为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是招不到人？真相扎心

求职者一定要注意，如果公司的岗位频繁招人的话，尤其是一年四季几乎都在招聘的话，那么这家公司，或者说这个部门一定不要轻易进，因为一旦你进去了，再想出来就麻烦了！

为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？

一般来说，一家公司一年到头都在招聘的话，不外乎这几种情况：

一、业务需求量大，公司快速扩张

一些公司在快速扩张的时候，基本上就会处于一个长期招人的情况，这种现象有可能延续好几年。当初的阿里、腾讯、乃至美团都发生过这样的例子，这也不妨碍他们今天依然走在了大公司的前列。

一些公司在快速发展的时候，为了抢占速度和市场份额，都会快速投入人力、物力去开拓市场，对于一个新项目来说，有时候时间就等于金钱。

货拉拉扩张的时候，一年四季都在招人，强大的地推团队们为了邀请货车司机入驻货拉拉平台，几乎各种招式都尝试过，我曾经遇见过一位货拉拉地推团队的同事，为了快速融入司机群体中，不惜把自己打扮成一副“社会人”，金链子长钱包，活脱脱的暴发户老板。

速度，有时候往往能够决定公司的生死存亡，因而一些公司在快速发展新业务的时候，都会大量的招人。例如共享充电吧、更早期的滴滴、美团地推团队等等，这些部门几乎一年四季都在招人。

站在公司的立场上，他们的想法和一些制度设计也非常简单。

能干的就干，不能干的就走。就我所了解到的情况来看，像早期的货拉拉、美团乃至饿了么等团队，都会大量招聘地推人员，帮助其快速开拓市场，每个月都有严苛的业绩标准考核，达到了就留下来，达不到就走人，因而也会出现一年四季都缺人的情况。

在前期大量招聘求职人才，后期经过公司的层层考核和筛选，这时候能够留下来的，往往都是比较出色的人，为了满足对于市场的更进一步挖掘，HR团队又会继续大量招人。

这种情况下，公司大量长期招人，往往是由于业务的特殊性，例如地推团队，另一方面也是由于严苛的淘汰机制和业绩考核所造成的。

这就会导致员工的留存率极低，离职率居高不下，一些是因为业绩达不到标准主动离开的，一些是因为考核没达标被动离开的，这类公司虽然深受资本市场喜爱，但对员工而言，不具备长期发展的可能性，只有极少数人能够具备留下来的能力，内部淘汰率极高。

这样一类的公司，也并不推荐进入。一方面是因为压力太大，只有极少数精英能够胜任每月严峻的业绩考核，另一方面在于，由于新业务的不确定性很大，一旦市场面临饱和，或者业务发展受阻，大概率公司都会“壮士断腕”，解散团队。

从长期职业路线来考量，这类公司并不推荐进入。

二、需要依靠关系网络来做业务的类型公司

在这一类公司中，要说一年四季都在招人，且招人最为频繁的，保险公司说第二，没人敢说第一。

保险公司的员工留存率，应该是最低的。笔者有幸年轻的时候在保险公司呆过一年，由于保险公司的业务特性，尤其喜欢用员工的关系网络去做业务，明里暗里号召员工先去给周围的关系网络去做保险业务，这也导致了保险公司几乎年年都在招人，天天都在招人，且几乎是来者不拒。

保险公司的业务拓展，我个人预测可能有其一般（人寿保险公司）都依赖于新员工依托的关系网络去开展的业务。

很多保险公司的新员工都会给自己、乃至身边的人购买一两份保险，绝大多数的保险公司新员工也都坚持不到一年时间，对于保险代理人自身的素质要求和信任度极高，这也是保险展业困难的原因。

因此，为了拉动新业务，保险公司几乎年年都在招人，为的就是让新员工去拉动身边的关系网络来购买保险，这是其中一个原因。

保险不好卖，因而大多数新员工都会优先推荐身边的人购买保险，这已经成为保险公司历年来招人的一个重要原因。

这类需要依靠熟人关系去业务的公司，因为其业务特性，很难在短期内开单，所以更会依靠身边的亲朋好友，一旦亲朋好友挖掘的差不多了，自然也就到了该员工离开的时候了。

这类公司，也不推荐加入，除非你有极高的天赋，或者亲和力，能够很快拉近人与人之间的距离，建立信任感。

三、福利待遇差、公司管理不合理，“不合规”的小公司

总的来说，用人市场常年招人最多的一定是销售，出于销售行业本身的特性，需要开单、需要不断开展新的业务，销售行业的淘汰率一直居高不下，对于一些小公司来说，尤其如此。

信息流广告、金融贷款、房地产和保险公司，这几个行业的众多小公司扎推，乱象丛生，自然也就导致了很多公司几乎一年四季都在招聘。

总结来说，他们都有如下特点：

1. 薪资低下，处于行业薪资较低的水准
2. 公司管理混乱，打鸡血、不透明、社会化的管理模式令人生厌
3. 严苛的KPI考核指标，压力大、业绩高，给员工造成较大的压力

这几个特点，是造成离职率居高不下的原因。除了公司业务扩张所需要招聘大量的人力，其余原因几乎都可以概括为公司离职率居高不下所造成的长期招人的局面。

因而，如果你发现市面上有一家公司一年到头都在招聘，除了公司正处于高速增长时期的话，我们几乎都可以断定为，这家公司的员工淘汰率或离职率居高不小。

这时候，你就需要在心底扪心自问，如果我去了这家公司，我有把握能够在严苛的KPI考核制度下留下来吗？如果你的回答是否，那么我劝你最好别去，去了大概率也是浪费时间。

好公司很少，遇到了就得珍惜；坏公司很多，学会辨别很重要。

一个公司如果长期都在招聘，那必然是因为缺人所造成的。这年头没有找不到的人，但要想适应公司的规章制度，要想“活下来”，则很难。

如果大多数员工都做不到“活下来”，那么大概率可能你也做不到。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。