调研机构Canalys数据显示，小米以17%的市场份额、83%的增长率大幅领先苹果，首次问鼎全球销量第二名成绩。不止国内网友关注，海外多家知名媒体争相报道，福布斯再一次专访小米董事长兼CEO雷军，评价其“依然是个狠角色”。
2014年小米风头正劲，一度成为国内销量冠军、全球销量前三名傲视群雄，《福布斯》杂志首次专访雷军，形容为“亚洲版智能手机界的后起之秀”，不少网友戏称为“雷布斯”。2015年小米迎来史上最大危机，国内和国际市场销量双双暴跌，雷军在2016年重新亲自执掌手机业务力挽狂澜，到2020年底才重回全球智能手机销量前三。
鲜花和掌声一定在最成功时出现，小米不但重回往日的巅峰时刻，甚至还比以往取得更好的成绩，《福布斯》杂志再一次如约而至专访雷军。《福布斯》为雷军颁发一项荣誉，评选为“2021年《福布斯》中国最佳CEO”，盛赞小米拥有撼动世界的能力，这都取决于公司成功的领导力，雷军很有远见，激励志同道合的人一起达成目标而努力。
面对《福布斯》提问，雷军针对多个问题直面回答。雷军表示，自己到目前为止有一半的时间都花在产品上，产品才是小米最核心的东西。如果产品做不好，整个公司肯定立不住，有的公司希望用完善的管理替代CEO对产品的关注，但这样只会令公司越来越平庸，这只是美好的愿望。
不论营业额还是员工人数，小米的成长都特别快，管理快速增长的企业面临多项挑战，小米总是缺乏成熟的管理者。小米需要把关产品，多跟用户互动，赢得口碑等，只有产品好，才能让生态快速循环起来，争取足够时间改善和提高管理能力。下一个十年小米将招聘大量人才，最注重校园招聘，小米将培养自己的员工，同时还要强化管理者的培养，不惜一切代价在市场上找到最优秀的人才，过去十年已经招募多位优秀的高管。
招募来了人才还要留得住，小米推出极具特色的激励计划，例如上半个月推出的两笔股权激励计划。一笔约15亿元价值股票用于激励年轻工程师，约有3800名工程师获得奖励；另外一笔25.6亿的股票用于激励技术专家、核心管理者、新十年创业者计划首批入选者，共122人可以获得奖励，人均可以获得2000多万的激励资金。
由此可以看出，雷军求贤若渴的心态急不可耐，舍得对于有实力的人才狠砸奖励，对未来的愿景充满希望，所以福布斯称其为“依然是个狠角色”。
话题：小伙伴们，你觉得小米在未来十年能够成为全球出货量冠军吗？先关注，再留言，开心发财每一年。
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