调研机构Canalys数据显示,小米以17%的市场份额、83%的增长率大幅领先苹果,首次问鼎全球销量第二名成绩。不止国内网友关注,海外多家知名媒体争相报道,福布斯再一次专访小米董事长兼CEO雷军,评价其“依然是个狠角色”。
2014年小米风头正劲,一度成为国内销量冠军、全球销量前三名傲视群雄,《福布斯》杂志首次专访雷军,形容为“亚洲版智能手机界的后起之秀”,不少网友戏称为“雷布斯”。2015年小米迎来史上最大危机,国内和国际市场销量双双暴跌,雷军在2016年重新亲自执掌手机业务力挽狂澜,到2020年底才重回全球智能手机销量前三。
鲜花和掌声一定在最成功时出现,小米不但重回往日的巅峰时刻,甚至还比以往取得更好的成绩,《福布斯》杂志再一次如约而至专访雷军。《福布斯》为雷军颁发一项荣誉,评选为“2021年《福布斯》中国最佳CEO”,盛赞小米拥有撼动世界的能力,这都取决于公司成功的领导力,雷军很有远见,激励志同道合的人一起达成目标而努力。
面对《福布斯》提问,雷军针对多个问题直面回答。雷军表示,自己到目前为止有一半的时间都花在产品上,产品才是小米最核心的东西。如果产品做不好,整个公司肯定立不住,有的公司希望用完善的管理替代CEO对产品的关注,但这样只会令公司越来越平庸,这只是美好的愿望。
不论营业额还是员工人数,小米的成长都特别快,管理快速增长的企业面临多项挑战,小米总是缺乏成熟的管理者。小米需要把关产品,多跟用户互动,赢得口碑等,只有产品好,才能让生态快速循环起来,争取足够时间改善和提高管理能力。下一个十年小米将招聘大量人才,最注重校园招聘,小米将培养自己的员工,同时还要强化管理者的培养,不惜一切代价在市场上找到最优秀的人才,过去十年已经招募多位优秀的高管。
招募来了人才还要留得住,小米推出极具特色的激励计划,例如上半个月推出的两笔股权激励计划。一笔约15亿元价值股票用于激励年轻工程师,约有3800名工程师获得奖励;另外一笔25.6亿的股票用于激励技术专家、核心管理者、新十年创业者计划首批入选者,共122人可以获得奖励,人均可以获得2000多万的激励资金。
由此可以看出,雷军求贤若渴的心态急不可耐,舍得对于有实力的人才狠砸奖励,对未来的愿景充满希望,所以福布斯称其为“依然是个狠角色”。
话题:小伙伴们,你觉得小米在未来十年能够成为全球出货量冠军吗?先关注,再留言,开心发财每一年。
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