主动辞职了竟然还领到了失业保险金，你知道怎么领到的吗？对于主动辞职的，按照失业保险条例的规定，是无法领取失业保险金的；虽然属于主动离职但如果属于非本人意愿离职，也是可以领取失业保险金的。下面和大家分享我的个人观点：
按照社保法和失业保险条例的规定，领取失业保险金必须符合三个条件。一是必须是缴纳失业保险满一年以上；二是非本人意愿离职；三是有重新就业的意愿，办理失业登记。这三个条件基本上是要求同时满足，如果只满足其中一个条件这是无法领取失业保险金的。在缴纳失业保险一年以上，依法办理了失业登记，有重新就业的意愿这两个条件以后，那么是否属于非本人意愿离职就比较关键了。
一般我们理解的非本人意愿离职，从广义上来理解，就是离职不是本人真实意愿的表达，不是非本人意愿的表达包含了两个方面。一是由用人单位解除劳动合同，是用人单位让自己走路，这肯定不属于本人意愿，在这种情况下领取失业保险金这是无可争议的，也是符合领取失业保险金的条件的；二是本人主动离职。可能有人认为本人主动离职也是本人意愿的正式表现，其实很多员工虽然是本人主动离职，但主动离职并不完全是本人意愿的表现，很多时候本人离职也是非本人意愿的表现。
当然如果是劳动合同法第三十八条中，没有为劳动者缴纳社会保险主动离职的，由于用人单位本身没有缴纳社会保险，所以这还是无法领取失业保险金的，但是可以按照失业保险金的标准要求用人单位进行赔偿，主张经济赔偿金这是完全可行的；按照劳动合同法第三十八条中其他条款离职的，都是属于非本人意愿离职的，但是要有足够的证据证明用人单位违法，才能属于非本人意愿离职，只要用人单位缴纳了失业保险满一年以上，都是可以申请办理失业保险金的。
按照劳动合同法第三十八条规定的条件离职的，就属于非本人意愿离职。在劳动合同法第三十八条规定的条件中，每一条都是损害劳动者合法权益的，比如没有提供劳动保护或是劳动条件非常恶劣，劳动环境有害身体健康；比如未按时足额支付劳动报酬，甚至长时间拖欠劳动报酬，虽然按时支付了劳动报酬，但劳动报酬低于当地公布的最低工资标准；最突出的表现就是没有为劳动者缴纳社会保险；采取各种手段对劳动者进行威胁恐吓等。
除了按照劳动合同法第三十八条离职可以申请失业保险金以外，在其他情形下自己主动离职，要想办理失业保险金，就需要用人单位的配合。当然这种情形在职场的实际操作中还是大量存在的。判断一个人在用人单位是否属于非本人意愿离职，社保部门认定的标准就是用人单位出具的离职证明书。如果在离职证明书写明是用人单位解除劳动合同，那就可以判断为非本人意愿离职，就可以办理失业登记，只要办理了失业登记，申请失业保险金是完全没有问题的。
所以个别单位在操作中，对于一些对单位有贡献的员工，或是过去比较受到用人单位器重的员工，由于和用人单位关系比较好，虽然是主动离职，但用人单位完全可以承诺帮助办理失业保险金。而办理失业保险金用人单位是起主导作用的，这种主导作用的关键点就是离职证明。当然严格说来，用人单位有一定的风险，实际上这也是这一种骗取社保基金的行为。
综上所述，主动辞职竟然领到了失业保险金其实在职场中还是很多的。虽然是主动辞职，但是是按照劳动合同法离职，按照劳动合同法第三十八条离职，也属于非本人意愿离职，领取失业保险金这是符合条件的。当然如果和用人单位联合作假的行为领取失业保险金，这是属于骗取失业保险金的行为，这是违法社保法的，如果被发现肯定要追究单位和个人的法律责任，这是万万不能的。
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