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职场上，有些领导在工作决策、工作部署、工作落实中，往往能够替下属承担工作中出现的一些问题，替下属遮挡一些过失，替下属承担一些责任。这样的领导，确实是有远见卓识的人，更是职场上的高人。因为，他们这样做，有四个好处，让下属忠心耿耿地跟着你干，并且，还影响整个团队的凝聚力和号召力，从而，促进事业健康快速发展。
1，当领导能替下属承担责任，可有效感动下属，让他忠心耿耿追随你。
在职场上，每个人的工作都不可能保证百分之百正确，每个人工作中，也不可能保证不出现失误。而面对失误，有些人却十分担心领导追究责任，担心影响自己的职场发展。如果说，在这个时候，你当领导能替下属承担责任，自然显示出你的大度，显示出你的大气。同时，更显示出你的职场担当，这样的人，确实是能够取信于人、能够赢得下属人心，让下属忠心耿耿追随你。
2，当领导能替下属承担责任，可当众示范，广泛收买人心。
在职场上，如果作为领导者能够替下属承担责任，能够保护下属的工作积极性，与下属一起分析工作失误的原因，一起纠正工作出现的偏差，一起解决工作中存在的问题，这样的领导，确实是能够让下属佩服。同时，也有较好的示范带动作用，让整个团队增强感染力和凝聚力。
3，当领导能替下属承担责任，可鼓舞士气，让下属干出更大的成绩。
在实际工作中，其实，每个下属都想把工作干好，都想取得突出的成绩。那么，当工作出现了失误，出现了错误，自然会影响他们工作情绪，也影响工作效率。因此，在这个时候，领导能出面替下属承担责任，鼓励下属吸取教训，再接再厉，努力工作，这自然会鼓舞士气，让下属奋然前行，更加倍努力干好工作。
4，当领导能替下属承担责任，可增强团队凝聚力，产生无形推动力。
作为一个领导，能够替下属承担责任，这种率先垂范、以上率下的作用，确实是非常强势的。它能够增强团队的凝聚力，能够产生有效的号召力，同时，也会形成无形的推动力，有效地促进整个团队事业健康发展。
总之，作为一个领导，在职场上，就应该心胸开阔，就应该勇于担当，敢于承担责任。并且，当好下属的主心骨，在下属工作出现问题、出现困难时，自己主动上前，帮助下属解决问题，承担工作中出现的责任，这种领导，确实是职场上的高人，也是职场上的强者。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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