别轻易离开国企、央企！过来人：国企5000，私企多给5000也别来

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前段时间，一个朋友和我说，由于和领导有了争论，气愤地选择了离职，现在十分后悔。

这位朋友说，离开了国企，虽然工资多了5000元，但是现在明显没有以前过得舒服。

说实话，我听了以后，也十分赞同一句话：不要轻易离开国企、央企。

为什么有人想离开国企、央企？

有些人离开机关事业单位、国企、央企总有他自己的原因，这里总结一下一般有以下几个原因：

原因一：离开国企央企最大的原因应该就是待遇问题了。离职人员很多原因都是对待遇不满意。

看着自己到手五六千元，而在私企工作的人员有上万工资，心理不平衡于是产生了辞职的念头。

原因二：有上进心的人，认为在国企、央企中工作非常的无聊，自身难以有发展。为了自身未来的发展，选择了离职。

原因三：这样的离职人员比较少，由于各种原因导致工作关系紧张，不得不离职。说实话，一般人不会这样，毕竟谁也不是毛头小子，基本的人际关系还是要学会维护的。

不要轻易辞职的原因之一：认可度、稳定度

国企、央企的背后都是有官方单位支撑的，实力不容小觑。

举个例子：世界五百强中国有48家央企上榜。

实力强自然就会有一定的影响力，在社会中就会获得一定的认可度。

国企、央企进入的门槛相对较高，往往要经过考试、面试、政审等手续，对于学历也有一定的要求。

进入这样的单位对于本身而言就是一种荣誉，对于社会来说认可度也比较高。

现在的经济并不是十分景气，但是国企与央企不会轻易地倒闭。同样，国企、央企的管理制度比较完善，不会轻易地开除员工，因此进入这样的单位，对于员工来说是十分的稳定。

只要自己不作死，就不会被辞退，即使自己得罪了领导，领导也很难开除自己，顶多边缘化，眼不见为净。对于私企而言，即使是高管人员，被辞职也是领导一句话的事情。

尤其对于女性来说，国企央企的朝九晚五是最合适的工作了。

因此，无论是单位还是单位的员工，都是比较稳定的。

不要轻易辞职的原因之二：福利待遇

众所周知，国企与央企的福利待遇相对于一般企业而言要好上很多。

如果同时有国企、私企的工作经验就会发现，福利待遇差距不是一点点，还是很大的，私企很难媲美。

节假日福利

国企在过节的时候，除了过节的物品福利，月饼、粽子、米、油、购物卡、油卡、书卡等，还有不低于200元的过节费，私企要么没有，要么很少。

很多时候私企会有各种理由的加班，取消休假，而在国企与央企则很少出现这样的事情，即使出现了也会有调休。

保险福利

当然还有六险两金的高额缴纳是私企无法比拟的。私企中往往没有六险两金或者比例与基数比较低。

国企与央企至少也是100%基数缴纳社保，有些还会300%缴纳，十分让人羡慕。

奖金

这个才是关键，国企与央企在年终的时候才是最开心的时候，年终奖、项目奖、优秀奖、各种评比等等。

一些人一个年终就秒杀别人一年的工资。

注意：

如果你问体制内、国企、央企员工，他们往往说自己的工资只有3000-5000元，一年下来也就4万到6万元。

实际上呢？养老金、公积金、年金加起来至少就三四万了，还有各种绩效考核、年终奖等等，随便加加也不会少于10万元。

不要轻易辞职的原因之三：其他

压力小

朝九晚五的工作是人人羡慕的工作，即使偶尔加班也有着调休或者两倍、三倍工资等着自己。

即使有事请假也很容易就批准，而且并不会耽误工作，可替代性很强，并非非自己不可。试试在私企请假一周看看就知道了。

情感方面

在体制内、国企、央企的人员更容易找到心仪的人员。毕竟稳定性、认可度、薪资福利等等都是大家看重的。

公务员永远是香的，后面就是事业编、国企、央企，最后才是私企，不信的可以细品一下就知道了

总结

稳定的薪水、优渥的福利、舒服的节假日、早九晚五的作息、让人骄傲的编制是现实中的关键！

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