由大数据看哪些岗位最缺人

随着高校的扩招，越来越多的大学生走入了社会求职大军。但随着大学生的毕业，很多大学生发现工作非常不好找，毕业即失业的现象开始出现。

那么现在社会上真的是工作岗位非常紧缺么？是大家都不再招人了么？其实不然。最近，人民日报就公布了2021年第二季度经过官方统计的，招聘岗位多于求职者数目的100个工作，这些工作普遍存在着招人不好招，应聘者少，适合条件者少等情况，我们今天就来看一下这些都是什么岗位，并且分析一下哪些岗位是有发展前景，适合我们家长留意的。

从以上100个工作岗位上来看，目前我们的社会其实并不缺工作，而是出现了结构性的失衡的问题，就是年轻人学的专业或者经历经验满足不了岗位要求，或者是年轻人不愿意去做相应的工作，第三就是由于存在着信息不对等和区域的不均衡，相应的岗位很难招到适合的工人。

我们可以分析一下相应的工作情况，看一下这些岗位适合什么样的人来做。

一、门槛比较低，经过简单培训就可以上岗的工作：
在上面所列的100种人工紧缺的工作中，有一部分工作是传统意义上的进城务工人员的工作。这类工作并不需要高学历的支撑，经过简单的培训就可以上岗。所以非常适合农村外来务工人员经过简单的培训上岗。

这类工作包括：
餐厅服务员；保安员；保洁员；家政服务员；商品营业员；快递员；前厅服务员；理货员；养老护理员；仓储管理员；物业管理员；客房服务员；收银员；装卸搬运工；废旧物资加工处理工；网约配送员；保卫管理员等。

这类岗位目前存在的问题就是这些岗位主要在一线城市，一方面农村外来务工人员到大城市的意愿的降低，再有大城市生活成本的高企，以及信息方面的不对等，造成很多岗位目前越来越难以找到合适的人才，招聘和用工的成本都在上升，在一线城市，很多这样岗位的工资都要达到了5000-6000元左右。

而这样工作的特点就是由于门槛低，所以以后工资的提升也困难，很多岗位都是农村年轻人出来到城市做几年工，再回到家乡。所以这样的岗位的流动性也是比较大的。

二、专业技术工种，需要有一定技术能力的熟练工：

这类工作需要的是有一定知识基础，有一定技术能力的专业技术工人，适合于中等，高等职业技术领域的受过培训的技术工人。

这类岗位包括：仪器仪表制造工；焊工；车工；包装工；电工；汽车生产线操作工；缝纫工；液晶显示器材制造工；机械设备安装工；织布工；纺纱工；装配钳工；化工单元操作工；印制电路制作工；机修钳工；电机制造工；工程机械维修工，制鞋工，电池制造工，金属热处理工，纺织染色工，冲压工，工具钳工，电子专用设备装调功，石英晶体元器件制造工，多工序数控机床操作调整工，铸造工，汽车维修工，多晶硅制取工，半导体辅料制备工，砌筑工，铝电解工，硅冶炼工，铣工，饮料制作工，焊管机组操作工等

这类工作存在的问题是集中在工业化城市，而在工业城市中，越来越多的年轻人不愿意从事传统的工业生产工作，中等职业和高等职业学校招生情况并不好。而广大不发达地区的农村务工人员没有接受相应的职业培训和训练，不能满足相关岗位对人才的需求。所以导致现在这些岗位也是普遍缺人的情况。

但这类岗位的特点是要有一定的知识和技术门槛，而且相关的技术工人随着知识和技能的提升，是有上升空间和收入差异的，如果能做到高级技术工程人员，在行业内的收入也是非常可观的。

所以这类工作最大的问题就是家长不愿意孩子吃苦，城市里的年轻人不愿意做，农村里的年轻人没有渠道去接受培训和上岗，导致人才出现断档。其实现在很多城市里的年轻人宁愿去做快递员，也不愿意去做钳工，焊工，车工等传统工人，但要知道有一定门槛的工作，有技术门槛的工作才会随着经验和技术的提升，有收入的提升和发展，所以这类工作应该是有前途的工作，年轻人应该改变观念。

目前，由于行业内的人才缺乏，这类工作中很多高级技术工人的工资收入都是非常可观的，而且随着我国向高端制造大国升级，整体经济向实体倾斜，而且收入方面向公平化方面倾斜，这类传统的技术工人的岗位也将迎来新的春天。值得家长们关注。

三、行业专业人才：
这类人才需要有一定的知识基础，有一定的经验和技能，对于行业有一定的了解，所以经常把门槛定义在本科以上的学历。这类工作包括：

质检员；机械制造工程技术人员了金属材料工程技术人员，企业经理；智能制造工程技术人员；计算机软件工程技术人员；机械设计工程技术人员；会计专业人员；经济规划专业人员；数字媒体艺术专业人员；电子元器件工程技术人员电子材料工程技术人员，计算机硬件工程技术人员，土木建筑工程技术人员，计算机软件测试员，通信工程技术人员，自动控制工程技术人员等等

这类工作的特点是工业城市人才缺口比较大，大部分面向传统的工业企业为主。需要一定的专业知识结构和经验技能，一般都是本科相关学历毕业，在企业有一定工作经验的人员。

从岗位列表里也能看到，其中机械，制造，软件，机械设计，电子元器件等传统行业的人才缺口是比较大的。我们近些年来，很多大学生热衷于学一些热门专业比如金融，医药，人文等专业，但我们发现很多专业虽然听起来很好听，但实际的岗位需求并不多，虽然看起来很多岗位的收入很高，但掩盖了行业内的工作比较难找，淘汰率高的现状。而很多传统的工业行业，很多家长和学生不愿意去学，认为收入低，但是我们会发现这些行业人员相对紧缺，又具有一定的门槛，所以造成专业技术人员的紧缺，很多大学生进入这样的行业，踏踏实实做几年，就可以成为行业的骨干，而相关的福利，收入都能得到快速上升。

这个行业的另外一个问题就是我们目前大学生求职愿意往一线城市去寻找工作，而不愿意去传统的工业城市和新兴城市。而未来一线大城市由于生活成本的上升，尤其是房价等因素的制约，越来越多的工业会离开一线城市，而在一线城市主要是金融服务等行业。所以才面临着大学生如果把自己的目标定位在一线城市，就发现工作比较难找，找到后发现收入和生活成本也不匹配。所以很多大学生和家长需要关注这样的问题。

三、具有一定知识和技能要求的新型服务行业：

这样的岗位大多以第三产业形态出现，在一二线城市的机会比较多一些，对从业人员的要求有逐步提升的趋势。这样的工作包括：

市场营销专业人员；客户服务管理员，房地产经纪人，育婴员，保险代理人，社区工作者，婴幼儿发展引导员，银行客户业务员，互联网营销师等等

这类岗位目前主要市场在于一二线城市，以服务行业为主，对人员的要求目前是在逐步提升，而且有很多岗位是与经营和服务相关，从事这些工作就对人员的知识结构，能力，性格等有一定的要求。而其中有些岗位虽然收入预期还是不错，但需要注意的是淘汰率还是很高的。要想从事营销服务行业，需要在思想上做好充分的准备。

四、其他服务行业：
其他服务行业里有几类群体我们可以关注：

1、教师：

目前一二线城市的教师的岗位相对而言比较饱和，所以对于教师的学历要求都是比较高的。而目前需求缺口比较大的是三四线城市以及农村的义务教育阶段的教师。由于义务教育阶段的教师的收入是与当地财政相关的，所以大家更愿意到财政状况好的大城市求职，从而经济不是很好的地区教师缺编比较严重，所以有志于从事教师职业的学生和家长可以关注这个行业的需求。

其实跟教师岗位类似的是医生岗位。教师和医生都是不大容易失业的岗位，而且从目前情况看，教师和医生的收入和待遇虽然全国范围内差距巨大，但是如果在本省，本市范围内与其他行业的收入来对比，在收入稳定性和收入高低方面都是存在着优势的。所以才有了这几年教师和医生岗位的热门。而且这种热门在一二线城市特别明显，所以导致一二线城市的教师医生岗位的招聘要求水涨船高，甚至都是硕士，博士起步的状态。所以教师和医生的岗位虽然都存在缺口，但这种缺口是结构性缺口，是在薄弱地区缺口突出。

2、中式烹调师：

中式烹调师的人才缺口在前五十内，证明这个行业也是人才缺口比较大的行业。而在一二线城市，作为服务业的重要支撑，中式餐饮行业也是中小企业数量最多的领域，所以行业的人才需求也是一直非常庞大的。所以如果孩子不愿意学习，而在动手能力比较强的情况下，选择厨师这个行业其实也是非常不错的选择，甚至自主创业的成功率要远高于其他行业，毕竟这也是自主创业门槛比较低的行业之一。

3、美容师：

跟中式烹调师一样，美容美发行业也是刚需性质的行业，尤其是女性美容，医疗美容行业是近几年发展非常快的行业，所以对于行业人才的需求量也是非常大的。所以女孩子如果在考试方面不是很擅长，往美容领域发展，只要踏踏实实的在一个行业里钻研，也是能做出一番作为的。

4、客运货运人员：
这两个行业的人才需求也出现短板其实并不意外。随着互联网行业对传统行业的改造，传统的出租车行业快速被网约车所蚕食，并创造出了新的大量的需求。所以客运人员的需求也在不断增大。同样，货运行业也是如此。

而年轻人在关注这两个行业的时候，需要警惕，当驾照并不能成为行业门槛的时候，行业门槛消失的时候，行业的红利期也就消失了，所以现在从事运输行业的竞争也会比较激烈，收入水平跟过去而言已经不能同日而语。所以如果要把职业定位定位在这个领域就需要它是否能作为一生的职业去规划还是暂时的职业过渡去考虑。

由以上的数据我们会发现，很多家长和毕业生抱怨现在不好找工作，而从企业的视角来看，现在不好招人，这背后其实反映的是由于媒体和资讯的发达，我们更多的家长和学生愿意去追逐热点，或者说对于很多行业都有认知的偏差。而随着整体经济的发展，很多行业又在不断的发生变化，所以导致的是人才市场结构上的不均衡，表现在某些城市某些行业人才的短缺，某些城市某些行业人才竞争的压力加大。所以我们家长需要关注更多的行业发展的信息，要有一定的前瞻性，才能确定未来孩子的职业路径该如何选择。

提到行业和媒体的炒作的问题，我们很多人都在关注这个社会高收入的群体，比如我们经常盯着一线城市里高管，演艺行业年薪几百万的收入，盯着一线城市里IT精英年薪几十万的收入，盯着商业人士，医院专家等的高薪，从而对自己的现状非常不满，劝自己的子女不要再从事自己的工作。

但实际上我们经常发现，我们眼中的高收入的行业实际上并不是想象中的样子，比如演艺圈，我们看到了某些明星上亿的片酬，但80%以上的表演专业的学生在做着跑龙套，一天几百块有上顿没下顿的工作。有些IT领域年轻人刚毕业拿到了几十万的年薪，但不清楚IT行业竞争的残酷和淘汰的残酷，也不清楚绝大部分计算机专业毕业生在一些中小企业里做代码，一个月也就几千块的收入。所以才出现了很多行业大家都向往灰色收入，从而造成了互害型社会。很多行业在面临整顿时，我们听到的都是抱怨，包括双减整顿教育行业，也听到了很多教育行业从业者的抱怨，认为本行业的收入太低了。但实际上收入的高低都是相对的，我们衡量一个职业要看的是这个行业相对于类似行业的相对收入的问题。比如有些地区教师的收入确实感觉比大城市要低很多，但在这个地区，相比较其它行业而言，在收入多少，稳定性以及社保福利上，这个收入就相对处于比较好的状态，所以才是我们值得选择的行业。我以前曾经在教育企业里工作，也招聘过一线学校的教师，教师不满于在学校的收入，所以要跳槽到企业中来，结果到了企业，发现自己的能力与企业的要求存在比较大的差距，而企业的考核又非常残酷，最终没做多久就被淘汰了。这样的案例身边的有很多。所以也希望很多在抱怨的人要客观的看待收入的差距，要看是不是普遍意义还是只是表象，而要从更多的层面来评估自己的工作和其他工作之间的差距，才能真正客观的看待自己的职业发展，这也是一个人做职业规划和选择的时候最重要的工作。

所以选择工作千万不要只拿收入高低的纬度去判断，而要从职业前景，行业门槛，收入的稳定性，自己的性格爱好以及家庭和事业平衡的多个维度去综合衡量，这样才能选择一个适合自己的工作，而不是别人眼里看起来很好的工作。