灌酒，多人猥亵，阿里又一职场性丑闻曝光，太恶心了……

最近这两天，除了奥运会接近尾声的新闻以外，国内顶级互联网大厂“阿里巴巴”连续多次霸占热搜。

事情大概是从8月7日说起，阿里巴巴的一名女性员工写了一篇8000多字的长文讲述遭遇上司和客户性侵的详细过程：

7月27日她被突然要求出差，在出差过程中被要求陪客户喝酒，后遭遇客户在饭桌上对其进行猥亵，她的领导放任不管，然后这位女员工被送入酒店房间，期间她的领导先后四次进入她的房间......

之前她受到伤害后，就曾经多次向公司寻求处理，但是得到的反馈是敷衍了事，没有下文。

后来她又在公司的饭堂内发传单以求引起重视，却还是没有得到公司的正视。涉事人员王某某依旧活跃在各大工作群中，正常在上班和开展工作”。

直到这件事在网上曝光之后，才引起了大家的热议和关注。

而在今日凌晨，阿里公司内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：

同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；

阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分；

涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

在这份内部公告当中，阿里提到，接下来将继续在三个方面反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

CEO张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

阿里的反应还是蛮快的，但是爆出这样的事情，对于一个圈内顶级公司来说，还是值得警惕和深思。

正如一些网友说的：性侵事件再次暴露了一些深层问题，不要简单处理了就以为这些问题不存在了。

在这个事件背后，是大公司内部管理异化成了一种可怕的权力和女员工变相沦为三陪宴客的职场潜规则。

而这样的“职场问题”，是很多年轻人都或多或少遇到过的。

尤其是“喝酒”（酒桌文化），已然成为了行走职场的必备技能。

在职场上，有多少人是一边痛恨，却又无可奈何地默认了呢？

原来的“酒桌文化”还不是现在的“酒桌文化”。

自古以来，中国被称作“礼仪之邦”，喝酒的历史真的很悠久。

先秦时期有投壶喝酒之乐，魏晋时期有流觞曲水的饮酒赋诗之乐，到了明朝时期，还兴起了行酒令文化，不但要喝酒，还要吟诗作对一下.......

（图源于《大秦帝国》）

总的来说，饮酒是一件特别风雅的事情，无非就是三五好友聚会，共同畅谈对于工作生活的体会。

你不能喝，没人会逼你。

然而，过去的“隔篱呼取尽馀杯”的朴素赤诚如今演变成了各种强迫性的“劝酒文化”。

喝酒，演变成了一种“服从性测试”。

我比你职位大，比你有权，你能做自己不愿意做的事情，就是我个人的权威体现。

这种“权力压迫”在职场上屡见不鲜。

之前一个90后的刚毕业的员工小杨就遭遇到了这样的事情，他被应邀参加一个领导组织的私人饭局，他因为个人原因实在不能喝酒，就提前向领导进行了汇报并道歉。

领导并没有表示肯定或否定的态度，然后小杨就照常参加聚餐。

没想到，酒过三巡之后，领导以不喝酒为由扇了小杨巴掌。

这样的“劝酒”行为，在职场比比皆是。

“你不喝，不喝就是不给我面子了”

“你不能喝酒？不行啊，做我们这行一定要会喝酒。”

这样的话，相信大部分职场人都有经历过。

更令人恶心的是，酒桌上最容易被“劝酒”的其实是女性。

如果女性表现出配合则气氛浓烈，旁边一群人拍手叫好。如果女性表现出不乐意，少不了一阵唏嘘嘲讽。

之前，江疏影就曾在节目里分享自己的尴尬经历：在不得不去的饭局上被劝酒，用葡萄酒杯喝白酒，想悄悄叫服务员换一杯白开水来，却换来一杯真的「开水」。

结果因为被别人发现，还是同桌的师哥帮她喝掉才躲过一劫。

职场上，很多男性都说：“职场老手，尤其像我们市场销售公关这类的，饭局都带个女职员，这个女的，要么好看，要么能喝。”

就如那位阿里女员工所说的“你看我多好，给你们送了一个美女来”，带着女性上酒桌无形中增加“人情筹码”。

为了完成工作任务，很多女孩就只能硬着头皮上，好让别人认为自己是有能力的。

网剧《我在他乡挺好的》

很多人早已看这种文化不顺眼，可终究还是调整了自己去适应它。

没有足够的底气和能力，就没有力量去反抗这样的“潜规则”。

可普遍并不代表正常，更不代表这种行为是正确。

有篇文章《酒桌文化？权力文化？》曾经说过，当代90后进入社会的第一课，不是学知识和能力，而是学习喝酒和挡酒。

就连之前脱口秀大会中的庞博也分享过，他进入公司之后，他爸爸要教给他的职场秘诀就是：一瓶珍藏多年的老白干。

虽然酒桌文化令人生厌，对于一些人来说却是行之有效的职场生存法则。

可是仔细想想，这显然是一种错误的价值观。

在职场上，我见过太多人把自己喝到胃出血，甲方依然没有把单子给他。

在老板面前即使强灌，在提涨工资的时候，老板依然以他业绩不好为由拒绝。

喝得好就能在职场混得开？这简直就是一套“神奇”的歪论。

在这套说法的影响下，是否也在侧面暗示着年轻人——“低头哈腰是能成功的，陪吃陪喝甚至陪X是能出头的”......

我可以走捷径，可以不提升自我，只要把领导伺候好了职场生活就能顺风顺水？

想想看就感觉不可思议。

显然，喝酒不过是一种比较有效的“谈判手段”，但它并不是职场的万金油，也不是动手动脚的借口。

年轻人，早已苦于“酒桌文化” 很久了。

这些年来，因为“酒桌文化”发生的悲剧也不少。

据北京大学精神卫生研究所统计：在中国，每年约11万人死于酒精中毒，占总死亡率1.3%；致残约273万人，占总致残率3%。

这还不包括因醉酒发生的交通事故、溺亡冻亡人数。

除此之外，过度饮酒会引发超过60种疾病，包括对肝脏、肠胃以及大脑和身体机能的损伤。

“要是喝不垮，就往死里喝”，这样的话听听看就算了。

有一句话是这样说的：

酒有什么文化？给有文化的人喝，它就是文化，给流氓喝，它就是匕首。

如果不得不参加这样的酒局聚会，屏幕前的各位还是得学会保护自己。

如果你是女性参加酒局，就一定要告诉亲人朋友自己的位置，预计结束的时间，然后必须找到信得过的人来接自己离开。

酒虽好，但不能贪多。

谨记：没人值得你往死里喝。

畸形的“酒桌文化”就是一种霸凌，对于这种欺负到头上的“文化”，还是要勇敢说不。

忍受恶行其实就是在变相纵容。