技能人才是人才队伍的重要组成部分，是金坛区高质量发展的中坚力量。为进一步缓解技能人才缺口，助推“三新一特”产业快速发展，金坛区不断拓展技能人才培育“阵地”，延伸技能人才招引“触角”，夯实技能人才留用“基石”，充分利用省内外人力资源，多措并举打造技能人才引育新高地。
7月15日下午，在中德（常州）创新产业园，200余名来自天津大学、中国科技大学、苏州大学等高校的本、硕、博毕业生集体参加了应届生员工入职培训夏令营，吹响前往蜂巢能源与当升科技就业的集结号，画下在金坛工作生活的起点，这也反映出了金坛区在技能人才引育工作中取得的硕果。
近年来，金坛区坚持“人才优先”，不断完善人才引进、培育和服务系列政策。聚焦金坛区“两个加快”，以服务企业日益增长的技能人才需求为重点，扎实开展“金沙乐业工程”系列活动，大力构建校政企三方合作平台，持续组织“百家企业高校行”“百所职校金坛行”“名校学子金坛行”等各级各类人才交流活动，搭建了常州大学城及南京等周边高校和高职院校与金坛企业合作平台，不断拓展技能人才培育“阵地”，为企业引进和培育了一大批紧缺人才、技能人才。截至“十三五”末，金坛区技能人才总量达11.3万人，其中高技能人才3.36万人，每万名劳动者拥有高技能人才数1135人。
为加快企业技能人才培养步伐，满足企业发展需求。区人社局深耕校政企合作，推动金坛企业与众多知名高职院校在建立企业学院、订单培养、合作培训、顶岗实习、开设订单班、冠名班、技术技能人才引育等多方面的合作，为金坛企业的发展和金坛社会经济发展做出了积极贡献。
截至目前，金坛区已与全国各地43所高职院校建立了合作关系，金坛区近50多家企业与20余所高职院校建立了合作，其中金坛区与常州工业职业技术学院建立的“产教融合区域合作联盟”成效最为明显，推动了金旺智能、瑞峰新能源、飞荣达等企业（产业）学院的建立，每年输入金坛企业实习、就业的各类技术技能人才近300人。
为夯实技能人才留用“基石”，在走出去的同时，金坛区高度重视内在的职业教育，充分发挥金坛中专在技能人才培育上的优势，积极打造技能人才培育的“摇篮”。2020年5月，江苏省金坛中等专业学校成为金坛区首家职业技能等级认定第三方评价机构，培育各类技能型人才3600余名。
（来源：金坛区人民政府网站）
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