近日，大荔县召开了镇领导班子换届人选任前集体谈话会议，会后包联县级领导带队到各自包联镇宣布了新一届镇领导班子成员人选，标志着镇领导班子换届程序全面进入换届选举工作阶段。
突出政治标准导向，加强政治素质把关
镇领导班子换届工作启动以来，大荔县委坚持严把工作程序、严格政策规定、严明纪律要求，突出抓好综合研判、结构优化、纪律执行和夯实镇党委责任等关键环节，实现了平稳有序、风清气正、科学合理。这次换届，中省市强调要把政治素质把关作为换届选拔任用干部的重中之重。近年来，大荔县先后出台了《突出政治标准精准考察识别干部的实施办法》《大荔县加强干部政治监督实施办法（试行）》，结合干部推荐考察全面开展干部政治表现正反向测评、党委（党组）出政治鉴定、干部个人作政治承诺、综合运用“5566”综合监督体系动态掌握干部日常政治表现，在考准考实领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，取得了一定成效。这次换届推荐考察干部时，结合换届有关要求继续严格落实考准考实干部政治素质若干措施，更加注重让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑，研究确定人选时，充分考虑人选政治能力与领导职责的匹配度，从严核实甄别，不守政治纪律政治规矩、存在“七个有之”等问题的，一律不得作为人选，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
突出优化结构导向，激发干部队伍活力
为进一步优化干部队伍年龄结构，采取笔试加面试的非定向竞争性选拔方式，从30名全日制大学及以上学历、30岁及以下优秀年轻干部中竞争性选拔15名进入镇领导班子，让年轻干部在基层一线锤炼能力，增强本领。注重镇（街道）之间的横向交流、镇（街道）内部的转岗交流、镇（街道）与县级部门单位之间的纵向交流，26名现任镇领导班子成员交流到县级部门单位任职，21名表现优秀的县直机关干部交流到镇领导班子任职，打通了上下交流通道；11名镇领导班子副职交流提名为镇人大主席人选，22名副镇长转任镇党委副书记或纪委书记，27名组织委员、人武部部长转任副镇长，盘活干部资源，激发干部队伍内生动力。本次共为各镇领导班子选配35岁以下年轻干部69人，占37.7%，超过换届结构性要求；配备“五类人员”31名，实现了“五类人员”全覆盖；配备女干部63名，占38.65%，达到每个镇领导班子中至少有1名女干部的要求，基本实现了结构优化、活力增强、功能提升。
突出基层一线导向，选优配强领导班子
县委对镇领导班子和领导干部进行了两轮综合研判和静态分析研判，在此基础上，根据换届考察民主推荐结果和考察情况，结合不同镇域的不同功能定位、发展思路，统筹考虑班子整体功能和结构性配备要求，遵循深度研判、职数红线、合理交流、结构优化、功能优先五条基本原则，充分考虑干部的专业特长、工作经历、熟悉领域，把合适的人选用到合适岗位上，实现班子成员年龄、经历、专长、性格等方面的合理搭配，做到性格气质相容，经历经验互补，不搞论资排辈、平衡兼顾。大荔县配备具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历镇党政正职的30名（镇党委书记15名、镇长15名）；配备35岁以下且具有2年乡镇领导班子副职工作经历或3年乡镇工作经历的党政正职5名，达到了规定的比例要求；各镇共配备具有2年以上乡镇工作经历的干部158名，占96.93%。
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