纺织企业在五河建厂后遇到招工困难怎么办？民营企业发展壮大后该如何保持强劲的发展势头？如何让在五河的外地打工者安心留下来？
这些问题关系着企业的未来，也牵动着当地党委政府的心。只有帮助解决这些企业在生产过程中遇到的实际问题，才能让企业扎下根、向前进，实现平稳健康发展。
今年以来，蚌埠市五河县各级各部门以“四送一服”为抓手，下沉一线，精准施策，切实解决具体问题。为了更好地联系帮扶企业，五河县从全县14个乡镇，30个县直部门中选定帮扶干部，分别定点联系帮扶253家重点企业，做到规上企业、资质以上建筑业、限额以上批发零售企业、规上服务业全覆盖。
五河县华芳纺织厂生产车间。五河县“四送一服”办供图
五河县经信局副局长王莉莉告诉人民网安徽频道，挂点干部在深入联系企业时，往往能发现许多共性问题。五河县纺织产业众多，与苏浙沪相比，县里工厂工资待遇水平存在一定差距，这也给企业用工带来困难。在了解企业困境后，今年春节前，五河县“四送一服”办公室联合县里多部门组织招聘会，就是为了把五河人留在当地就业。
“除此之外，我们还组织企业前往云南、贵州、四川招工，县里面负责把这部分员工请进来。”王莉莉透露，在县里的指导下，企业针对不同员工采用了灵活工时，“外地来的员工在本地没啥休闲娱乐需求，出来打工就是为了挣钱，所以安排他们进行两班倒。而本地员工留在五河是为了照顾家庭，所以这部分员工，还是进行三班倒”。
为了有效解决企业反映的问题，五河县“四送一服”办，依托市县两级帮扶体系，对企业进行梳理分办，限期办理，建立起有效的问题办理机制。
五河县开展“四送一服”企业法治讲座。五河县“四送一服”办供图
通过挂点干部，建立企业政府对口联系机制，确保企业反映问题有人收；通过“任务单”“督办单”制度，确保企业难题能突破。
为了保证政府服务质量，自2019年起，五河县还在网上开展了企业对政府的反向测评，鼓励企业对政府部门的办事效率、服务态度和服务满意度进行打分，共收到200多个反馈，极大提升了政府部门的办事效率，营商环境不断优化，进一步推动了当地经济发展。
王莉莉介绍，为帮扶企业解决实际难题，除了依靠挂点干部联系企业，五河县还开展了大量政策宣讲和座谈活动，主动询问企业在资金、土地、人才等要素上的需求，搭建对口平台，促进各类要素精准对接。
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