“体面工作”和“高薪工作”，你选哪一个？年轻人的选择出奇一致

“体面”这个词，对8090后的打工人来说，好像越来越陌生了。

父辈们希望子女找一份体面工作，进入体制，或者从事教育、从事医疗，因为这些工作看起来很“体面”，福利待遇好，做起来也不辛苦。

但对如今的打工人来说，工作是否体面好像并不重要，尤其对刚刚毕业的大学生，能找到一份合适的工作，已经很不容易。

“体面工作”和“高薪工作”，你选哪一个？

年轻人越来越不喜欢工作，但也越来越离不开工作，生活各方面压力足够让人喘不过气，在这种情况下，有人就会在“体面工作”和“高薪工作”中做出选择。

前不久，网上出现关于工作要体面还是要高薪的话题，没想到年轻人对这个问题的回答竟出奇一致，真是过分清醒。

一名记者接连采访了不同年龄的年轻人，无论是在校大学生，还是已经工作的打工人，在面对“体面工作”和“高薪工作”的选择时，都毫无悬念地选了“高薪”。

有一位受访者表示，大学刚毕业的时候家里让考公务员，自己尝试过，而且一年后成功上岸，可进入体制内的工作并没有让他赚到很多钱，反而身心俱疲。

“在体制内工作，最累的不是工作，而是人际关系，这份工作可能看上去很体面，但是很累，而且不赚钱，坚持一段时间后就辞职了。”

成功上岸，几年后毅然决定辞职，这种现象很常见，尤其在这代年轻人身上，大多数人貌似更喜欢高薪工作，对于是不是体面，看得越来越淡。

就连还没毕业的大学生，在寻找目标工作的时候，也不参考公务员这类体面工作，而是更希望能有一份高薪、稳定的工作，面子和票子相比，还是票子更重要。

分析

期待高薪没问题，但对于在校大学生或者应届毕业生来说，过度期待高薪反而容易发生意外。

要知道，大部分企业很难给没经验的学生提供一份高薪工作，而很多高薪岗位也需要一步一脚印、踏踏实实地走下去。

任何人期待高薪都是人之常情，但如果不切实际，眼高手低，没有实际能力和价值，过度期盼高薪很可能看不清自己，找不到自身合理定位。

明明什么都不会，为何毕业生总要求“高薪”？

曾经在网络看到一位HR招聘，当看到应聘者“期望工资”一栏写着“5000元”时，非常平静地问道：“你什么都不会，为何要求高薪？”

没想到这位面试者直接说“我的本科学历就值5000块”，听到这句话，HR淡然一笑，没有继续追问下去。

后来这位HR说到，很多应届生都有这样的问题，他们以为本科学历很值钱，认为各种获奖证书都能成为加分项，在应聘时总是找不准自己的位置。

本科生或许很值钱，但一定是在有能力有水平的基础上，大学生已经“烂大街”，有学历并不意味着有能力。

就算有很多证书，通过四六级考试，但如果对开出3000的月薪还嫌少，那大概率没有公司会录取。

应届生刚刚离开校园，大多数人没接触过工作，也不知道自己赚钱有多艰难，就知道死读书，认死理。

尤其是那些妈宝男，更不知天高地厚，要求高薪好像只靠自己一身正气，除此之外什么都没有。

应届生毕业就高薪很容易，前提是做好准备

首先，打铁还需自身硬

无论是哪个行业，只要自己专业技能过硬，在哪里都有饭吃，如果毕业前就获得一定成绩，面试有底气，薪资自然能提高。

比如计算机系的大学生，在应聘时能带着自己的产品，只要说得过去，基本都能被录用，而且薪资水平不会太低，一二线城市基本5000起步。

其次，要意识到企业的试错成本很低

简单说，企业每招一名应届生，他是有一定试错成本的，也就是这名大学生值不值得培养，有没有必要投入精力等考虑因素。

要知道，不是所有人都适合同一个行业，实习生和应届生由于经验浅薄，需要一定时间了解并熟知该行业，如果不值得培养，大概率没有公司会录取。

所以，大家要意识到企业招聘人员的基本原则，要找准自己的定位，千万不要眼高手低，抱着诚恳的态度求职，过程中表达出自己可以学习的意愿，这样被企业录取的概率会大大提升。

结语

所有人都喜欢高薪行业，但并不是所有人都能胜任，人与人之间的差距就是对自己是否有清晰认知，当能力与高薪相匹配时，好工作自然就来了。

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