周晓阳与芯谋商榷：以良治应对人才流动

|人才，主体及产能。

最近，文军在芯谋研究公众号上发表了《》，正如他以前发表的所有文章一样，在半导体业界引起了巨大的反响，笔者，作为文军的老朋友，也在第一时间拜读了文军的大作，虽然同意文军在文章中的很多事实，但却不太同意由此问引出的结论，我也非常感谢文军的大度及追求真理的态度，同意我在芯谋研究发表不同意见，和他辩论。

我非常同意文军的论述，如果仅仅看扩大产能一个维度，不断的复制扩大老主体的产能，要比增加一个或几个新主体，效率更高，成本更低，用到的人力物力会更少，哪怕对一个老主体，在一个地方持续扩大产能，要比在不同地方扩大产能，效率要高，成本要低，那么问题来了，为什么（不管从全球的角度还是中国的角度）不断有新主体出现，新主体的出现到底利大于弊，还是弊大于利？

这便是一个辩证的问题，没有标准和正确的答案，试问，如果有了仙童以后，美国就用这个已经存在的老主体，不断复制扩大产能，那么这个世界还会有英特尔，台积电，三星，TI？中国大陆也一样，在芯片制造领域，只有不断的，适度的由新主体的加入才会让中国的集成电路产业不断发展壮大。中芯国际，粤芯这样都是由新主体变成老主体的，为中国大陆集成电路产业的不断壮大贡献着力量。同样的道理，如果国际手机界只有诺基亚和摩托罗拉，没有苹果杀入智能手机领域，还会有大家今天所有的便利和颈椎不适吗？

那么，对于中国集成电路制造产业来说，对新主体适度的增加的必要性大家应该有个共识了，但怎么才叫适度，这是一个市场的问题，也是一个政府管理的问题，但如果大家读完文军的文章，可能会得出一个结论，“中国的集成电路制造不应该有新的主体出现，搞好所有的老主体就是中国大陆发展集成电路的捷径”当然，笔者认为这绝不是文军的本意了，也毫无疑问是不可取的，任何一个市场，一定不断需要新主体的适度进入，才能不断进取，不断创新，不断发展。

有了新的主体，就一定会出现人才有序或无序的流动，甚至出现恶性挖人，违法挖人的情形，但适度的，合法的，合乎职业道德和行业道德、规则的人才流动，应该得到祝福，支持，至少应该得到理解。我们也确信合理，有序，合乎职业道德及职业游戏规则的人才流动，对产业的利一定会大于弊。

像文军在8月26日的朋友圈说的那样 “我觉得主要的是企业要真正以人为本，尊重人才，不仅仅待遇上留人，更要尊重人才。其实有的公司人才流失严重，与在公司得不到尊重，甚至被羞辱关系很大，薪水反而在其次。产业这么热，人员流动是正常的，但不要违反竞业禁止、商业机密、知识产权等相关法律法规。我这里也有一个切身经历的案例，已经过去6，7 年了，希望没有泄露任何公司的商业机密。

那是6，7年前，我在安靠上海任总经理，长三角有一个国内两大老主体合作的先进封装项目，从安靠招聘了（我没有用挖字）安靠当时先进封装事业部负责人（X总监）去负责他们的先进封装厂，然后X 先生又从安靠招聘（我还是没有用挖）他的部下，他的部下又招聘了部下的部下，就这样在很短的时间内，一共从安靠招了小几十号人，我们确确实实感受到了压力，事业部总监跳槽，我们没有压力，只有祝福，他在极短的时间内走了小几十号人，确实很有压力，我也找到了当时这个项目的总经理，坦诚的陈述利害，请求以后他们从安靠再招人时给我打个招呼，因为这件事，我们也成了很好的朋友，来往至今。

再说安靠，采取了很多有力措施，提拔新人，招聘新人，反倒在几个月内重塑了一个更强，文化更切合公司的先进封装事业部，该事业部的业绩非但没有受到影响，还更上了一层楼。长三角那家公司也蓬勃发展，至今，在先进封装业，它也占有了重要的一席之地！人力资源有一个一直存在，但不是每个人都意识到的定理，每个人都想奋斗到自己无法完全胜任的岗位，再提高，使自己胜任，如果一个人在单位完全胜任某一岗位，又没有升职的前景，在今天这种环境下，他一定有可能考虑找一个更大的平台，即就是没有新的主体给他提供更大的平台，他一定会考虑其他主体或平台，比如证券分析机构，投资机构，请问今天哪个半导体投资机构没有几个半导体的博士？

所以，最大的问题不是人才是否可以规范有序的流动，最大的挑战是我们要怎样规范人才的有序流动，保护原单位的知识产权，工艺诀窍不被侵犯，原单位所签的禁业协议能得到遵守。反过来，每一家已经存在的主体，一定要做好自己的留人工作，让员工打心眼里愿意和单位一起奋斗成长。另外，就是已经存在的主体一定要搞好自己公司的知识，经验积累制度化，体系化，把所有的积累变成文件，变成SOP（标准操作流程），这样，走上一小部分人不会对公司造成太大影响。这也是当年安靠在先进封装事业部人才流失及其严重的情况下还能健康发展的根本原因。我也看到有人在文军文章下留言建议。

今天整个半导体的缺货，和新厂越建越多有因果关系吗？

今天半导体的整体缺货是由什么造成的，仁者见仁智者见智，要论述这个本来就是一篇很大的文章，笔者简要的讲一下自己认为的原因，就不提供论据了，请见谅，当然，笔者的认识是一家之言，仅仅起个抛砖引玉的作用；

a) 华为被制裁，国际大厂及国内大厂在某年某日后不能给华为供货，所以在这个日子前很多大厂把很多产能都分给了华为，影响了对其他客户的供货；

b) 当时比特币疯涨，挖矿机专用IC及其他相关电源等IC需求及其旺盛，况且挖矿机客户给高价现金订购IC，挤占了其他需求的产能；

ｃ）由于华为受到美国制裁，后续购买５G等集成电路受阻，几个手机大厂（苹果，三星，小米，OPPO，VIVO）都认为华为手机占有率会萎缩，自己会拿到更大的市场份额，囤积集成电路零部件及手机整机，造成了市场的进一步恐慌；

ｄ）由于疫情影响，部分工厂有断续的关闭情况；

ｅ）由于疫情影响，大家对平板，电脑的需求增加；

ｆ）中间环节存货炒货；

ｇ）新能源汽车及配套产业的蓬勃发展，功率器件／模块的需求持续高涨。

笔者同时认为，除过车用半导体及功率半导体未来几年会持续维持供不应求的局面外，半导体总体供不应求的局面会在未来半年内得到极大改善。当然，这个判断不是本文的重点，问题是，今天整个半导体的缺货，和新厂越建越多有因果关系吗？肯定没有5分钱的关系，最多有3分4分，有一点我是同意文军的，假设这些增加的新厂不是由新主体的公司投资的，而是由老主体投资建设的，同样的资金投入，肯定得到更多的产能，而且会更快的得到这些产能，但辩证的看待这个问题，如第一点所述，市场确实需要新的主体进入，但量和速度要适度。

人才问题是我国集成电路产业发展的最关键的因素，我们每一个产业人都应该为人才的培养做出自己的贡献，我们每多培养一个对产业有用的人，产业的缺人状况就会减少一份，笔者从1997年开始，每年坚持参与招聘应届毕业生，并亲自去高校宣讲动员，面试，这些人当中，已经有不少人变成了很多单位的中高级管理人员，而对每一位离我而去，去追求更大平台的人，我给的都是鼓励和祝福，没有抱怨过任何人！

我也在这里把我2014年在安靠微信公众号发表的有关人才的文章附于此，让大家更好的了解我的人才观，更好的理解我和文军的切磋！

《老周论坛：呼吁有关领导和企业家关注IC产业的人才培养》

（发表于2014年安靠微信公众号）

国家6月份出台的《国家集成电路产业发展推进纲要》把IC产业界的热情推到了一个新的，非常高的高度，按照有的领导和企业家的话叫血脉喷张！

《推进纲要》在保持18号、4号文件等现有政策的基础上，重点增加了三个主要内容。

一是加强组织领导，成立国家集成电路产业发展领导小组，负责产业发展推进工作的统筹协调，强化顶层设计，整合调动各方面资源，解决重大问题，根据产业发展情况的变化，实时动态调整产业发展战略。并成立由有关专家组成的咨询委员会。

二是设立国家集成电路产业投资基金。重点吸引大型企业、金融机构以及社会资金对基金进行出资。基金实行市场化、专业化运作，减少政府对资源的直接配置，推动资源配置依据市场规则、市场竞争实现效益最大化和效率最优化。基金支持围绕产业链布局，重点支持集成电路制造领域，兼顾设计、封装测试、装备、材料环节，推动企业提升产能水平和实行兼并重组、规范企业治理，形成良性自我发展能力。

三是加大金融支持力度。重点在创新信贷产品和金融服务、支持企业上市和发行融资工具、开发保险产品和服务等方面，对集成电路产业给予支持。

《纲要》指出，集成电路产业是信息技术产业的核心，是支撑经济社会发展和保障国家安全的战略性、基础性和先导性产业。当前和今后一段时期是我国集成电路产业发展的重要战略机遇期和攻坚期。加快推进集成电路产业发展，对转变经济发展方式、保障国家安全、提升综合国力具有重大战略意义。

《纲要》强调，推进集成电路产业发展，要坚持需求牵引、创新驱动、软硬结合、重点突破、开放发展的原则，使市场在资源配置中起决定性作用，更好发挥政府作用，突出企业主体地位，以需求为导向，以技术创新、模式创新和体制机制创新为动力，破解产业发展瓶颈，推动产业重点突破和整体提升。到2015年，建立与集成电路产业规律相适应的管理决策体系、融资平台和政策环境，全行业销售收入超过3500亿元。到2020年，与国际先进水平的差距逐步缩小，全行业销售收入年均增速超过20%。到2030年，产业链主要环节达到国际先进水平，实现跨越发展。

《纲要》明确了推进集成电路产业发展的四大任务。一是着力发展集成电路设计业。围绕重点领域产业链，强化集成电路设计、软件开发、系统集成、内容与服务协同创新。二是加速发展集成电路制造业。抓住技术变革的有利时机，突破投融资瓶颈，持续推动先进生产线建设，兼顾特色工艺发展。三是提升先进封装测试业发展水平。推动国内封装测试企业兼并重组，提高产业集中度。四是突破集成电路关键装备和材料。加强集成电路装备、材料与工艺结合，加快产业化进程，增强产业配套能力。

《纲要》提出了推进集成电路产业发展的八项保障措施。一要加强组织领导。成立国家集成电路产业发展领导小组，负责统筹协调，强化顶层设计，整合调动资源，解决重大问题。二要设立国家产业投资基金。主要吸引大型企业、金融机构以及社会资金，采取市场化运作，重点支持集成电路等产业发展，促进工业转型升级。支持设立地方性集成电路产业投资基金。三要加大金融支持力度。在创新信贷产品和金融服务、支持企业上市和发行融资工具、开发保险产品和服务等方面对产业给予扶持。四要推动落实税收支持政策。进一步加大力度落实有关政策，保持政策的稳定性，加快出台相关实施细则。五要加强安全可靠软硬件的应用。推广使用技术先进、安全可靠的集成电路、基础软件及整机系统。六要强化企业创新能力建设。鼓励企业成立集成电路技术研究机构，支持产业联盟发展，加强知识产权和标准工作。七要加强人才培养和引进力度。加快建设示范性微电子学院，培养高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才，加大对引进优秀人才的支持力度。八要继续扩大对外开放。大力吸引国（境）外资金、技术和人才，鼓励境内企业扩大国际合作，整合国际资源。鼓励两岸集成电路企业加强技术和产业合作。

有关方面反应之快，效率之高也让人不得不刮目相看，在本文落笔之时，国家投资基金已经成立，首批基金落实到位，基金管理机构也相应成立。现在业界大佬们最关心的是基金，投资，并购，做大做强，弯道超车，很少有人静下心来思考，如此高速，大规模的发展，人才和技术哪里来？虽然《纲要》已在八项保障措施里高屋建瓴，高瞻远瞩的提出人才培养和引进的问题。“七要加强人才培养和引进力度。加快建设示范性微电子学院，培养高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才，加大对引进优秀人才的支持力度。”

以本人愚见，各类各层次的人才，对《纲要》提出的年增速超过20% 的高速发展尤为重要，其中包括但不局限于操作工，技术员，工程师，基层，中层，高层及国际化管理人才。是的，对某一个企业来说，这可能不是问题，因为它可以高薪从国外，港台，国内竞争对手处挖人，可谓一举两得，自己得到了人才，同时也削弱了对手的竞争力。最近传出某公司用五倍的薪资去台湾挖人，用超高薪酬在国内挖人，业界同行无比自豪地用微信和其他方式转发着这条消息，而我仅有的感觉就是担心了。大家还记否国内奶业的恶性竞争和三聚氰胺？做为职业打工者（经理人）我当然也希望工资高，但这一切必须建立在可持续健康发展的基础上，某一个特定的企业可用挖人满足用人之急需，但每个企业都靠挖人是不能支撑中国年均超过20% 的IC产业的发展，结果只能是人力成本急剧上升，每家单位都人才短缺，人才流失率奇高，中国IC产业失去竞争力，《纲要》绘制的宏伟蓝图难以完成，整个中国失去黄金机会。请想想，您用高薪挖来的人，别人也可挖去！人才总量不够，谁都不能独善其身的！

中国IC产业的技术基础和人才基础都比较差，近几年又发展很快，各类各层次人才的短缺已浮上水面，要支撑中国年均超过20% 的IC产业发展，对各类各层次的人才需求增长也超过年均20%，我们应该从昨天开始，至少从今天开始，发力培养各类各层次人才，唯有如此，《纲要》绘制的宏伟蓝图才有可能得以实现，发展IC产业，离开钱万万不能，但钱真不是万能的，没有及时的，足够的各类各层次人才支持，高速发展IC产业就真的成为空话了！以下为本人的一点拙见，希望各级领导们重视，也希望IC产业界的企业家们，在发展自己的企业的同时，负起一点点IC社会的责任，为中国IC产业人才的培养和发展，做一点点应有的贡献！

1.国家和地方层面制定相应的税收和鼓励政策，鼓励相关企业招收一定量的应届或近几年毕业的本科生和研究生，并进行着力培养。

2.各IC产业的企业，确实负起社会责任，积极鼓励相关企业招收一定量的应届或近几年毕业的本科生和研究生，并进行着力集中培养。我也有这方面经验，欢迎交流。

3.各个龙头企业通力合作，各级政府大力支持，支持甚至创办各类学校的IC相关专业，各个企业可派专人分段负责教材编写，派员授课，提供实习实践机会。希望各领导和企业家考虑，我本人愿为此做出贡献甚至牵头此事（如果需要的话），安靠封装测试（上海）有限公司也愿为此提供一定的人财物方面的支持。

4.IC业界各企业负起社会责任，不恶性挖人，群起挖人，为中国IC产业的健康发展，做一点小小的贡献！

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