有人说：职场中不要太拼命，你累出病来，领导也不会感动，认可么

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张哥在一家企业当中兢兢业业工作了有三年时间，公司里面的大事小情别人不要问，甚至连公司老板都不要问，有麻烦就找张哥，这几乎成为了公司当中的顺口溜。

甭管什么大的问题，张哥到了之后，三言两语就能够给你解决到位，一时之间张哥在公司当中的地位被捧得很高，就连公司老板在开会的时候也指着张哥的鼻子说：我很难想象，如果有一天公司没了你可怎么办？你趁着年轻一定要多努力，咱们公司的辉煌可就指望你了。

被公司老板三言两语的甜言蜜语彻底给折腾昏了，张哥在公司当中工作也越来越卖力起来，原本早上8点上班就可以了，在张哥偏不，早上6点，早早早就来到了这一家企业，下午6点的时候不是正常下班吗，张哥非要再加会班，有的时候哪怕是参加同学聚会，周六周天的时候想起什么对公司当中有意义的建设或者建议，也第一时间给公司老板做汇报。

老板看了之后甚是感动，甚至好几次在开会的时候都流着眼泪说：张哥为公司做出了这么大的贡献，你们一定要记住张哥的恩情，这件事情慢慢地被猎头公司知道了，猎头公司也花重金聘请张哥来他们那家企业，并且给出的工资要高于现在工资的三倍之上。

而张哥也非常犹豫，可是犹豫来犹豫去，被公司老板一句话打消了念头，老板拍着张哥的肩膀说：加油加油，等将来我不坐这个位置了，这个位置不就是你的了吗？你一定要为咱们公司多做贡献。

就这一句话，又把张哥拉回到现实当中，仿佛给张哥打了鸡血，工作热情更高了，可是张哥也不想一想，公司又不是张哥的，而是公司老板的，这就是个小私营企业而已，人家将来可能把这家企业传给你吗？

当然不可能，如果真的从公司大格局角度出发，肯定得选一个好的接班人，但这种小破企业县城里一抓抓出百八十个人来，人家也不可能有多么大的考量，肯定是第一时间传给自己的孩子呀。

但是这件事情没人给张哥说，就算给张哥说了，估计张哥也不相信，每天仍然兢兢业业起早贪黑为公司忙前忙后，可是忙着忙着就出问题了，人的精力总归是有限的，一天24小时不间断地用在工作上，早晚会有出事的那一天。

这不公司刚刚建了一个新项目，公司老板点名要让张哥去做，并且承诺这件事情成功之后给他1‰，1‰和没给没什么区别，但张哥毫不在意，仍然为公司出谋划策，最终的结果就是自己累倒了。

累倒之后，公司老板又换了一副嘴脸，走到张哥的病床前，说：你这个病吧，公司已经花了不少钱了，公司也不想着再花钱了，这样吧，等这个病治好了，我估计你的工作状态也得大打折扣，你就离开公司吧，咱们的缘分已经尽了。

张哥听到这句话之后，一脸的不可思议，只是冲着老板就大吼：当初有一家猎头公司拉我，花那么多钱我都没去，到头来我给你累死累活的干，你却不待见我，还要想办法把我开除？

公司老板摇了摇头，但也没说什么，在职场当中我们可以给公司老板干活，但是千万别太努力，因为身子是自己的，成绩是别人的，你认可这句话吗？

当有人问我的时候，我只能说认可也不认可，因为没有那么认可，这并不是顺口溜，主要还是有以下三方面原因：

第1点，工作本身就是职责所在

在公司里面工作是出售自己的知识，我自己有知识，我自己有能力，我把这一部分拿出来给你，然后你给我工资，就是这样一个公平交易。所以那些凡是传授上班如何摸鱼的，如何去瞎耽误功夫的方法，我一概是鄙视的。

原因很简单，你干的就是这个活，拿的就是这份工资，人在什么情况下都不能昧良心。

第2点，你的努力必须得匹配上你的工资

换句话来说，如果你这样努力，在同等企业之下，别的公司给你8000，这家企业给你7000，那问题不大，你在这家企业工作那么长时间了，把心血都附在这个上面了，少给点钱就少给点钱。

但是如果别的企业给你7万，这家企业给你7000，还要求你努力努力再努力，你就需要打退堂鼓了，因为我的努力和我的收获不成正比，既然不成正比，我也就没有必要一而再再而三的舔着脸皮去给你工作了。

第3点，工作必须放在健康的后面

我见过一些人，他们属于典型的工作狂，一天恨不得拿出16个小时来工作，有的时候走在半路上都得让我等他一下，为什么？因为他头晕目眩感觉马上就要晕倒了，我看到这种工作模式，心里面特别担忧。

你这是把自己的命都搭在工作上了，可一旦你没有能力工作，或者没有办法给公司带来额外贡献的时候，你觉得老板还会继续启用你吗？这种话题虽然很敏感很难堪，但是我们不得不谈一下。

所以，工作可以努力，但未必拼命，因为远没有达到拼命的状态，如果公司给你足够拼命的工资，那倒可以尝试一下，只是普通公司干普通的活，那拼命大可不必，也触及不到。