我在一个刚成立的市属国企工作，是合同制，五险一金都有，我很忧虑未来的前途怎么办？你有忧患意识这是难能可贵的，但是也不要过于杞人忧天，既要放眼未来，同时也要过好当下。下面和大家分享我的个人观点：
对于刚成立的国企，特别是市属国企，很多都是带有垄断性质，有的甚至是投资类、金融性或是带有融资平台性质的公司，在国企除了领导是由政府派任的以外，也有部分中层管理人员是从政府各部门抽调或是借调的，员工层面的人都是实行劳动合同制。
由于是刚成立的公司，人才都是从各方面抽调而来的，而很多人是属于公务员岗位抽调过来的，这部分人只是临时性质的，或是借调性质的，工作一段时间，公司理顺以后，业务正常开展以后，从机关单位过来的人，都会陆续回到机关，那么新招聘的员工，随着时间的推移，逐步都会成为公司的管理或是经营骨干，虽然除了公司领导以外，基本上都是合同制，但是国有企业的合同制和民营的合同制还是有根本区别的。
国有企业的合同制职工，只要今后不犯原则性的错误，特别是这种刚成立的公司，今后你就是公司的元老之一，所以合同到期以后就可以续签，只要签订了两次劳动合同，就可以和公司订立无固定期限劳动合同，工作的稳定性其实和事业单位工作人员没有差别。因为现在事业单位工作人员也是需要签订聘用合同的，虽然名称不一样，实际上也是劳动合同。
至于前途方面，国有企业对员工的职业生涯每个企业都有一定规划，有的会按照机关的职务与职级并行的办法，制定不同的晋升方案，有的可以通过管理途径，走职务晋升的路子，有的可以通过技术路线，走技术研发的路子，走技术职称的路子，有的可以走职级晋升的路子，只要晋升工资就会增长，虽然没有像机关那么完善，但是这些思路还是有的，关键是要看公司领导的思路和魄力。
至于薪酬待遇方面，国有企业待遇与公务员相比，其实薪酬待遇还要高于公务员，在国有企业做一个部门经理，每年的薪酬待遇至少也是20万元以上，主管级的也是10多万，一般员工根据效益情况，从5000元到1万元每个档次都有。五险一金是按照本人的实际工资来缴纳的，每月的缴费水平也不必公务员差，有的甚至还要高于公务员。公务员有职业年金，国有企业职工有企业年金，所以从退休后待遇来讲，也是非常不错的。
你对未来的前途忧虑，有所忧虑是对的，但过于忧虑，可能就会影响安心做好本职工作，也可丧失工作的主动性和积极性。现在能在国有企业工作，已经比上不足比下有余了，比起民营企业的职工，国有企业的职工不知道要幸福多少倍。因为我是从国有企业出来的，也知道国有企业内部的管理机制和用人方式。
如果你对现在的工作还不太满意，其实主动权还是在你手中，在国有企业努力上进，今后到某个位置，都是可以通过调动的方式到机关、到事业单位工作，而且到机关后最起码都是二级主任科员的待遇；如果人还比较年轻，也可以准备报考公务员，报考事业单位，毕竟从学校出来还没有多长时间，只要稍加复习，考试对于大学生来讲都不是太难的事情，如果能够把忧虑变成动力，变成自己不断追求上进的信心和勇气，那么今后的前途就是大有希望的。
综上所述，你在一个刚成立的市属国企工作，是合同制身份，现在所有国企都是合同制，所以这个身份是不影响你未来的前途的，既然五险一金都有，这对未来的保障也是比较完善的。如果在国有企业站稳了脚跟，打下了一定基础，其前途也是未来可期的，没有必要过于忧虑。
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