在职场，我们都会遇到一些迷茫期、混沌期。思绪可能很乱，内心也很焦急。想要做些改变，但又不知道从何做起。晚上想想千条路，早上起来走原路。
有些学员也会和我们反馈，自己对目前所处的行业很认可，对自己的前途也有信心，但就是感觉有心无力。领导、同事、客户也会侧面提建议。自身也知道自己有问题，但就是不知道问题的根源，就是不知道如何开始改变。
这种情况，就是能力和欲望不匹配。一个行业到底有没有发展，是要遵循市场规律的，需要一定的专业知识。一个人有没有前途，也是有客观的评判标准的。有可能行业发展没问题，前途也很光明。但也有可能是自己主观上的认识，是自己欲望给他们开了滤镜。
但这些认识，有时候不重要。重要的是，如何破局，如何改变自己。
其实像这种陷入发展困境的情况，就是认知体系出现了问题。领导、同事、客户都侧面的说，是因为他们不好意思直接说，关系还没到那个程度。他们认知到了你的问题，也认知到你没认知到这个问题，甚至可能认知到你理解不了这个问题。又想提醒你，但又不知如何讲起。
我们之前就有个学员，二本学校，县城考出来的，工作了几年，就遇到了这个问题。从他的背景，我们就可以看出他的认知局限问题。家庭背景不好，天赋一般，靠刻苦读书出来的。在人际关系方面，在事物发展规律方面，都会有很大的不足。虽然说有刻苦努力的优势，但很多时候蛮力不如巧劲儿。
好就好在，他有改变自己认知体系的意愿和勇气。我们根据他所在的行业和岗位，为他选择了相应的书单，定期为他答疑解惑。不到一个月，他就可以认识到他之前的问题，也理解了领导、同事、客户当时的心境。
这些理解，不只是情商上的问题。更重要的是他建立了属于自己的认知体系，建立了他所需要的知识框架。我们每个人都有认知体系，比如在义务教育阶段，学校让我们学好语文，有了一定的理解能力和表达能力。学校让我们学好数学，有一定的逻辑和计算能力。学校让我们学习物理、化学、生物，让我们有一定的科学常识。学校让我们学习政治、历史、地理，让我们有了人文相关的理解。大学学习了一些专业课，让我们有了一些专业常识。
但如果仅靠这些知识，在社会上还是很难发展的。你有的，别人也都有，所以就会没有优势。之后我会再讲一些案例，希望帮助到更多的人提升认知。
关于提升认知这件事，是我们辅导学员的重点。如果你有这个意愿和决心，也欢迎加入学习。
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