考核是检验工作的有效手段，是推动工作落实的利器。然而，当前一些地方的考核指标种类繁多，考核项目过多过滥，考核失去重点、偏离“靶心”，使得考核变味走调。避免考核陷入形式主义的窠臼，需要挤掉考核指标“水分”。
考核指标在于少而精，不在多而杂。只有突出重点、有的放矢地科学设置考核指标，基层抓好工作的指向性才会更加明确，检查考核的指挥棒作用才能够更好发挥。如果对各项工作不加区分地一律戴上检查考核的“帽子”，视考核为“万金油”，哪里需要往哪里涂，基层就会无所适从、疲于应付，甚至滋生“材料政绩”“造假歪风”。
挤掉考核指标的“水分”，要以求真务实的工作态度设定考核指标。要紧紧围绕工作重心，紧密结合不同单位职能特点和工作实际，有针对性制定与之相匹配、有效管用的考核指标；要深入基层群众开展调查研究，多听取基层干部群众的声音，问计于民，确保考核指标更加合理，向“靶心”聚焦。督查部门要抓好对考核指标的整体统筹，既要在设置上定好向，也要在监督上把好关，对于类别相似、性质相近的考核指标坚决合并，对于可有可无的考核指标坚决剔除，切实挤掉考核指标中的“水分”，让检查考核回归本真。要强化领导干部作风监督，坚决纠治基层反映强烈、群众意见大的考核歪风，从源头上治理各种迎检乱象。
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