百万。而且，还有很多00后认为，月薪过万应该是自己刚工作时的起点。
像是进入互联网行业，更是成为了64.33%的00后大学生的理想工作，而且，多数学生都表示他们看重工作的成长空间多过薪酬。
这样大的口气可谓是让不少80、90后都睁大了眼睛，忍不住直呼：不愧是年轻人，够大胆！
像是一些企业的老板，在听到00后这样大的口气也表示很头疼，毕竟绝大部分人都是普通且自信，在面试的时候让人很无奈。
为何00后会有这样高的期望？
虽然说，过去的人总是在说90后是毁掉的一代，但是00后的出现却彻底推翻了人们的这个说法。
有越来越多的人都认为，00后的思想比90后还要大胆和不可思议。
像是对于沉稳的80后来说，工作再怎么样都要忍耐；而90后虽然不会事事忍耐，但是，如果薪资待遇不错的话，工作强度大一点其实也没有太大的关系。
但是，对于00后而言就不是这样了，他们的口气总是给人一种如果自己不满意，就要把老板炒鱿鱼的想法。
而之所以会导致这样的现象，有很大一部分原因都是因为现在的00后所接触到的环境所致，像是一些新兴类的高薪行业，都是以前没有的。
在看过了这些以后，他们对于薪资的要求会变高也很正常。而且，现在的消费水平的确也越来越高了，高房价、高物价也使得他们不得不有这样的期望。
再加上现在00后所受到的教育，本身就是非常开放的，所以，00后的想法会更大胆也是很正常的。
个人分析：
虽然说，很多人看到00后的这些想法，都表示太不切实际了，但是，00后会有这样的想法，其实也不见得一定就是一件坏事。
毕竟凡事有目标才会有动力。而且，很多学生都还没有步入社会，他们的现有想法说明不了什么，等到真正步入社会以后，也不见得他们就不会有变化。
如果真的有能力的话，那这个想法就会成为他们的目标，日后也不见得一定会无法达成；如果没有能力的话，在日后步入社会的时候也会因此而受到教育。
不管是哪种情况，对于00后而言都未必是不好的。
找工作时最看重的应该是什么？
要说找工作时最看重的事情，第一位肯定要当属适合程度了。因为一份工作只有真的适合我们，在做的时候才会得心应手。
如果工作不适合我们的话，在做的时候很容易出现问题，也很难长期坚持下去，折磨的不仅仅是别人，还有我们自己。
除此之外，我们还应该看重工作的上升空间，因为这才是我们进步的动力，一个没有上升空间的工作，是让人很难有斗志的。
这样的工作做得越久，感觉就越无趣，很快就会变得没有什么积极性了。
最后当然就是薪资问题了，毕竟每个人找工作都是为了生活，如果薪资待遇不好，连我们最基本的生活都很难保障的话，我们往往也都很难坚持下去。
今日话题：
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