安全是企业发展永恒的主题，安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业科学发展、安全发展的需要，是企业可持续发展的重要基础。为推进公司的安全文化建设，逐步将安全文化理念渗透到每位员工思想中，沈阳地铁用安全文化的影响力潜移默化地转变员工思想观念，规范员工的操作行为，提升员工的个人安全素养，通过持续创新安全管理理念、促进安全文化落地生根、加强安全文化品牌建设，将安全文化融入运营管理各环节、全过程，为打造安全高效型企业奠定基础，从而有力推进企业安全发展、科学发展、规范发展、高效发展。
今天，在全国第20个安全生产月期间，让我们走近沈阳地铁，共同感受沈阳地铁安全文化创建氛围，看看他们是怎样构建并形成三个安全文化体系的。
一是构建安全文化宣教体系，提高职工安全文化素质。安全文化理念是人们关于企业安全以及安全管理的思想、认识、观念、意识，是企业安全文化的核心和灵魂，是建设企业安全文化的基础。安全文化建设就是要不断地提升人的安全素质，优化安全管理制度和基础条件，营造良好的安全氛围。沈阳地铁在企业安全文化创建过程中，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、主责部门组织协调、专业部门专项管理、相关部门各负其责、所属企业积极推进、广大员工广泛参与的安全文化宣贯工作领导体制，建立了自上而下分层级的安全文化培训体系，建立了典型引领、主题活动和寓教于乐的常态化安全文化宣传教育体系。
自2010年以来，沈阳地铁自上而下层层组织安全生产月，安全生产万里行，安全知识竞赛、安全隐患随手拍、安全主题演讲等系列活动，员工参与率、受教育率均达到100%。通过系列活动使安全文化内化于心。发挥典型引领作用，开展了“安全标准化样板站”“安全先进班组”等认定评选活动，使安全文化外化于行、固化于制。
安全主题演讲、安全生产签名活动
二是构建安全文化制度体系，把安全文化融入企业管理全过程。安全文化建设从根本上讲，就是各种安全制度、措施落实能力的建设。沈阳地铁建立了“公司—中心—基层班组”的安全文化三级管控模式；从解决运营生产中的实际问题入手，创新安全管理举措，规范员工安全行为，完善应急抢险救援体系；完善了运营管控的量化评价，实行安全指标管理形势分析；在车站、场段设立了安全文化宣传阵地，给员工营造出浓郁的安全氛围。
三是构建安全文化传播体系，培养良好的安全行为规范。优秀的安全文化是提高企业竞争力和凝聚力的有效手段，也是提升企业安全管理水平的金策良方。沈阳地铁以提高员工综合素质为核心，以转变员工思想观念为主线，以亲情教育和素质教育为依托，以创建安全文化体系为手段，以规范员工操作行为为抓手，大力营造安全文化氛围。利用官方、服务热线、移动电视等媒介，播放安全宣传视频，面向公众开展安全宣传活动，开展6.16地铁安全宣传日、站长接待日、安全承诺等系列活动，传播地铁安全知识。特别是近年来邀请地铁“粉丝”、志愿者、媒体等走进地铁参与现场活动，了解地铁运营背后的安全故事。
6.16地铁安全宣传日、站长接待日
安全文化理念是人们关于企业安全以及安全管理的思想、认识、观念、意识，是企业安全文化的核心和灵魂，是建设企业安全文化的基础。沈阳地铁基于多年的运营管理实践，形成了三级架构网格化安全控制体系。强化事前抓风险和源头管理，最终将安全隐患消灭在萌芽状态，实现了运营安全管理规范化、标准化、科学化，使沈阳地铁的安全运营步入了持续健康发展的良性轨道。
6月1日安全承诺活动
2021年安全生产月期间，沈阳地铁将组织开展安全生产月和安全生产万里行活动，6月1日安全生产月活动启动当天，公司以企业员工安全承诺开场，开展线上全员安全知识竞赛、安全知识每日学、安全直播等系列安全促进活动，达到增强全体干部职工的安全意识，营造企业良好的安全氛围，促进全公司安全生产形势持续稳定发展，为庆祝建党100周年营造良好安全环境。
（责任编辑 晨光）
作者/来源：奔跑辽宁
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