为扎实推进培训工作基础提升，不断满足企业生产经营对人力资源的需求，中国石油辽河油田曙光采油厂实施专项示范工程，通过专业化训练、考核，有针对性地培养素质过硬的员工，确保生产一线人才平稳有序接替。
培养“文武双全”人才队伍
该厂实施了基础工作提升工程，根据生产实际，建立采油、热注常见故障视频及岗位应知应会题库，通过员工自主学习和实际操作，提升技能操作水平及故障处理能力。针对员工技能水平存在差异的实际，同步制作了采油、热注、集输技能鉴定视频，方便员工现场学习。组织了13个业务系统建设专业题库，以岗位实际需要确定学习重点，进一步提升培训效果。
培养热注一线青年技术骨干
针对热注系统一线青年技术人员紧缺及技能水平薄弱的问题，今年以来该厂教育培训部经过前期调研，结合两个热注作业区实际情况，还实施了热注系统技术员培养工程，优选出19名技术专家和20名有潜力的青年员工，采用师徒结对的方式，计划用一年时间，培养出一批可以独立顶岗、熟练处理锅炉故障的青年技术人员。
培养能摘金牌的“种子”选手
为积极备战2021年集团公司和油田公司职业技能竞赛，该厂在两级技能专家和优秀青年技能骨干中优选了教练及参赛选手，分参赛工种组成了赛前集训团队。培训采取主教练总负责方式，同时明确各操作项目单项训练教练的模式，通过集中学习训练，让选手的业务技能得到质的飞跃。在第三届全国油气开发专业电工职业技能竞赛中，该厂90后员工卜庆寒摘得一举大赛金牌，实现了油田公司在国家二类职业技能竞赛中金牌“零突破”；在今年油田公司智慧油田采油工、采气工技能大赛中，该厂团体总成绩分列第一名和第三名，参赛的8名青年技能骨干分别获得金牌3枚、银牌2枚、铜牌3枚。
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