大家好。
想必昨天关于阿里巴巴高管和客户性侵女员工的事件。
大家都了解差不多了。
一封长达8000字的“无声哭诉”长文。
我一字不漏看完后，寒毛直竖，震惊无比...
整个事件过程本来很简单。
但字眼中处处泣血，同时充满着无奈。
女员工被性侵，被强奸，求助组织无望，经过数次自杀和挣扎后，决定在食堂发传单维权。
整整10天。
阿里公司所有知晓的高管和人员，没有采取任何处理，无动于衷。
就像一群在菜市场观看斩首的看客们。
眼中浑浊不堪，思想麻木不仁。
只为了看热闹，甚至还时不时为刽子手叫好。
受害者的声声冤枉。
他们却一句也听不见。
透过阿里巴巴公司及各大高管的所作所为，以及对待事件的态度。
足以一刀横切给我们看到。
阿里巴巴的表面繁荣下「近乎扭曲的企业文化和价值观」
整个文章看下来。
宛如读一篇当代版的《狂人日记》
我翻开“阿里”的历史一查，这历史没有年代，歪歪斜斜的每页上都写着“仁义道德”几个字。
我横竖睡不着，仔细看了半夜，才从字缝里看出字来。
满本都写着两个字是“强奸”！
但正如鲁迅所说：
“凡事总须研究，才会明白。”
所以当受害女员工明白后，将决心当作武器，豁出去了。
不顾背负骂名，背负指点，背负舆论，背负一切的代价。
奔走疾呼，敢于发声。
阿里巴巴的那些施害者，再也压不住了。
事件登上热搜，大白于天下。
阿里现任CEO张勇，立刻在昨晚回应了女员工被侵害。
用震惊，气愤，羞愧表达了感受。
同时表示会调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
可观众并不买账。
确实，任谁看都觉得有些扯。
上月26号发生的事，次月8号才震惊。
这不是摆明，事情压不住了，出来唱红脸了。
这一幕像极了泡菜国的财阀作风。
让网友不禁联想出，张总口中那三个巨大的感受的真实意味。
震惊：十几天了，一帮人都没搞定一个女员工。
气愤：竟然还闹到阿里食堂。
羞愧：还登上了热搜，这让阿里以后怎样示人。
退一万步讲。
假设张总真的日理万机，双耳不闻窗外事。
没有历代王朝治国获取情报，监督朝臣的“特务机构”。
难道连个亲信耳目都没有，整个一光杆司令？
这让我很难想象。
作为CEO靠什么管理好一个如此庞大的企业。
毕竟，同样日理万机的董明珠连食堂饭菜的价格。
都了然于心。
性侵女员工的事件曝光后。
很快网上又爆出阿里的「破冰文化」
所谓破冰文化，据说由来已久。
是指让刚应届毕业的女生，入职后，回答一些问题和做一些游戏。
问题低俗下流。
比如。
“第一次是什么时候？”
“采用的什么姿势？”
“高潮没有？”
“对方粗不粗？大不大？”
甚至还让女生学一下当时叫床的声音。
游戏更是不堪入目。
“男女生互相抱在一起”
“肢体亲密接触”
“男生给女生用手量胸围”
面对女生们的质疑，组织者竟声称这是“阿里文化的特色”。
是为了让新职员们，消除陌生感和工作压力，更好适应工作...
此刻，我心里只想骂娘。
这哪是企业文化。
这是TM的性骚扰，是精神强奸...
最离谱的是，很多企业和公司还纷纷效仿。
虽然，后面阿里很快否认了「破冰文化」的传闻。
但越来越多的人爆料称，在阿里遇到过这种现象。
甚至还有阿里前员工站出来证实。
总之，「破冰文化」事件仍在如火如荼的持续发酵中。
无论是真是假。
因为爆料称，此事件主要存在于阿里基层。
我相信张总肯定不知道。
但不知道，总比知道好。
当初，阿里副总裁蒋凡包养小三事件。
闹沸沸扬扬。
高层管理者第一时间知道后。
对蒋凡作出的处理是：
记过处分，并将集团高级副总裁降为集团副总裁。
去掉一个「高级」，但副总裁还是副总裁。
身上沾染着不良道德污秽。
依旧被评为2020年度杭州高层次人才。
这就是知道的后果。
如果这次女员工被性侵事件，被第一时间知道。
事件的走向。
请大家自行脑补。
于是，张总和高层管理者们在不知道的情况下，连夜开展调查。
在凌晨公布了调查结果。
十几天搞不明白的事件，阿里仅用一夜时间就理清清楚楚。
果然，火势大了，什么灭火手段都会有。
但这份调查结果，却让人极度不解。
只在阿里内网公布。
仿佛是在说：
到现在为止，我们依旧认为这不过是企业内部的事，可以靠内部解决。
里面还充满了各种字谜。
涉事男领导承认存在和受害女员工有「过度亲密行为」
我实在不明白。
即使强奸，性侵，不能用。
那发生性关系，很难打出来吗？
有人说，警方还没定性，肯定不能这样说。
是的。
警方调查结果还未出来。
阿里就已经将涉事的男领导开除了，永不录用。
牵手，拥抱，搀扶...都是亲密接触行为。
难道，过度的牵牵手。
爱才如子的阿里，就直接把人扫地出门，这不是误斩好人了吗?
还有说HR因为「理性多了，感性少了」导致判断失误，没有及时采取措施。
作为工作，这同理性和感情有毛关系。
难不成，HR感性多了才会调查，感性少了就不调查了？
相对这次女员工被性侵事件的现状。
阿里缺少的不是理性关怀，也不是感性关怀。
是人性关怀。
这张阿里内部调查结果公布后。
随后，又有6000名阿里人联合倡议。
表示为女员工，女同事建立职场反性骚扰，反性侵制度。
乍一看，是为了抵制阿里男领导裤裆里那二两肉。
但想起被侵犯女员工，在食堂里拉横幅，发传单，四处维权。
十余天，公司里却没一个人站出来帮助她的场景。
这场呼声阵阵，大张旗鼓的倡议。
横看竖看。
更像是那群麻木不仁的刑场看客们，听到了县令大老爷的“刀下留人”。
方才纷纷为受害者，振臂高呼：
冤枉啊~
回望阿里那些不堪入目的传闻和丑闻：
「基层搞破冰，中层搞强奸，高层搞网红」
从上到下，从里到外，从身体到精神...
孵化出来的畸形的企业「强奸文化」
令人不禁思索。
难道真的是企业领导者和管理者的管理不当？
还是一种约定俗称的默许呢？
这次阿里巴巴高管和客户性侵女员工事件被曝光。
狠狠打了阿里一记耳光。
但挨打后的阿里，作出的反思和行动。
是加快制定《反性骚扰行动准则》
保护女性员工。
他们仿佛不知道。
当屋子里发现一只蟑螂的时候。
其实已经有一堆蟑螂了。
该做的是杀死蟑螂。
不是修补房屋。
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