近年来，一部分乡镇干部违规借用情况频繁发生，乡镇借出人员特别是违规借出人员，既扰乱了干部人事管理秩序，又弱化了乡镇脱贫攻坚力量，影响了全县干部队伍建设。宣汉县委组织部为进一步规范人事管理，严肃组织人事纪律，通过全面督查、健全机制、搭建平台、强化监督，保障全县中心工作和重点任务一线工作能有序顺畅开展。
全面督查，严肃人事纪律。按照先易后难、稳步推进的思路，深入相关单位就违规借用人员情况进行专项督查，对调查摸底出来的情况，分类建立台账，并逐一核实情况，对确属于违规借用人员，立即发出返岗通知书，限时整改到位，对不在规定时间回原单位上班的，给予年度考核不确定等次等政策规定处理。
健全机制，规范借用程序。坚持从严管理，加大逗硬执行力度。进一步规范乡镇工作人员借用的管理，严格借用程序和审批，研究制定干部借用管理办法，明确借用干部的条件、时限、数量等要求，由宣汉县委办公室、县政府办公室联合行文后严格实施，对存在违规借用的单位通报批评、责令整改，对整改不到位的，停发借用人员津补贴或绩效工资，并追究借用、借出单位主要负责人责任。
搭建平台，促进作用发挥。注重激发活力，促进干部发挥最大作用。着眼人岗相适，加大干部交流轮岗力度，对因知识、年龄、身体等原因不再适合原岗位的，坚持照顾性和政策性相结合，科学安排合适岗位；对身体条件好、工作激情高的卸任干部，结合经历、性格和专长，调整到重大工程、重大项目、重大建设中从事督导工作；对高学历、专业型年轻干部人才，量身搭建展示平台。
强化监督，确保常态长效。加大对人员借用的监督力度，县纪委、县委巡察办等单位将人员借用情况列入重点监督内容，建立定期专项清理和常态监督检查机制，进一步明晰责任、强化监督。各乡镇和县级部门认真开展违规借用人员清理工作“回头看”，开展定期研讨和常态督查活动，发现有违规借用人员行为的，既追究借用单位责任人责任，又追究借出单位责任人责任。（宣汉县委组织部 漆繁）
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