2021人力资源从业者现状调查

今天是 818

又是一年人力资源节

与往年一样，如期奉上

《2021人力资源从业者现状调查》

2021年，对很多人来说

是魔幻又可爱的一年

希望接下来的日子

我们每一位 HR 都能成为

自己最喜欢的那个样子

少点烦恼，多点收入

我们开始吧

女性是人力资源群体的主力军。

尽管三胎政策已经开放，将会有越来越多的女性回归家庭，成为全职妈妈。但人力资源这个职业，依然是女性职业选择中的优选。

本科，已经是人力资源从业者学历的标配。

通过数据分析可以发现，高职位的 HR 研究生的比例在不断上升；刚入门的 HR ，研究生的比例也非常高。侧面也能看出人力资源群体，未来的内卷化会不断加重。

人力资源群体目前普遍偏年轻化。

近六成从业者，工作经验不超过 5 年；90 后已经成为人力资源群体的主力军，70 后已经开出现逐步退出人力资源从业者的舞台，他们要么退休，要么转型成为公司运营与管理的高层。

从 HR 们的户籍上来看，大城市里的本地户口的 HR ，要远低于从外地过来打拼的 HR 。

可以看出在大城市里打拼的 HR ，都非常不容易；但这个比例到了中小城市却恰好相反，中小城市的 HR ，大多都是本地户口。人力资源行业存在着人才二元化发展。

有越来越多的行政从业人员、销售从业人员成功转型成为了 HR ；其他职位转型成为 HR 的现象也非常普遍，数量已经占到 HR 总数的一半左右。

这也可以看出人力资源职业普遍的受欢迎程度。

HR 在很多时候，都会被贴上：稳定、安全、有趣、有面子的标签。

尽管真正从事 HR 工作的小伙伴都知道这是一种误解，但依然有很多人会因为 HR 工作挑战比较少，压力比较小，面子比较大，从而选择从事 HR 工作。

仅有 2 成左右的 HR ，在 2021 年没有想过离职。

有 8 成的 HR，或多或少都想过离职，有些还付出了行动。这说明目前人力资源从业者目前的流动性比较大，裸辞的现象也很普遍。

数据显示，能够睡满 8 小时的 HR 不足10%。

从数据非常明显地可以看出，目前人力资源从业者遇到的压力与挑战非常大，导致需要牺牲睡眠时间去达成目标。有超过 10% 的 HR 睡眠时间都还不足 6 小时，各位小伙伴们需要格外注意休息啊~

从数据上看，绝大多数的 HR，都是有浮动薪酬的。

也就是说明，绝大部分的 HR 正在接受绩效考核。但从比例上来看，不管是企业的期望还是 HR 个体的期望，对工作的追求也是稳定为主，挑战为辅。浮动薪酬的占比并不算太高。

经管类专业，一般包含：经济学、金融、工商管理、旅游管理、公共事业管理、统计学、人力资源管理等专业。

一般来说，经管类专业的就业面比较广。2020 年疫情以后，当各行各业都变得不太稳定，HR 就成为了众多应届毕业生的职业首选。

目前越来越多的 HR，已经失去了完整读完一本书籍的耐心。

有很多 HR 的注意力都很难集中，HR 群体在短视频平台所消耗的时间，已经远超平时的学习时间。

从解压方式上来看， HR 的选择是多种多样的。

但有超过 25% 的 HR 选择以睡觉来解压，一方面说明 HR 普遍处于缺觉状态，另外一方面也说明大部分 HR 的社交圈并不广。

从每年对自己投资的费用来说，绝大多数 HR 一年对自己学习投资的费用都少的可怜，一般都只有自己年薪的百分之一左右，有些甚至都还不到。

很多 HR 都重视学习，但都比较重视免费的学习。

对证书的评价， HR 群体呈现除了两极分化。

目前人力资源证书国家已经不再认证，越来越多滥竽充数的证书，也让更多 HR 对其失去了信任。

从学习方式上，可以看出，高段位的 HR 更愿意付费学习，普通 HR 对免费的学习充满着热情，这个现象也会逐渐拉开了 HR 之前的差距。

收入低的 HR 不爱学习，未来收入会更低，会更不爱学习。

过去 12 个月， 涨薪过的 HR 连 30% 都不到，也就说人力资源群体目前在公司中的地位和重要性。

上海，依然是全国 HR 的最高地。

因为上海的各方面设施和基础都比较完善。民营企业、外资企业、国有企业三者比例也都平衡，所以在上海，从事人力资源工作会更有机会。

互联网行业依然是 HR 首选行业，没有之一。

同时国货复兴，一些国货的消费品行业，也正在变得越来越热门，一些知名的国货品牌，已经可以吊打很多外资品牌，进而也改变了 HR 们的行业选择。

华为，一直是 HR 眼中的 YYDS。

字节跳动通过最近几年的努力，已经超越了腾讯和阿里，成为 HR 眼中的第二好的单位。百度已经跌落至第九，已经被拼多多与美团超越。

从数据上看，华东与西北区域的 HR，稳定性最佳。

西南区域的 HR 比较灵活，跳槽的频率也相对比较高。

经过疫情的影响，很多企业已经遭受到了致命的打击，盈利的情况并不乐观，这也直接影响到了 HR 的收入。

年轻的 HR 依然热衷于追星、购物、看八卦；当然他们也乐于学习，特别是乐于向同行学习。

HRBP 因为贴近业务，站在业务的最前线，所以涨薪的比例和概率也目前是所有岗位中最高的。想要有更高的收入，还是要与业务站在一起啊。

万宝盛华依然是猎头公司的 NO.1 ，他的实力是全方位的，当然他们也只愿意服务大企业。

BCG 是很多 HR 都非常喜欢与向往的咨询公司。有过 BCG 经验的人，都会很受大厂们的欢迎。

7 成的 HR ，一年只能接受到 2 次以内的培训，这也说明很多企业在划培训预算的时候，自然会忽略掉 HR 的预算，这也是让人有些无奈的事实。

从使用效率与使用反馈上来说，BOSS直聘是行业中的头牌，另外领英与脉脉也是相当有潜力的，58同城与地方性/行业性的网站已经逐渐没落，智联与前程只能算是苦苦撑着！

最后

祝你节日愉快

谢谢你们的支持

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