花钱优化求职简历是交智商税？资深HR：简历代替不了能力

现代快报讯（记者 季雨）每年七八月份，是大学生求职季。一份好的简历，或许能为求职加分，进而找到满意的工作，所以简历优化的服务也红火了起来。现代快报记者了解到，优化一份简历，少则五六十元，多则上百元。而针对不同就业方向，求职者甚至要制作两三份简历。简历优化的作用真的那么神奇？花钱购买简历优化服务会是在交智商税吗？现代快报记者对此进行了调查。

现象

求职者屡屡碰壁，简历优化成“偏方”

今年六月底，某知名传媒院校毕业生小乔正式离开校园走向社会。小乔没想到，刚刚走出校园就遭遇了就业路上的第一道“关卡”——简历不过关。一纸单薄的简历，浓缩了小乔二十多年的过往经历，可投递出去后大多“石沉大海”。“偶尔被喊去面试，也都败北了。我也问过HR为什么没有录用我，他们大多说专业或者经历不符。”

小乔称，自己虽然是专攻编导专业，但是上大学的时候在广告公司做过策划，也在电视台做过实习出镜记者。“按道理说，我择业的范围很广，却没想到被说经历不符。”

小乔为此请教了自己做HR的表姐，表姐的一句话点醒了小乔，让她“豁然开朗”。“表姐告诉我，眉毛连着胡子式，没有重点的简历，一般都不受人事的青睐。人事喜欢针对性强的，清晰明了的简历。”表姐还建议小乔，去优化简历，针对不同的择业方向，制作不同的简历。

于是，小乔在某网站上搜索了简历优化，发现同样需要这项服务的人还真不少。“我最后找人制作了两份简历，一份针对新闻方向，主要以编导和主持方向为主；一份是针对策划方向，主要将自己参与策划以及项目执行的经历进行突出。”

现实中，简历优化不仅是针对毕业生这种“职场菜鸟”，“职场老人”同样面对着这样的问题。程序员出身的大鹏在毕业后选择成为一名市场销售专员，但是做了两年销售后，他却想重新出发回到程序员的角色。屡次面试碰壁后，他选择重新优化自己的简历。

调查

一对一简历优化“吃香”，少则数十元多则上百元

简历优化具体是何如操作的呢？价格又是怎样界定呢？

在某平台上，记者以“简历优化”作为关键词进行搜索，出现不少从事专业服务的电商。这些电商有的月成交订单数甚至多达500单。

在与一名客服的攀谈中，记者了解到，简历优化主要适用于求职者无法准确寻找到自身优势，无法用文字表达抓住HR目光的人群。“我们的简历顾问都是资深HR，会根据求职者的要求和特点，撰写适合求职者的简历。”客服称，优化后的简历，有简洁大方的排版、高度适配的行业内容、严谨的叙述逻辑，可以更好突出求职优势。

而这样具有针对性的简历价格在50-600元不等。本科生的中文简历制作定价最便宜，要价在50-100元；而英文简历的要价会更高点，要达到180元以上。职场人士比大学生的简历优化定价高，15年以上的职场人士中文简历定价高达500多元。若是加急制作，还要加收100-300元不等的加急费用。以上的价格还只是普通专业的简历优化费用，如果求职者涉及航空航天、光电、船舶、石油化工等行业，还需支付一定的顾问费用。

在评价中，不少求职者对于简历优化的服务给与了好评。其中大部分的求职者都自称，“不懂得发掘自身优点，而简历优化就很好地弥补了这一部分。”“老师悉心帮我分析了目前的优劣势，在确定职业方向上给了我很大帮助。”例如，求职者并没有什么特殊的兴趣爱好，但很喜欢旅游，国家大部分城市都去过。在简历顾问的笔下，就成了“见多识广，擅长融合多元文化”。

业内人士

简历只是“敲门砖”，能否成功入职能力更重要

花了上百元做了优化的简历，究竟能否能在众多的简历中脱颖而出？记者也咨询了多名资深HR。一名知名服装公司的人事主管告诉记者，简历优化确实能起到一定的作用，但它仅仅是“敲门砖”，最终能否顺利入职公司，笔试、面试的成绩以及求职者真正的工作能力，才是关键。

一名科技公司的人事助理也认同这个观点，“我们在做简历筛选的时候，对于海量的简历，确实那些目标明确，经历亮眼的人，才能直接吸引我们的注意。”但很多简历漂亮的人，在面试时却怯场，无法展示自己，也有一些无法诠释产品信息，对于项目不熟悉的人，会在面试中落选。“所以即使简历能让你顺利进入面试，也无法让你顺利入职。”

江苏舜点律师事务所律师衡晓春也提醒，无论简历如何优化，都要贴合自身实际、不失诚信、不弄虚作假，更不能触犯法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。也就是说，求职者如果实施了欺诈行为，这样签订的劳动合同是无效的，工作单位依法可以解除劳动合同。