人才是城市和经济发展的根本，多年来，晋江不断创新人才工作，推陈出新出台系列人才政策，从引进和培养两个“双翼”，打造了一批优秀的人才队伍，为晋江经济发展奠定人才基础。
胡牛崽是七匹狼公司的技术部负责人，自1997年7月从江西老家来到晋江就业，今年已经是他在晋江从事服装工作的第24个年头了。在这二十几年里，胡牛崽不仅从一名普通的一线工人成长为企业的技术部负责人，同时，由于优秀的个人技术能力，他也被评定为晋江市第四层次人才，享受着晋江的人才政策。
福建七匹狼实业股份有限公司技术部负责人 胡牛崽：目前我享受的是晋江市的津贴是（每个月）4000元，还有1000元的学习补助，还有一些疗养，还有人才内部的活动。还有购房补贴。
胡牛崽告诉记者，晋江的人才政策不仅是吸引他留在晋江的一个原因，也帮助他在晋江更好地工作、生活和提升自己。
福建七匹狼实业股份有限公司技术部负责人 胡牛崽：我个人认为，晋江人才政策在全国是实行比较早的，也是比较全面性的，不是单纯给津贴，另外还有一些子女就读。证明晋江政府对人才还是比较注重。
在不断提升城市环境、完善城市配套，以吸引人才留在晋江的同时，从2012年开始，晋江就通过不断地推陈出新出台人才发展扶持政策，吸引各类人才来到晋江、留在晋江。
晋江市委组织部四级主任科员 人才工作科科长 苏志英：第一条，就是我们始终坚持政府主导跟企业主体相结合。第二个方面的话，就是我们始终坚持人才开发与产业发展相结合。第三点就是我们始终坚持政策引导与平台打造相结合。第四个方面的话，就是说我们始终坚持人才引进跟本土培养相结合。
在政策体系上，晋江建立了政府认定+企业选定+专业机构评定的方式评价人才，让更多的人才能够享受到政策福利。
晋江市委组织部四级主任科员 人才工作科科长 苏志英：特别是在企业选定方面，我们是注重放权松绑，在泉州的大层面，首创企业人才的自主认定模式。原来（企业人才自主认定范围）是产业领军企业，那目前已经覆盖到了高新技术企业、专精特企业，到科研平台了。
在引进渠道上，晋江通过发挥市场化+社会化力量，以及大平台+大项目引才两个方面，建立健全的人才引进方式。
晋江市委组织部四级主任科员 人才工作科科长 苏志英：比如说我们在泉州地区的话，有首创支持行业协会引才，然后有率全省之先，建立市级人力资本公司。也有注重发挥晋江二十几个异地商会的作用，和成立全国的首个晋江籍大学生联合会等。
除了人才引进，在培养本土人才上，晋江也通过多元化、立体式的培养体系，推动本土人才团队的发展、提升。
晋江市委组织部四级主任科员 人才工作科科长 苏志英：我们这几年一直在实施人才助力产业升级的“三航工程”，所谓的“三航工程”，就是一个讲究标杆企业的领航工程，第二个就是，中小企业对标提升的“启航工程”，也有针对博士跟人才产学研互动的“远航工程”，这个体系还是比较完善的。
为更好地吸引人才、留住人才，在人才服务体系上，晋江打造全要素保障+全生命周期的服务模式，实施人才生态链条提升工程。其中，设立了十多个人才之家，依托人才港、人才社区推动人才之家建网联片，常态化开展“人才杯”系列趣味运动、人才沙龙、人才疗休养等活动。
晋江市委组织部四级主任科员 人才工作科科长 苏志英：现在已经形成比较完善的“一港、一窗、一网络、一公司、一节日、一热线”的人才服务体系模式，可以说人才服务的样板已经打造出来了。
在各项创新的人才工作下，晋江在人才“港湾计划”中，连续三年保持全省第一档次。截止目前，我市共集聚认定各级各类人才近7000人次，实际拥有人才数超4400名，其中，国家级、省级人才计划专家超590名，占泉州入选总人才数的40%左右；泉州高层次人才超3500名；泉州级、晋江市企业自主认定人才超770名；晋江市优秀人才超1800名；晋江市集成电路产业优秀人才超800名。
晋江市委组织部四级主任科员 人才工作科科长 苏志英： 2021年，我们还是围绕整个人才政策的再升级，做好我们人才发展规划的同时，注重衔接省还有泉州一些政策的改革，然后我们也要同步对政策进行一个调整。在服务上面，我们前期已经奠定了一个很好的基础，后续的话我们怎么来给它做更扎实，（人才服务）落实到“最后一公里”。
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