人民网济南8月13日电，为进一步突破工作年限和职业技能等级的要求，灵活采取多种方式开展技能人才自主评价。近日，山东省人力资源社会保障厅印发《关于采取多种方式开展企业技能人才自主评价的通知》，采取了3条措施支持企业结合企业工种(岗位)实际来加快推进高技能人才队伍建设。
一是企业可根据相应的国家职业技能标准，不唯学历、资历，结合企业特殊要求，对职业功能、工作内容、技能要求和申报条件等进行适当调整，允许职工破格或越级参加高级工、技师、高级技师考评。二是企业可根据其生产技术、工艺装备和产品类型等不同要求，采取考核鉴定、考评结合、过程化考核、业绩评审等灵活多样的方式，对特殊工种岗位可突出生产技能操作，免于理论考试。三是企业自主运用评价方法，注重考核岗位工作绩效，强化生产服务结果、创新成果和实际贡献。对在职业技能竞赛中取得优异成绩，为企业技术创新、技术改造做出突出贡献，创造重大经济效益等的人员，可直接认定其相应职业技能等级。
据山东省公共就业和人才服务中心技能人才评价管理服务处介绍，山东于2020年出台《关于全面推开企业技能人才自主评价工作的通知》，部署开展企业技能人才自主评价工作。截止目前，已备案自主评价企业1152家，自主评价技能人才14.5万余人。(实习生 张翠萍)
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