现代快报讯(记者 季雨)每年七八月份,是大学生求职季。一份好的简历,或许能为求职加分,进而找到满意的工作,所以简历优化的服务也红火了起来。现代快报记者了解到,优化一份简历,少则五六十元,多则上百元。而针对不同就业方向,求职者甚至要制作两三份简历。简历优化的作用真的那么神奇?花钱购买简历优化服务会是在交智商税吗?现代快报记者对此进行了调查。
现象
求职者屡屡碰壁,简历优化成“偏方”
今年六月底,某知名传媒院校毕业生小乔正式离开校园走向社会。小乔没想到,刚刚走出校园就遭遇了就业路上的第一道“关卡”——简历不过关。一纸单薄的简历,浓缩了小乔二十多年的过往经历,可投递出去后大多“石沉大海”。“偶尔被喊去面试,也都败北了。我也问过HR为什么没有录用我,他们大多说专业或者经历不符。”
小乔称,自己虽然是专攻编导专业,但是上大学的时候在广告公司做过策划,也在电视台做过实习出镜记者。“按道理说,我择业的范围很广,却没想到被说经历不符。”
小乔为此请教了自己做HR的表姐,表姐的一句话点醒了小乔,让她“豁然开朗”。“表姐告诉我,眉毛连着胡子式,没有重点的简历,一般都不受人事的青睐。人事喜欢针对性强的,清晰明了的简历。”表姐还建议小乔,去优化简历,针对不同的择业方向,制作不同的简历。
于是,小乔在某网站上搜索了简历优化,发现同样需要这项服务的人还真不少。“我最后找人制作了两份简历,一份针对新闻方向,主要以编导和主持方向为主;一份是针对策划方向,主要将自己参与策划以及项目执行的经历进行突出。”
现实中,简历优化不仅是针对毕业生这种“职场菜鸟”,“职场老人”同样面对着这样的问题。程序员出身的大鹏在毕业后选择成为一名市场销售专员,但是做了两年销售后,他却想重新出发回到程序员的角色。屡次面试碰壁后,他选择重新优化自己的简历。
调查
一对一简历优化“吃香”,少则数十元多则上百元
简历优化具体是何如操作的呢?价格又是怎样界定呢?
在某平台上,记者以“简历优化”作为关键词进行搜索,出现不少从事专业服务的电商。这些电商有的月成交订单数甚至多达500单。
在与一名客服的攀谈中,记者了解到,简历优化主要适用于求职者无法准确寻找到自身优势,无法用文字表达抓住HR目光的人群。“我们的简历顾问都是资深HR,会根据求职者的要求和特点,撰写适合求职者的简历。”客服称,优化后的简历,有简洁大方的排版、高度适配的行业内容、严谨的叙述逻辑,可以更好突出求职优势。
而这样具有针对性的简历价格在50-600元不等。本科生的中文简历制作定价最便宜,要价在50-100元;而英文简历的要价会更高点,要达到180元以上。职场人士比大学生的简历优化定价高,15年以上的职场人士中文简历定价高达500多元。若是加急制作,还要加收100-300元不等的加急费用。以上的价格还只是普通专业的简历优化费用,如果求职者涉及航空航天、光电、船舶、石油化工等行业,还需支付一定的顾问费用。
在评价中,不少求职者对于简历优化的服务给与了好评。其中大部分的求职者都自称,“不懂得发掘自身优点,而简历优化就很好地弥补了这一部分。”“老师悉心帮我分析了目前的优劣势,在确定职业方向上给了我很大帮助。”例如,求职者并没有什么特殊的兴趣爱好,但很喜欢旅游,国家大部分城市都去过。在简历顾问的笔下,就成了“见多识广,擅长融合多元文化”。
业内人士
简历只是“敲门砖”,能否成功入职能力更重要
花了上百元做了优化的简历,究竟能否能在众多的简历中脱颖而出?记者也咨询了多名资深HR。一名知名服装公司的人事主管告诉记者,简历优化确实能起到一定的作用,但它仅仅是“敲门砖”,最终能否顺利入职公司,笔试、面试的成绩以及求职者真正的工作能力,才是关键。
一名科技公司的人事助理也认同这个观点,“我们在做简历筛选的时候,对于海量的简历,确实那些目标明确,经历亮眼的人,才能直接吸引我们的注意。”但很多简历漂亮的人,在面试时却怯场,无法展示自己,也有一些无法诠释产品信息,对于项目不熟悉的人,会在面试中落选。“所以即使简历能让你顺利进入面试,也无法让你顺利入职。”
江苏舜点律师事务所律师衡晓春也提醒,无论简历如何优化,都要贴合自身实际、不失诚信、不弄虚作假,更不能触犯法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循诚实信用原则;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,该劳动合同无效或者部分无效。也就是说,求职者如果实施了欺诈行为,这样签订的劳动合同是无效的,工作单位依法可以解除劳动合同。
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