编辑 / 墨垚
排版 / 小荆
用人单位为了留住人才往往会和劳动者签订服务期协议，然而实践中，由于双方对于服务期的适用不规范、约定不明确，从而导致劳资纠纷的产生。本文将尽可能用最简便的语言缕清有关服务期协议相关细节问题的规定。
什么是服务期？
《中华人民共和国劳动合同法》第22条中规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
约定服务期必须具有前提条件：
1、 需用人单位为劳动者支付了专项培训费用。
注意：入职培训、管理培训、安全生产培训等具有通常效用的岗位培训不属于服务期协议中的培训范畴。
2、 用人单位需为劳动者安排专业技术培训，包括专业知识培训和职业技能培训。
例如：用人单位委托具有培训或者教育资格的第三方机构进行专业培训，且支付了相关的培训费用。
3、 用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，额外支付较高数额的培训费用，用以对劳动者进行定向专业培训。
例如：将劳动者安排到国外脱产学习等。
服务期协议的内容
在用人单位对劳动者进行专项技术培训前签订的服务期协议通常包含如下内容：培训时间、地点、培训内容、培训费、服务期、违约情形、违约责任等。其中培训内容、服务期限和违约责任是服务期协议的核心内容，实践中服务期限通常约定为3-5年，违约金数额不能超过提供的培训费用总额。
在服务期尚未届满，劳动者解除合同应支付违约金的情形：
1、 经劳动者提出双方协商一致解除劳动合同的；
2、 劳动者因个人原因单方解除劳动合同的；
3、 用人单位因劳动者有下列情形之一而依法解除劳动合同的：
①严重违反用人单位的规章制度；
②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
③同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑤被依法追究刑事责任的。
服务期尚未届满，用人单位存在以下情形，劳动者解除合同无需支付违约金的情形：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
服务期超过劳动合同期限，劳动者不得以劳动合同到期终止
《劳动合同法实施条例》规定，如果在服务期内，劳动合同到期，双方劳动合同期限应当进行相应续延，直至服务期满。
能否以解决户口或者提供住房约定服务期？
不能。服务期约定是法定的，只有单位提供了专项技术培训，才可以与员工约定服务期，如果是解决户口或者提供住房，进而约定服务期，是不能与劳动者约定服务期的，劳动者违法服务期规定，也不得要求支付违约金。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。
对于劳动者的风险提示：
1、 签订前应重点关注有关“服务期限、违约责任”等条款。
由于法律对服务期限没有规定，用人单位可能约定对劳动者显失公平的无效协议，因此劳动者应结合培训内容、时间以及费用，与用人单位约定公平合理的期限。
2、 若劳动者于服务期协议尚未届满时解除劳动合同，只需支付尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。
根据劳动合同法的规定，劳动者违反服务期约定的，单位要求劳动者承担违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，如果服务期已经履行的，应当将已经履行部分与未履行部分进行分摊，按分摊比例要求劳动者支付违约金。
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