银行员工越干越累，辞职的人越来越多，离开银行我们还能干什么？

银行员工不同于一般公司员工，银行员工手里什么最多？资源最多，如果能够利用自己手上的优势，银行员工也还是能够撑起一片天，闯出一番作为来的。

这几年随着移动互联网的崛起，很多银行都在寻求转型，四大行几乎都拥有了自己的“掌上营业厅”，这就势必带来一个问题，银行过去的业务人员沉余，甚至是太多了。

银行要转型，业绩压力越来越大，在这种情况下，多余的银行员工只有被辞职的份。

离开银行还能干什么？

如果你处于银行体制内，你至少要知道自己的优势和弱势，所谓扬长避短，走出去很容易，关键是走出去后怎么获得更好的发展。

一、银行员工的优势

银行员工背靠国有这颗大树，对大部分业务性员工来说，手上资源总还是有几个的，而这部分资源的利用，应该就是银行员工的最大优势了。

笔者有一个朋友，毕业后在银行内工作，成了当时大多数人羡慕的“铁饭碗”，但朋友眼光异于常人，再加之不愿受银行的约束，干了一年多时间，便从银行离职了。

凭着那一年多积累起来的经验和金融实践操作，开了一家贷款公司，并慢慢发展为平台型企业，搞互金、搞文娱、搞社交，目前来说发展的还不错，也是我见过的离开银行后，混的最好的一个人。

不过对于大部分银行员工来说，辞职后创业显然不是一条最好的选择。

比较保险的做法是，离开银行后，利用自己手上原有的资源优势，继续跳槽到别的银行体系，又或是与金融相关的事业单位、互联网大厂等等。

银行员工辞职后的优势，往往建立在你过往积累的资源人脉上，这一点也是很多公司和企业所看重的。

如果你自身所积累的资源十分有限，那我并不建议你离开银行，对于处在银行工作的人而言，如果你自身不具备“资源”这一优势，你离开了银行体系很难再吃得开。

银行对于你们而言，更像是一道天然屏障，阻隔了外界的诸多风险。

资源，对于一个将要离职的银行员工来说，无疑是最重要的。

二、没有变化，就是最大的变化

虽然这几年银行也在不断提转型，提改变，但对于银行员工自己来说，业务能力并没有多少改变，无非就是服务的客户不同，处理不同，人际交往的一些技巧等等。

对于银行的“程序员”来说，业务能力肯定比不上一些互联网大厂的员工，这是不争的事实。

习惯了银行的朝九晚五，怎么还吃得下996这碗饭呢？

这是银行离职员工需要去解决和面对的困境。换言之，工作内容一年四季没有什么变化，个人能力止步不前，这可能是最大的危机。

银行员工离开了银行，你很难去适应那些中小企业的上班时间和工作强度，这是比较困难的一点，加之没有特别强的竞争力，因而银行员工离职后，只能去和银行相关的企业上班，利用自己在银行积累的资源，帮助企业盈利。

离开银行，还能干什么？

一、保险业

要说银行员工去哪里最受欢迎，保险业无疑是其中的翘楚。

不管是车险、人寿险还是年金险，保险公司都欢迎银行员工来自己公司上班，不为别的，就为了银行员工手中那丰厚的资源。

保险需要客户资源，银行员工恰好手中就有优质的客户资源，这叫一拍即合。

但保险业也并不适合任何人，保险业的淘汰率是最高的，如果你没有可循环的客户资源的话，大概率一年之后就会面临无单可开的局面。

因此，保险业最重要的还是销售技巧和资源相结合。

二、民间金融借贷机构

搞贷款搞金融的公司，也非常需要银行体系离开的人才，曾经我见过一个HR在朋友圈里发招聘信息，凡是在银行体系干过三年以上的，直接月薪翻番。

虽然这一点我没有核实，但金融借贷和银行之间的逻辑性和紧密性，也不用多说了。只要是大客户、优质的客户，就难免会遇到资金周转和金融相关的需求，而这恰恰也是民间金融借贷看重银行员工的一点。

三、房地产公司

什么人才会买房？答案是有钱的人，那谁才有钱呢？只有银行晓得。

虽然这几年房地产公司越来越不景气，但刚需依然强劲。罗sir周边的几个新开楼盘入住率依然很高，这说明什么？

房地产哪怕是不再具备投资的特性，但作为刚需的存在，依然会有人买房，尤其是新房。

当然了，如果你是二手房的话，开单率恐怕这几年不太高，急于卖出去寻找接盘的人恐怕挺多的。

总的来说，如果你是一个有背景、有资源、有能力的银行员工，想要离开银行体系外出发展，这需要综合两个方向，一个是你的兴趣点，一个是你的既有优势。

把握住这两个尺度，自然也就很好去择业。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。