1700万人的市场蓝海，四川这个领域机会多、人才缺！

不仅养老护理员缺，培育康养的服务企业和培训机构也缺。

数据显示，四川省老年人口已经突破1700万大关，进入了深度老龄化阶段。老龄化趋势下，为推动养老服务发展，近年来利好政策密集发布，但对于行业从业人员来说，“利好”背后，有着很多困顿，其中人才培养和专业化成为最大压力。

到2022年底，四川要完成…

6月17日，四川省民政厅、人力资源和社会保障厅等七部门联合制定《四川省康养职业技能培训计划实施方案》，提出：

到2022年底 ，全省将培养培训养老护理员14万人次以上、孤残儿童护理员1000人次以上，养老院院长3000人次以上、专兼职老年社会工作者8000人次以上。

包括一部分激励政策，比如开展优秀护理员、三八红旗手（集体）、巾帼建功先进个人（集体）等评选表彰，可适当向康养服务人员和机构倾斜。

同时，方案还提到要充分利用现有各类职业技能培训和公共实训基地等优质资源，支持建设国家级、省级（康养）高技能人才培训基地。加强职业标准、培训师资和教材建设，不断提升康养培训基础能力。

这意味着，不仅养老护理员缺，优质的康养培训机构也缺。完成培养养老院院长3000人或许容易，但要培训14万名护理员仍“存在较大缺口”。

另外，四川2022年的目标不止一个，还包括：

到2022年，力争全省所有街道和有条件的乡镇至少建有1个社区养老服务综合体，社区日间照料机构覆盖率达到90%以上，特殊困难老年人月探访率达100%。

到2022年，养老机构护理型床位占比不低于50%，力争养老机构社会化运营的床位不低于60%，80%以上的养老机构达到《养老机构服务质量基本规范》国家标准。

到2022年，每个县至少建有一所以农村特困失能、残疾和计划生育特殊家庭老年人专业照护为主的县级特困人员供养服务设施（敬老院），农村留守老年人关爱服务工作机制和基本制度全面建立。

到2022年，在二级以上综合医院设置老年医学科的比例超过50%，养老机构和协议合作的医疗卫生机构普遍开通双向转介绿色通道；各县（市、区）至少建有1个智慧养老院或1个智慧养老社区；“县（市、区）—乡镇（街道）—村（居委会）”三级社区老年教育办学网络基本覆盖，老年人就近学习更加方便。

到2022年，初步建立相关保险和福利及救助相衔接的长期照护保障制度。全省康复辅助器具产业规模力争达到100亿元，每个市州开办1个老年用品市场（展示体验场所）。

到2022年，全省培养培训300名养老师资、3000名养老院院长、14万名养老护理员、8000名涉老社会工作者，每个市州培育1个养老实训基地，每千名老年人配备1名社会工作者，每百张养老机构床位配备1名社会工作者。

——《关于推进四川养老服务发展的实施意见》

养老行业，“朝阳产业”

为便利老年人就医，7月5日，四川已经对省内二级以上医疗机构做出了具体要求（详见戳），相信后面各类养老政策也会迅速跟进，带动康复辅助器具、养老机构等行业的快速发展。

今年1月1日起，眉山也已正式实施《养老护理员岗位补贴及从业年限补贴的实施方案（试行）》，眉山将以从业岗位和从业年限为参考，对全市符合条件的养老护理人员开展补贴。

这也是四川首个覆盖全面的养老护理人员补助政策。

《方案》将养老护理员岗位补贴与职业技能等级挂钩，明确从2021年1月1日起专职从事养老管理或护理工作且取得相关资质的养老护理员将享受每人每月50元至1200元的岗位补贴；在同一养老机构连续从事养老管理或护理工作每满3年的，还可获得一次性奖励1500元，从业时间从今年1月1日起开始计算。

补贴的对象为在眉山各类养老机构从事管理或护理工作，与养老机构签订劳动合同，持有养老护理国家职业技能等级证书的养老护理从业人员。

有说法称，养老院“护理人员不过是年轻一些的老年人”，据民政部的一项调查发现，目前我国养老机构中一线工作的护理人员年龄多数都在40岁到50岁之间。这个行业并不适宜年轻人进入。

事实恰恰相反，养老行业不仅仅是贴身照顾，随着大量养老服务器材的技术升级更换，养老服务早已经从“体力活儿”变成了“技术活儿”，比如智能化的居家无障碍环境设计、老年辅具适配和应用等。

而且养老机构的负责人表示，招收经过专业学习的毕业生，更看重的是他们在管理、技术、培训等方面的优势，并非是要他们做贴身护理员。对于专业人才的需求，特别是养老新职业的开发，年轻人就业前景更加广阔。