从近期娱乐圈新闻热点，说说背景调查的重要性！

近日热点事件不断，你又被哪条新闻吸睛了呢？在你看新闻的同时，是否有对热点事件进行分析与思考呢？

吴某凡被批准逮捕，不良记录如何核查？

2021年8月16日，北京市朝阳区人民检察院经依法审查，对犯罪嫌疑人吴某凡以涉嫌强奸罪批准逮捕。

明星的光环太强，仿佛自带“光环效应”，而让人极易忽略其存在的法律、道德层面的劣根性。为了防范潜在的用人风险，品牌方（雇主）需要在正式合作前，设置必要的防火墙，采用背景调查来避免明星的雇佣风险。

例如，企业（雇主）在招聘前，核查候选人是否有诉讼记录、刑事记录等情况，通过官方系统核查与候选人关联的不良信息，能够帮助企业了解候选人的潜在行为风险，减少因招聘失误给组织带来的不安全因素。

“精日事件”，人才的道德操守如何判定？

无独有偶，另一顶流张哲瀚“精日”事件，一石激起千层浪，虽然没有违反法律，但是对于有道德问题的人，企业该如何看待？未来是否还可以继续采用？

法律的底线是道德。因此，从业者的法律、道德问题，依然可以成为企业最终是否录取他们的重要依据。

因此，无论是从法律的层面来讲，还是从道德的角度来说，对所有行业从业者进行背景调查，提前防范他们的雇佣风险都不“冤”。

顶流的结果，我们不予置评，静待结果。

一方面，我们要依据“中国演出行业协会”等相关协会，通过行业协会来对艺人、经纪公司的行为进行法律和道德层面的约束，提醒广大演艺从业人员提高自我守法意识，一旦出现“脱轨”行为，便根据《演出行业演艺人员从业自律管理方法》对会员单位进行从业抵制。

另一方面，品牌方作为另外一种意义上的雇主，在选择代言明星之前，最重要的一条是要对所选择之人做好背景调查。互联网时代给予了我们极大的便利，尤其是媒体信息搜索也能了解公众人物的社会活动。对一些在业内舆论口碑，或者私生活方面问题较多，或者曾经爆出过负面问题的“艺人”，背调切勿只走形式，要深入核查，尽量远离，防范风险，以免重蹈覆辙！

娱乐圈明星德不配位的事件频发，“活久见”系列再次被印证。然而我们不缺乏新闻、娱乐热点，缺的是对这些新闻和娱乐背后的新思考。

无论是对公众人物还是平凡求职者，企业对引进人才时没有做好背景调查，让求职者不会对企业造成不良影响。