什么样的人，更容易当领导？分3个角度来看

有的人说，自私的人更容易当领导。有的人说，会拍马屁的人更容易当领导。有的人说，有关系的人更容易当领导。

其实，这些方面都是很片面的。

容易当领导的人，身上是有一些共性的。但领导和领导不同，我们分3个角度来说。

首先，我们从层级来看。到底是哪个层级的领导，需要什么样的能力。

我们如果粗放的划分，可以分为基层管理、中层管理、高层管理者。基层管理者，更看重业务能力。所以业务强的人容易当领导，或者能让小组业务强的人，容易当领导。

中层管理者，管理的事情比较多，需要综合能力比较强，比较全面。所以综合能力强的人，更容易当中层管理。

高层管理者，需要和市场竞争，所以需要一定的眼光和格局。眼光和格局的背后，是价值判断。所以，懂得本质价值的人，更容易当高层领导。

如果再细致一点的划分，还可以看看是那个阶段的管理者。比如，一般管事的人，就需要自我管理能力。小组长类似的管理，就需要会管人。再高一点的管理者，就需要会管管理者。然后，管理部门，管理事业部，管理集团。

不同的阶段，需要的潜质是不同的。所以，很多人发展受限，就是因为思维停留在了某个阶段。比如一级都上不去的人，就是自我管理有问题，不自律，总找外部原因。又比如基层管理者，就只会管人，不会管事，不会体系管理。这样，就留在了基层管理者位置。

所以，不同的领导阶段，需要的特质能力是不同的。

如果从人文的角度来说，容易当管理者的人，和一般的人，都3点特质不同。

1. 容易当管理者的人，更好学，更谦虚。当一个人自视甚高的时候，就不会学习了，就听不进去别人的话，只会抬杠。而好学的人，总是有敬畏之心的。

2. 容易当管理者的人，更全面。有些人，只在乎自己的专业技术，这样的话，短板就很明显，甚至有明显的缺陷。这样，就很难当领导。

3. 容易当领导的人，有开放式心态。很多人谨慎不足，防卫心态有余。谨慎是合理的，在专业知识的范畴里。而防卫心态很强的人，无非就是武断，排斥一切的付出行为。真正容易当领导的人，都有开放式心态，对各种事物更愿意了解一些。

由上面的分析来看，其实很难一语以蔽之，到底什么人容易当领导。还是要分情况，看阶段。总的来说，有管理知识的人，肯定是更容易竞争的。就像打仗的时候，了解兵法的人肯定更有优势，因为不会犯很多常识性的错误。

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