从学生变身打工人一定是留学期间最有意义的经验之一，也是融入当地生活的最佳途径。
对于刚开始在澳洲生活的留学生，全面了解澳洲的劳动法十分重要，最起码，你一定要知道：国际学生享有与所有澳大利亚员工一样的工作场所权利。
如果你遇到低薪待遇、无偿工作、职场霸凌、扣除假期、无理由解雇、现金支付等等不公正待遇，就一定要及时向专业机构寻求帮助和投诉，拿起法律武器为自己维权！
最低薪资
一般情况下，雇员工资不能低于最低薪资标准。目前澳洲全国最低工资为：
全职或兼职：每小时19.84澳元，或每周（共38小时）753.80澳元
临时工（casual）：每小时24.80澳元
此外，各行各业的不同工种还有对应最低工资标准；全国最低薪资标准于每年进行审查更新。
薪资须知
1. 如果一名雇员在正常工作期间必须参加培训、会议或为生意开门和关门，他们用于工作的所有时间都必须有正确的工资报酬。
2. 雇员的薪资必须以金钱的形式支付，不能以诸如食品、衣物或住宿等实物或服务替代。
工资单与保存记录
1.保存记录与发工资单是法定要求，确保雇员收到正确的薪资以及应得权益。
2. 雇员必须在收到薪资后一个工作日内得到工资单（pay slip）。如果雇主没有给你工资单，你应该向他们索取。
3. 发给雇员的工资单必须是英文的，可以用电子格式或纸印。
4. 工资单上必须包括：雇主的名称、雇主的ABN（澳洲商业号码）、雇员的姓名、支付薪酬的日期、薪酬结算期、扣税前与扣税后的金额。
对职场剥削勇敢说NO！
如何避免容易被“坑”的工作场所
避免去应聘那些看起来可疑的招聘广告。确保招聘广告中提及了公司名称，并使用澳大利亚公司名称登记簿(abr·business·gov·au）核对。（建议使用公司ABN查询更准确）
提前询问薪酬，而且你的任何工作都应该获得报酬，包括培训、倒班和试用（Trial）。
如果雇主以任何形式不愿意正面回答你的薪资问题，那你就一定要小心加小心。
如何避免工作中的“坑”
你应该每月至少发一次工资，并在领取工资后一个工作日内收到工资单。
使用www.fairwork.gov.au/PACT上的薪资和条件工具，来确认你是否获得了适合的薪酬和应享权利。
记录自己的工作时间，以确保你得到了全额报酬。
《公平工作信息声明》
雇主必须在新雇员开始工作时给他们提供《公平工作信息声明》文件，大家也可以在官网下载，了解自己在工作中可享受的权益和保护。
劳工法律保护
澳大利亚的劳动法律适用于所有雇员，每一名澳洲雇主也都必须遵守工作场所法规。
每一名在澳洲工作的人都享有同等的劳工法律保护，其中大家最关心也是最常遇到问题的是以下两个方面：
休假权利
除临时工以外，所有雇员都有权享有带薪年假、公共假期、病假、护理假和育婴假。
临时工虽然没有带薪假期，但是可以向雇主要求无薪年假。
在公共假日工作的雇员，他们的工资必须依照加班和节假日补薪标准计算。
雇佣关系终止时，雇员已经积累但尚未使用的年假必须作结算支付。支付的金额需要包含年假补薪（annual leave loading），就如雇员在受雇期间休假可以得到补薪一样。
解雇与辞职
如果要解雇一名雇员，雇主必须以书面通知（notice）的方式告知雇员最后工作至哪一天，最短通知时间根据雇员的工作年限而定，1周-4周不等。
自行辞职的雇员无须书面通知雇主，口头通知即可，但也必须提早相同时间通知雇主 。
沟通 / 举报
如果你在澳洲境内工作时遇到任何不公正待遇，可以考虑先和雇主进行沟通解决，但如果沟通无效，就一定要及时向Fair Work Ombudsman进行匿名举报。
和雇主沟通
通过和雇主的沟通来解决工作场所问题的途径有很多种，包括：
解释工作场所应有的待遇和权益；
支付拖欠的应付钱款；
更新相关政策与程序；
提供培训。
如果你已经尝试了与雇主或雇员交谈商讨，但没有结果，你或许要以书面方式提出存在的问题，不要忘记：
清晰地概述问题；
如果涉及欠款，说明具体金额以及理由；
提述以前你们已经有过的商讨谈话；
包括支持证据和说明资料，例如工资单或来自本网站或其他资源的书面资讯；
给你的雇主或雇员一定的时间，让他们可以考虑答复；
信件或电邮都要保存一份副本。
向FWO举报
澳洲公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman），简称FWO，是可以帮助您了解澳大利亚工作场所相关法律并解决工作场所问题的政府机构。
公平工作调查专员署负责监管澳洲工作场所的法规执行，为澳大利亚的所有雇主和雇员（包括国际学生）提供免费服务。
在和雇主沟通无果后，你可以收集所有证据，向FWO匿名举报。
所有举报信息和记录是保密的，任何一名雇员都不会因此遇到麻烦，也不会因查询了解自己的薪资和待遇而遇到不公正对待。
举报问题范围包含薪资、休假和休息、终止雇佣关系、其他待遇、不公平开除、缴税和退休公积金、欺凌和骚扰、劳工赔偿、工业行动和独立承包等。
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