“入职”企业 半天办妥工会“身份证”
省总工会第四蹲点工作组“穿针引线”办实事
“这是我6月底去顶岗的洪旺金属制品制造有限责任公司。”7月23日8时30分，在乐山市沙湾经开区工会联合会的办公室，省总工会第四蹲点工作组成员钱绘旭告诉记者，8月初，蹲点组还会对该企业进行回访，看看职工之家的建设情况。
此时尽管是上午，但高悬的烈日开始炙烤大地，刚从室外进来的钱绘旭鼻尖已冒出汗珠。
按照蹲点工作要求，走访企业进行调研是最为重要的步骤。相较于传统的工作方式，蹲点组为何选择以“顶岗”一天的方式进行呢？
蹲点工作组在企业进行走访调研
“一天到晚坐办公室，两耳不闻窗外事，到最后工作只能变成空架子。”在走访了五六家企业后，蹲点组的同志愈发感受到蹲点工作深入不够、地气儿不足，指导工作也容易走空向虚。之所以要去企业顶岗，就是想真正深入企业，走到职工身边，同学习、同工作，对企业困难和职工诉求感同身受。
经与企业沟通，钱绘旭前往洪旺金属制品制造有限责任公司，短暂地成为一名企业员工。
在顶岗上班过程中，钱绘旭发现，虽然该企业经营稳健，负责人能力强，员工收入高，公司建立工会也有半年多，但是同样存在工会工作推进较慢、有会缺“效”的典型问题，且工会法人资格证书都还没办理下来。于是，钱绘旭从工会工作规范性入手，仅用了一下午的时间，便将资格证书办妥。
“我们的工作不仅是做到‘登门办工会’，更是要帮助企业工会发挥工作效益，选择洪旺公司作为顶岗试点样本，就是想以优秀企业来‘以点促面’，切实发挥工会作用，示范引领开发区企业工会工作全面发展。”
钱绘旭表示，一些对建会持观望态度的企业看到同行建会的益处后，主动找到蹲点组，询问建会知识。“虽然只有少部分企业因为各种困难没有建会，但看到他们现在思想转变，也深刻感受到这是对我们工作的肯定和鼓励。”
从6月初进驻沙湾经开区工会联合会到如今，两个月左右的时间，蹲点组对园区26家规模企业已完成全覆盖走访。每天咨询建会内容、用工需求、工会知识的声音越来越多，蹲点组所在园区的企业和职工对工会也有了进一步认识，建会入会工作也打开了新局面。
“在走访企业过程中，我们始终坚持‘围绕中心，服务大局’为工作指引，以帮助企业发展来优化职工生产生活环境，以服务职工来促进企业长远发展。”钱绘旭向记者介绍，蹲点的过程让工作组意识到工会工作开展要与职工需求相结合，才是最直接的价值体现。
于是，蹲点组主动建立起了“多层联动，同向发力”的工作机制。其中，纵向建立与省市区总工会工作联系汇报机制，横向建立同沙湾经开区管委会和其他蹲点工作组工作联动机制。
当不少企业工会主席表示工会工作业务不熟，蹲点组发挥出“穿针引线”的作用，积极与省总工会组织部、省总工会干校联系，为当地企业工会提供相关书籍500余册；针对开发区工会建设水平需要提高的问题，积极与管委会进行工作联动，指导开发区3家企业建立党支部，切实做到“党建带工建、工建促党建”；炎炎夏日，蹲点组协调相关单位在园区开展“送清凉”，并指导劳动保护“工具包”建设等一系列工作，进而带动园区企业自发组织开展“送清凉”、“安康杯”知识竞赛等工会品牌活动，拉近企业和职工的距离。
为帮助解决实际问题，在蹲点组的调研问题（需求）台账上，记录着每天走访的企业名称、是否成立工会、工会活跃度、存在的问题需求、解决建议等内容。“面对收集到的问题和需求，我们一改以往‘调研—分析—解决’的方式，转变为‘边调研边解决’，不让问题堆积，及时进行反馈。”
钱绘旭告诉记者，下一步蹲点组将争取沙湾区总工会的支持，强化与经开区管委会的工作联动，在做好新建会企业工会指导的基础上，争取促成开发区近30家小微企业建立形成协同运作、统一管理的联合工会，此外再安排企业代表走出园区，前往参观省内建会工作具有代表性的工业企业，以此提高开发区企业工会建设水平，推动职工之家建强用好、服务职工、发挥实效。
文：四川工人日报全媒体记者 雷琰
来源：四川工人日报、51网（www.51grb.com）
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