公务员和事业编“铁饭碗”被打破，改成合同制，上岗采取竞聘式

事业单位和公务员的改革问题，引起大家的关注，“铁饭碗”变成合同制，谁如果进入到事业编制中，家长脸上很有光。大学生选择未来职业时，把事业编和考公务员作为主要的抉择。

现阶段事业编和公务员改革正在进行，为了进一步提升公务员和事业编人员的薪资和待遇，不少地区直接打翻铁饭碗，将所有人变成合同制上岗方式，采取竞聘制。

公务员和事业编“铁饭碗”被打破，改成合同制，上岗采取竞聘式

此次改革的目的则是优化公务员团队，将其中一些混日子没有目标的人淘汰掉，培养具有凝聚力的队伍，当然事业编改革同样如此。想要留下的人必须是真正干实事的，优秀的人会提升薪资待遇。

可能刚开始公务员和事业编的改革，会引起不少人的反对，但最终却让事业编和公务员的队伍更加具有竞争力，全国开始纷纷响应改革号召，尤其是山东省滨州技术开发区。在这次改革中直接打破了公务员事业“铁饭碗”的制度，很多地区看到纷纷响应。

这次改革后，有能力的人将获得好岗位，能力比较差的或不符合岗位要求的，无法继续工作，没有办法获得铁饭碗。这一次改革是留住优秀人才，只要你在工作岗位中做出了巨大业绩，便有很好的晋升渠道。

优胜劣汰是大自然的法则，增强人才也使用的是此方法，对于从事工作岗位的人来说，淘汰一些不认真做事的，这样的做法很可取。

以前的铁饭碗被打破，采用合同制和竞聘制的选拔模式，让身处岗位当中的人意识到工作的紧迫性和重要性。如果在工作岗位中，不用心或应付差事，有可能会被淘汰，单位引进一些能力比较强的人，让整个公务员或事业编团体变得，更加具有活力。

当然采取竞聘制是彼此间的双向选择，不少人被铁饭碗禁锢住思想，对于工作没有什么热情，只需每天按时打卡上班即可，从来没有想到去竞争，这样的情况下，可能导致整个团队意志很消薄，采取合同制可能，将工作不努力的人辞退掉。

竞争上岗，打破铁饭碗和终身制的枷锁，谁在岗位上干的好，谁做的优秀就能留下来，谁的素质高并且好好干，便能成为优秀的人，在强大的竞争压力下，感觉到如果不勤奋努力、不提高素质，很容易在竞争当中失去有利位置。

竞争上岗给动荡的局面，带来了一定安定，大家不能按部就班，也不能得过且过的过日子，只有不断努力才能有更好的未来。

双向选择尊重大家的个人意愿，把工作的需要、组织的安排和个人的理想结合在一起，促进团队合理发展。管理科学家认为，人的工作绩效取决于人的用心和潜力，只有爱好理想兴趣相结合，才能最大程度发挥作用，双向取得，有利于个人素质爱好的协调发展。

竞聘制打破了旧传统和旧观念，从优秀的人当中挑选优秀的，打破了以前封闭化的运作模式，更贴合了竞聘条件，能让更多人参与其中。只要符合条件的能报名，优秀的人会获得岗位，只有德才兼备，拥护群众的干部才能从中脱颖而出，受到大家尊重。

聘任制是自愿报名，让大家站在同一平台上，对一些资历比较短，但能力比较强的人，提供了很好的平台，选拔程序比较客观公正，竞选者根据自己能力做出一些选择，由其他人客观进行决定。

对一些不善于表达的，有能力有抱负的干部，提供了很好的自我表现机会，选拔程序更加公平，竞选者每个阶段得分是自己能力的表现，而不是别人主观能做决定的。

考核资料设置的比重不一样，总分比较科学合理，综合岗位要对人进行综合全面的分析，更好体现了用人所长的原则，将片面性的选拔打破，在本质上体现了公平性质。

结语：公务员和事业编的改革已经成为大势所趋，既然你处于这个岗位，应该符合岗位的要求去做一些事，不要整天只想着蒙混过关的上班，如果不在岗位上有所成就，有可能被他人所取代，所以平时上班一定要认真努力。

今日话题：你是否支持公务员事业编，打破铁饭碗？