今天有位老师在我的一篇有关教师绩效工资的文章底部评论区里留言（如上图所示），说安徽合肥教师绩效工资每年九万二千元，教师的绩效工资哪有这么多的呢，我想这位老师一定是弄错或混淆了，那个九万二应该是合肥教师的一次性奖励工资。
事业单位岗位聘任等级人均绩效工资数额发放标准：副高五级 34000元／年，副高六级 32000元／年，副高七级 30000元／年；中级八级 26000元／年 ，中级九级 24800元／年，中级十级 23800元／年，中级十一级 19600元／年 ；初级十二级 15800元／年，初级十三级 11400元／年。
绩效工资是地方财政根据相关政策和规定核定总量后发放，虽然是由地方财政负担，跟各地经济发展水平和工资水平密切相关，因而最终发放的绩效工资标准会有所不同，但不管绩效工资标准怎么不同，地方经济发展水平怎么高，也不至于出现每年92000元这样的标准，就算是副高五级也达不到。
与绩效工资这个概念有点相类似也是容易被人混淆的是一次性奖励工资，一次性奖励工资原本是公务员专属的奖励金，也就是人们常说的由国家或省级部门奖励给地方政府的精神文明奖，安全生产奖，扶贫攻坚奖，年度考核奖等，安徽省这几年也都是按照相关规定给教师发放与公务员不同幅度的一次性奖励工资。
就安徽全省来说，在16个市中，省会合肥市教师每年的一次性奖励工资应该算是最高的了，只是各个区发放标准不一样，最高的可能有九万多，最低的也有四五万，县域教师的发放标准要低些，不管怎样，安徽能给教师发放这笔公务员专属的一次性奖励工资也是对教师和教育的重视，更是对相关政策的执行和落实。
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