机关党建——左旗：“三曲同奏”奏响机关党建新乐章

巴林左旗按照“组织工作提升年”有关要求，认真落实机关党建“三五三”工作机制，坚持“力度”不减强基础、“角度”不偏抓创优、“温度”不降优服务，有效破解机关党建“灯下黑”“两张皮”问题，推动机关党建走在前、作表率。

唱好固本培元“主题曲”

压实主体责任。强化党组织书记抓党建述职评议结果运用，通过表彰33名机关党组织书记，约谈4名机关党组织书记，有效压实“一把手”抓党建的主体责任；积极发挥机关单位党组织书记“关键少数”带头作用，引导1500余名党员干部在疫情防控、防洪抗汛工作中冲在先、干在前。抓实党务培训。按照党建工作规划安排和基层工作需求，围绕党建实务、换届选举、发展党员等重点，采取情景模拟与实操演练等方式，常态化开展党务工作者队伍培训，全旗机关党组织共开展党支部书记、党务工作者培训206场，参训867人，有效提升了党务工作者队伍业务能力水平。规范基本管理。抽调17个机关单位20余名组工干部成立2支互查督导组，按照《量化考评指标细则》和《巴林左旗党支部标准化规范化建设评判标准》，对全旗66个机关单位党组织规范制度执行、队伍建设、场所设置等进行深入督导，同时通过微信群、微信公众平台，及时分享机关党建先进经验做法。

谱好创新机制“交响曲”

画好整体“作战图”。成立3个调研工作专班，深入20余个机关单位党组织调研走访，与30余名党组织书记开展交流研讨、征求意见，为建立机关党建“三五三”工作机制做好基础调研工作，科学规划整体布局。用好考评“金钥匙”。搭建旗委组织部代旗委考评旗直各党（工）委、旗直各党（工）委考评机关党支部、机关党支部考评党员的三级量化考评体系，研究制定《巴林左旗机关党建量化考评办法》《巴林左旗机关党员积分管理办法》，同时指导各级党组织分级建立量化工作任务和测评指标，通过月积分、季公示、年评比，用看得见的分数丈量党组织和党员“先进性”。下好融合“一盘棋”。构建深度融合工作格局，在强化党建与业务相互促进、协调发展的基础上，聚焦“千村（社区）共建、百企结对”，打造街道党建引领多元治理共同体2个，同时，推进机关党组织与166个嘎查村、18个社区、45个“两新”组织党组织融合共建，全面提升各领域党建工作。

弹好优化服务“协奏曲”

内部关怀凝聚力量。强化机关单位党组织服务属性，建立健全党组织关心关爱困难职工保障机制，累计解决职工工作、生活问题72件。通过“1+N”党员与职工群众结对方式，发挥党员传播先进思想“服务员”作用，吸收355名机关单位优秀职工成为入党积极分子，发展党员112名，切实发挥好凝聚人心作用。志愿服务纾解民愁。组织机关1700余名党员通过“双报到”和新时代文明志愿服务的方式，深入嘎查村、社区、非公经济组织和社会组织开展志愿服务活动364次，解决困扰群众的问题919个，1540名党员参与全旗公共卫生环境整治，清扫城区环境面积2.2万平方千米。紧贴群众优化业务。积极推进党建引领政务服务、党群服务等特色服务，推动机关单位业务服务水平提质增效，全旗窗口单位设置特殊人群专用窗口24个，开展党员先锋上门办业务72次。同时，通过“蒙速办”“云法庭”“党群连心桥”等线上服务端，让群众足不出户享受医疗就诊、矛盾调解、活动报名等便民服务。

来源：赤峰玉龙先锋市委组织部 组织三科/左旗委组织部 组织三室

编辑：陈亚坤