【互联网】只看重项目和经验，而不看重学历！这种情况真的存在？

遭遇“野生程序员”

PART01

腾讯公司内部的团队很多，在团队管理上有项目和专业两个维度。也就是说，有些团队是项目维度的，整个团队共同维护一个产品，成员来自不同的职业岗位；有些团队是专业维度的，比如一个组都是前端工程师，维护不同的产品。

因为前端组是设计部最接近后台技术的团队，所以团队平时的工作和技术交流分享，都不局限于前端技术领域，还包括很多服务器端或者移动端的技术。从前端到后端，一些技术问题都要我们自己来解决。

在招聘前端工程师的时候，我们对应聘者的要求是，在掌握基本前端技术的前提下，最好有更为全面的技术。这样，即使我们的项目人力结构、平台和方向发生变化的时候，他也能够更加灵活地转移到其他角色中。而且技术的全面更能表现一个人对技术的热情以及较强的学习能力。从团队多样性来讲，多一些技术种类的话，大家在一起也能碰撞出新的火花。

有一次，我在群里发布了一条简单的信息：“招聘前端工程师，全栈更佳。”随后有一个“全栈工程师”A君向我自荐。

我仔细看了他的简历：“三年工作经验，擅长PHP、MySQL数据库、jQuery、HTML和CSS，对CDN加速和网络安全也颇有研究。”他的简历让我眼前一亮，于是我跟他进行了一次简单的电话面试。

电话面试的第一个环节照例是让A君简短地介绍自己。A君在一个传统行业的小公司做IT技术支持工作，公司的3个网站项目都是他一手搭建，从架构到编码细节他都如数家珍。他号称能解决一切技术问题，老板提出的所有需求都能完成，而且只有他能完成。随着最近公司业务量越来越大，他还招了两个下属，但是主要的编程工作还是他在做。

我问他：“我们的职位是前端工程师，那么您有哪些前端方面的技能呢？”他回答：“我擅长HTML、CSS和JavaScript。”

“对于Web性能优化，您有哪些了解和经验吗？”他思索了一阵答道：“我们在发布项目之前压缩CSS和JavaScript源代码，这样文件体积就变小了，用户加载必要资源所花的时间也就更短了。”我继续说道，很好，还有吗？他想了半天，答不上来了。

PART02

其实关于Web性能优化，有非常多的方面可以去做，我希望应聘者能尽量多回答一些。

✿ 压缩源码和图片

JavaScript文件源代码可以采用混淆压缩的方式，CSS文件源代码进行普通压缩，JPG图片可以根据具体质量来压缩为50%到70%，PNG可以使用一些开源压缩软件来压缩，比如24色变成8色、去掉一些PNG格式信息等。

✿选择合适的图片格式

PART03

如果图片颜色数较多就使用JPG格式，如果图片颜色数较少就使用PNG格式，如果能够通过服务器端判断浏览器支持WebP，那么就使用WebP格式和SVG格式。

✿合并静态资源

包括CSS、JavaScript和小图片，减少HTTP请求。

✿开启服务器端的Gzip压缩

PART04

这对文本资源非常有效，对图片资源则没那么大的压缩比率。

✿使用CDN

或者一些公开库使用第三方提供的静态资源地址（比如jQuery、normalize·css）。一方面增加并发下载量，另一方面能够和其他网站共享缓存。

✿延长静态资源缓存时间

PART05

这样，频繁访问网站的访客就能够更快地访问。不过，这里要通过修改文件名的方式，确保在资源更新的时候，用户会拉取到最新的内容。

✿把CSS放在页面头部，把JavaScript放在页面底部

这样就不会阻塞页面渲染，让页面出现长时间的空白。

每一个条目都可以进一步深层挖掘下去。

PART06

Web性能优化分为服务器端和浏览器端两个方面。

关于网络性能和HTTP协议，作为大公司的工程师是非常看重的，因为每一个页面都会有亿万用户访问量，任何一点对服务器带宽压力都会积少成多，最终造成很大的成本。

接着上面的故事，我想既然他对Web性能优化方面不太熟悉，可能他是一个偏后台的程序员，因而就又问道：“关于服务器端MVC架构的技术实现，您是怎样理解的？”他说：“是数据模型、视图、控制器的分离。”

我更进一步问道：“这种架构方式有什么好处？您在项目中是如何应用这一架构的？”他回答说：“MVC的架构方式会让项目可维护性更高，所有涉及界面的代码都在视图（View）里面，所有涉及核心逻辑的代码都在模型（Model）里面，URL路由之类的代码都在控制器（Controller）里面。我在项目中使用了MVC架构的PHP框架——CodeIgniter。”

我一边打开他的网站，一边继续跟他电话沟通。当看到网站的CSS代码都直接内嵌在HTML头部的时候，我忍不住问他：“为什么您的网站的CSS代码都内嵌在HTML里面呢，是使用自动化工具合并进去的吗？”他支支吾吾地说：“因为在本地调试的时候，CSS文件修改经常不生效，所以就直接在HTML里面改了，这样比较快。”

我想这是一个典型的“知易行难”的开发者，他知道采用MVC架构的项目的可维护性更高，可是在分离样式与结构上面还没有达到最基本的要求，甚至把CSS写在HTML中。至于他说的在本地环境上发现CSS文件经常缓存，可能要看看本地服务器的缓存设置是否有问题，然后再做调试。稍微了解一点HTTP的浏览器端缓存，这就不是难事了。我更欣赏在开发流程上花工夫去理解和优化的应聘者，而不是马马虎虎，只是以完成需求为目标的人。

我突然想到他说的“所有需求他都能完成，且只有他能完成”，于是就想问问他代码版本管理方面的问题。我说：“您们团队现在加入了两个新人，那么您们如何进行代码版本管理？”他回答：“我们有一台测试服务器，用FTP来测试代码，如果在测试机上没有问题的话，我们就会发布到生产环境。”

我说：“等等，我不是问您们代码部署的问题，是平时您们如何管理代码版本，如何分工协作的？”他说：“我们把代码从测试服务器上拷下来，修改完了之后再传上去。”

到这里，我终于明白为什么他们团队的新人无法快速融入项目了，因为项目没有使用SVN或者Git这样的版本管理工具。

团队只有一个人在写代码的时候，缺乏版本管理工具的问题可能还不会暴露出来，但是当更多成员加入时，整个项目就会寸步难行，大家都要花大量的时间合并代码，以及找回丢失的代码。万一出现了外网bug，版本工具也能帮我们把站点状态快速恢复到之前的时间点。

我知道，我又遭遇了“野生程序员”。

PART07

什么是“野生程序员”

所谓“野生程序员”，就是没有计算机基础知识和相关教育经历，靠着对计算机开发的兴趣进入这个行业，虽然知识面比较广，但是各方面都一知半解的开发者。

这几年我从一个求职者，转变成一个招聘者，有一个感受就是，中国高等教育与市场需求不接轨。学校不了解市场究竟需要什么样的人才，其设立的课程和技术往往比市场技术现状落后了5年以上。我在大学学习用ASP建站，但是现在已经几乎没有人用ASP建站了。一个直接的后果是，很多高校毕业生不能满足企业的要求。

与此同时，中国互联网市场蓬勃发展，特别是移动互联网的发力，让中国跳过“WAP时代”，直接进入“App时代”。市场的热钱都投入到互联网行业，“BAT”等大公司不断扩张，创业公司也如雨后春笋，整个市场对软件工程师的需求缺口巨大，所以很多公司在招人的时候，没法招聘到“专业”的计算机专业毕业生。

在美国，因为教育与市场稳定发展了很多年，供求关系相对平衡，计算机相关专业本科已经成为基本要求。举例而言，美国的硅谷公司（如Google）绝大部分开发招聘岗位都有一个最低要求——本科学历，计算机相关专业。

相比而言，从中国的大公司（如腾讯）的招聘网站上可以看出，有一些前端开发岗位没有对学历的要求，也有一些要求“本科及以上学历”，少数才会要求“本科学历，计算机相关专业”。我们的团队中就有一些成员是大专学历。

许多企业在招聘的时候往往放松了对学历的要求，只看重项目和经验，而不看重学历。这是一件好事，代表市场在高等教育的规模和质量都跟不上市场要求的情况下，给予更多有兴趣和能力的年轻人进入IT领域的机会，也填补了人才市场的空缺。

在中国，由于政策、环境、历史原因，还有大学教育投入上的差异，导致大学在整个互联网发展中起的作用没那么大。

THE END.

不管你是想要转行还是初学、进阶。如果你对Web前端感兴趣，那就进军程序员吧。私❤领取~