90后不讨好领导，已经是个普遍的职场现象，不接受公司的任何画饼

导读

作为员工，职场上最幸运的事无疑就是遇到一个能力强、为人大气、善待员工的老板。

马云曾说过：一个员工愿意死心塌地地为公司干，最重要的两点就是跟你可以赚到钱赚到未来，还有就是跟你一起干，干得舒服。

01 90后不讨好领导，已经是个普遍的职场现象

在放十一长假的前一天，我和几个合伙人聚会聊天，其中有两个老板朋友说到，现在他公司的员工大部分都是90后，但是真的太难管了，根本不怕领导，也不接受公司的任何画饼，无组织无纪律的，不谈梦想，只能用钱才能让他们听话。

接着又说：

他们单位有两个90后员工，平时工作态度很好，业绩也突出，但是有一次公司有个紧急会议，老板着急，给公司很多人都打了电话，要求凌晨1点开一个视频会议。

很多的70、80后员工都按时参加了，但这两位90后员工却不以为然，有一个在群里发了“我要睡觉”两个字后就没了音讯；另一个在给他打电话的时候，就直接拒绝接听，再打直接就关机了。

然后这两个90后同事，第二天依然照常去上班，见到老板也照常打招呼，就像什么事都没发生过一样。

老板火冒三丈，质问他们为什么不参加会议，为什么不接电话。其中一个小伙说：“老板凌晨打电话要求我们开会难道是正确的吗？”

一时间，老板竟然哑口无言。

听完这个例子后，另外几个合伙人也吐槽了各自公司的一些90后员工的做法，我才知道，原来这已经成了一个普遍的职场现象了，现在的90后真的是天不怕地不怕：据说，职场中的90后、95后，有敢直接和老板互怼的；有敢直接管理老板的；还有因为老板周末发微信要求临时加班，直接把老板拉黑了。

虽然大家只是一时兴起吐槽，但不可忽视的是，为什么会出现这些职场现象呢？到底是谁错了呢？

02 为什么现在的90后，普遍都不想讨好领导?

我想不只是90后不好管，很多70、80后也有很多觉悟的人不好管，除了自身性格问题以外，更多的还是公司内部的问题。

其中最为典型的就是：公司及领导只谈梦想不谈钱。

很多老板们最喜欢谈梦想、情怀、经验、成长，唯独就是不谈钱和福利待遇。为了给员工少发点钱，可谓是用心良苦。

最典型的案例是，在面试中或公司员工会议中，先画饼：小王啊，好好干，把这个项目干成了，公司打算包装你，让你带代言人，而且你的工资会翻2倍。

小王一听，就像打通了任督二脉一样，连续几个月的加班，什么都抢着做，累成狗也在所不惜，但项目完成了，老板那边就没动静了。

鼓起勇气问老板，老板一脸无辜的说：

“啥奖金？小王，年轻人，不要动不动就说钱，你现在最重要的是学到东西，积累经验，等你把部门某某人的技能学到手，公司这边打算提升你去当主管，这才更能实现你的个人价值。赶快去好好干，再说了，我们公司是准备过几年就上市的，到时候还会怕没钱拿吗，加油干啊！”

这一套话可能每个人都听过吧，是不是很熟悉？其实每个老板的忽悠体系都差不多。努力工作的人原地踏步，溜须拍马之徒升职加薪。这种现象就是一种病，得治。

但现在很多职场人，特别是90后都明白，有梦想并且真的追逐梦想的人，应该得到更多，而不是更少；应该得到奖励，而不是惩罚。

更重要的是，一个人要全力追求梦想的人，首先是要生存，有些公司每个月只发两三千块钱，员工除开房租费、水电费、电话费后，伙食费都剩不了几个，连生存都成了问题。更不要说买衣服、买房和谈恋爱结婚的事了，就连个病都生不起啊。

03 领导怕员工挣钱多，想方设法“磨练”员工

很多老板发钱的时候，总是很心疼，感觉在割自己的肉。很多老板都怕员工赚到钱，于是想方设法的给员工增加工作量和工作难度，使劲压榨员工的个人时间，很多老板喜欢在周末或节假日的时候，还给员工安排一些不必要的工作，为的就是心理平衡：要拿这些工资就要多做这些事！

其实，员工收入高，说明员工创造了价值，公司整体效益好。其实对于很多人来说，他们都明白工资是他们自己挣的，而不是施舍。

比如这个案例：

之前杭州女孩裸辞的新闻刷爆朋友圈，在网上引起了轩然大波。

姑娘在辞职信中，言语充满了不满与讽刺，她说自己工作了6年，月薪3500。并列出了7条离职原因：

1:没时间谈恋爱，看电视还得规定好时间。

2:没时间旅行，去个韩国，定好机票了，单位就让退了。

3:没有加班工资，上班无期限。

4:别人请假，逢年过节要留守岗位。

5:做不到溜须拍马，左右逢缘，孤独到连一起逛街的人都没有。

6:没有前途，公司业绩下滑严重，无人管理，无人经营。

7:不想混日子了，还没到混日子的年纪，没法安逸。

这一件件的事，不正是我们步入职场后踩过的雷和吃过的屎吗？我突然想到一句话：其实垃圾单位就跟渣男一样，无论多好的姑娘都能被毁掉。

很多老板总是焦虑人才流失特别大，还不明白为什么。

马云曾说过，员工的离职原因有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。

很多老板不能做到和员工同甘共苦，赚得多要多发点，赚得少的时候少发点，员工才能体谅。