34岁的职场宝妈应聘到新单位，被刚毕业的小妹妹说嘲笑，如何适应对这种职场挑战，即不挑起战争，又能全身而退？
今天在贴吧看到这样一个新闻，公司来了一位新员工，年龄34岁，是一位四岁孩子的妈妈，听到这个消息，我们这些刚毕业的小妹妹都惊得掉了下巴，这么大年龄了，还来找工作，真是不可思议！
今天一到公司，我就被领导领到我所属的科室，领导在简单地介绍后，我就把交给了一位年龄很小的职员，让她带领我熟悉一下公司。
她看着很年龄，后来我才知道，她只比我早来两个月。她一看到了就满脸的不乐意，用只有我才听到的声音嘟哝着：“都大妈了，还好意思与年青人来抢工作！真不知道领导是怎么想的，尽找一些影响市容的大妈，......”
我一瞬间石化了，都说职场上有背后捅刀子的，但还没有遇到过这种当面说三道四的情况，多一事不如少一事，我假装没有听到！
中年人在职场上求职很不容易。但凡体验过求职的，都一定会被那条硬性的“年龄35岁以下”给刺激到。
这种职场上的风言风雨与无力改变现实的挫折感相比，就是毛毛雨了。如果你是这位中年职场大妈，你如何面对同事对你的异样目光呢？
这位职场宝妈，34岁，正值中年危机的关卡，她通过自己的实力，已经度过了面试的尴尬，被公司老板所录用，但是面对同事当面的中伤，就需要高的情商，在保护自己的同事，恰到好处地进行反击。
职场，从来就是以能力来论英雄，与年龄没有任何关系。一个人能否得到机遇，与天时、地利、人和，更是有着密不可分的关系，没有谁规定一个女人，在人到中年，成为孩子妈后，就不能再去工作了。
人生的路如何走，每个人都有自己的想法！走自己的路，让别人说去吧！
对于中年女性来说，找工作也是体现存在价值的一个方面，自己的人生自己过，面对别人的议论，我们应该左耳朵进右耳朵出，走自己认定的路！
每个人都是一个独立的个体，当你让依靠自身的能力，让你成为行业的强者时，一切负面情绪都会嘎然而至。
因为这个世界从来只属于强者。年龄只是人成长到一个阶段的数字，对于你未来的人生，根本算不得什么！
每个人都会经历中年危机时刻，别用这种嘘头作为你想当逃兵的理由，朝着自己的目标，努力向前，那你所经历的种种，都会以别的形式来对你进行回报。
作为老板，之所以录用你这个中年妇女，肯定你有自己的能力，有适合公司岗位发展的技能，没有一个老板会雇佣对自己公司发展，没有任何作用的闲人。
在职场上，自己才是自己最强大的支柱。要想赢得老板的尊重，那就必须超预期的工作，用自己的能力来说话，职场上不养闲人，这是我们都知道的事实。
职场上生存核心就是交换，如果你不能向别人提供等价值的交换，那你只能面临淘汰的尴尬。
“优胜劣汰”这是一条适合任何进化的万能规律。不仅在职场上适用，它在这个社会的每个行业都是通用的标准。
年龄，从来不是你放弃自己里的一个理由。任正非45岁才退伍；柳传志从拉板车开始，40岁创立联想；张忠谋56岁开办台积电；褚时健74岁出狱种褚橙，88岁逆袭亿万富翁等。
想想这些人，他们之所以能取得成功，成为人生的佼佼者，就是因为他们相信自己会成功，年龄对于他们来说只是一个符合而已。
所以，在职场上，要想赢得别人的尊重，首先必须自己先尊重自己，看得起自己，相信自己！
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