酒桌腌臜现丑态 大廠文化濒崩坏

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各位客官里边儿请，这里是听涛轩~

奥运过去了，梅西果然如上期听涛轩节目里涛哥的预测，签约了巴黎。涛哥神算子本人是也~

好嘞，咱们书归正传~先扒拉扒拉这周的热点事件啊。吴少爷这事儿吧看起来是差不多尘埃落定了，埋在了霍少爷那边之前立的清高人设的土崩瓦解之下。因为9年的前女友爆出扯不清楚的瓜葛，霍尊被众多女性网友怒锤，还发表亲笔道歉小作文...这事儿,咱们以后可以聊聊~

霍尊事件

跳过上面两个瓜，从更具社会意义的层面上来说，今天听涛轩聊的是最近的一个社会热点。也就是大厂女员工遭性侵事件。

这个话题可能不是咱们听涛轩的每个听众都能常遇到的，主要是咱们的听众还是以男生居多。但是这件事暴露出来的职场性别问题、大厂问题和酒桌文化陋习的问题，实际是和我们每个人息息相关的。按涛哥的说法就是，保护咱们的女同胞呢，不只对广大男同胞、更是每个社会成员来说，都责无旁贷啊！

说回来，这件事能被多次顶上热搜，说明其性质还是相当恶劣的。那小二就先给大家把这事儿的发端和进展交代清楚哈。

#热搜、发帖

时间回到8 月 7 日的晚上，有一个词条冲上了微博热搜。词条的内容很奇怪，只有一个公司的名字，阿里巴巴。随后，网友很快就根据网上的信息拼凑出整个事件的全貌。

一名供职于阿里巴巴淘鲜达业务的女员工，在8月7日于内网上发表了一篇长达8000字、11页的PDF自述帖，叙述了她在 7 月 24 日到 7 月 26 日期间，被直属领导曲一（本名王成文）要求到济南出差的经过。

当事女生发帖内容之一

#出差、灌酒、性侵

7月27日，出差的女生和组长与客户开完会后一起吃饭，席间在酒桌上因为“不敢拒绝、不能拒绝”多次被劝酒，女生也因此很快就醉酒失去了意识。

在自述里，一名商家员工在席间曾对她进行猥亵，并且她的上司对此“放任不管”。酒宴结束后，在酒店的监控录像里，女员工的上司还数次自行折返进入她的房间。女生在文中表示，自己第二天早上在床上赤裸着醒来，对前一晚的事情已经没有了完整记忆。

7月28日，女生报警并查看酒店监控录像，当晚其上司前后进入她的房间共四次，其中最长一次持续二十多分钟。报警前，女生也曾打电话质问过对方，得到对方的承认。

当事女生发帖内容之二

#投诉无门

8月2日，女生回到公司后，将事件汇报给其他淘鲜达业务领导、HRG以及阿里集团P10级别的业务总裁，提出“开除曲某，阿里系公司对其永不录用”的诉求。但她的要求不仅没有得到应有的程序回应，一位上级还表示“是业务性质的问题”、“已经开始有意识的只招男生不招女生了”、“你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗”等等这样的反馈。

投诉无门失去希望后，女生转向阿里内网发帖，并带着宣传横幅和喇叭，去到阿里园区8号楼1楼饭堂发放传单寻求帮助。但因为在餐厅里大声“喧哗”，随后就被保安赶离了现场。

女生在食堂发传单

之后，才有了发帖信息流入脉脉，并在8月7日晚上在各个社交媒体上发酵的后续。

#阿里回应

8月7日当晚，阿里方面立刻就对冲上热搜的话题作出了回应（明明很有效率嘛），称“绝不容忍，涉嫌员工已停职接受警方调查”。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇站出来道歉，先是表达了对员工涉嫌侵犯女同事事件感到“震惊、气愤、羞愧”， 之后也为事件中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。

阿里CEO张勇发言

8月9日，阿里巴巴发布了针对此次事件的初步调查以及处罚决定：同城零售事业群总裁李永和及HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

#6000联名？质疑公关操作

阿里事件发生后，阿里巴巴公司员工在内部自发组成了一个叫做勇敢牛牛钉钉帮助群（当事女生头像是勇敢牛牛），在Aliren help Aliren上发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。他们倡议，希望借此事件推动公司建立员工、特别是女性员工职场反性骚扰反性侵制度。

但是，也有网友针对此次“6000联名807”的声明，提出几点疑问和讽刺：

"1.一篇阿里的内部倡议，竟然完整无水印的发了出来，措辞严谨体面，并且稳坐热搜第一，还试图营造一种“这是员工自发行为”的语境……这是一次史诗级的行为艺术，看不懂，但大受震撼。

2.原则上所有互联网大厂都不允许员工擅自对媒体表态，尤其是涉及重大负面事件的时候。除非你经过公关部门同意，或者本身就是公关部门的人。

3.鉴于以上两点，真的建议下次写完公关稿安排热搜之前，心里先默念两句话：“要合乎基本的逻辑”，“要尊重网民的智商”。

4.对这波公关的操盘者身份做一个推测：不考虑基本逻辑，不尊重网民的智商，他很可能是刚从东京奥运会退下来的裁判。"

字字诛心了是不？

8月10日，咱们中央纪委国家监委网站发表评论文章《评“阿里女员工被侵害”：铲除潜规则滋长的土壤》。

评论指出，“女员工被侵害”一事根源在于管理权的越界与异化，在于不良文化的侵袭。以“工作需要”为名、“强制出差”、劝酒灌酒，发生问题后应对处置漠不关心、无动于衷，说到底都是管理权的扭曲和病态的价值观。不喝就被视为不给领导面子，不懂“规矩”，不通人情世故。为了避免遭遇霸凌和孤立，影响前途，很多人不得不裹挟其中，难以抗拒。再加上人情文化糟粕，酒桌上谈项目、靠吃喝沟通感情，如此“规则”潜滋暗长，劣币驱逐良币，一次次累积，最终演变成胆大妄为、有恃无恐的行为，突破法治、道德和人性的底线。”

这篇发文，正如涛哥的评价：针针见血、字字铿锵啊！

中纪委发文

而就在今天晚上，警方已经有了最新的通报。小二有些地方还没读懂哈，不如大家帮忙给解解？

说起阿里啊，涛哥也还曾经去过一次。当时的涛哥还挺喜欢阿里公司的布置、装修和园区的，就是有各种阿里的吉祥物，简直就是一个手办公司。

作为互联网巨头，阿里时常标榜的企业价值观就是“客户第一、员工第二、股东第三"。而且此前马云也曾经说过阿里历史上所有的重大决定都跟钱无关，而跟价值观有关。

唉，成也萧何败也萧何。这个价值观成就了阿里，但是放在这件事情里，就成了最大的“元凶”。再遇到陪酒事件的时候，怎么办？还是说，从根本上我们就不要有陪酒这件事！

要说啊，这酒桌文化就是糟粕，就是权力霸凌。酒桌谈生意吧，反正咱涛哥是不喜欢，涛哥也不喝酒。喝醉了当众露丑态、尤其是面对客户，更是丢不起这个人。

剪断它吧！

本期听涛轩，咱们涛哥就从这件事被曝光的时间节点开始聊起。给大家捋捋这件事的发端和目前的最新进展，以及各方的态度和此次事件中暴露出的权力之恶。节目里涛哥痛斥了所谓的“酒桌文化”的糟粕，同时也表明咱们听涛轩的态度呢，就是一旦发生这种职场性侵的苗头，就一定要想尽办法去阻止，不给对方任何的机会。在保护好自己的前提下，让这种恶行无所遁藏。这是我们所有人有责任，广大男性也有义务保护好我们的女同胞，

好了，涛哥这期有点气愤哈，但这也是一个人、一档播客应有的态度。

更多精彩内容，欢迎收听本期节目~

∆这回书大于一刻钟

说书人 / 王涛

纹画人 / 王储

裁书人 / JIMI

传书人 / 鬼灯

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