领导要你把工作带回家，该不该拒绝？

原创 | 大谦聊职场

各位粉丝大家好，我是大谦~

一员工因拒绝公司提出的春节假期携带电脑回家工作的要求而被开除。

近日，经劳动仲裁，这名员工获赔19.4万元。休假期间该不该带工作回家，这几乎是人人面临的职场难题。

虽然这名员工最终通过法律途径维护了自己的合法权益，但人人去法院打官司显然不是普遍做法。

那么探讨大部分普通上班族如何解答这道“送命题”，就更具有现实意义。

对这一两难选择，不少网友用戏谑的语气表示拒绝。

“什么？你要请我吃大虾？”

“啊？我没有家！”

“公司就是我的家。”

“领导，我今晚不回家！”

可捧腹之余，我们却也时常看到，员工因拒绝加班、拒绝将工作带回家，甚至因为没有及时回复领导消息，导致被裁等新闻出现在我们身边。

一旦这样的事情发生在我们自己身上，相信在大部分情况下，我们也只能内心拒绝，身体却不情愿地接受。

作为打工人，面对领导的不合理加班请求，到底是该乖乖把工作带回家，还是礼貌拒绝呢？

明确加班的目的

在做出决策前，我们首先要做的，就是对“加班”的本质进行判断。

一般来说，临时的工作任务，大多出自这三点原因：“领导的刻意刁难”、“公司的常规操作”以及“需要处理的紧急事务”。

简言之：判断事情的紧急程度，“救急不救穷”。

如果是公司需要紧急处理的事务，且只是偶尔，最好还是积极配合。毕竟加班只是一时，理解至上，换位思考，也体现了一个职场人的责任感和同理心。

但如果原因出自前两者，且根本问题不在需要处理的问题本身，而是领导刻意为难，或是公司惯例，见怪不怪。

那么你更应该趁这个机会，好好思考去留的必要。并对问题症结本身进行处理，而不是盲目接受，让自己日渐被动。

那么我们该如何体面拒绝，领导的加班要求？

要学会编理由，委婉拒绝加班

职场里如果不想加班，千万不要直接和领导说：”累了，想休息“、”不愿意加班“这些直来直去的话。

即使你100个不想加班，也要为自己编造合理的理由，委婉地拒绝加班。那些公然和领导对抗加班的职场人士，最终都以离职收场。

平时要多和领导闲聊一些你的家事，谈谈你的孩子、亲戚等，当你要加班时，可以找“家里孩子放学没人接”、“某某亲戚今天从外地过来”、“家里某某亲戚有急事需要帮忙”、假装自己身体不舒服等等。

对于这些是不是谎言，领导也不爱追究，一般领导会送你个顺水人情，让你准时下班。

下班前要提前和领导做好沟通

在下班之前1-2小时，你可以这么问领导：“领导，今天我有点事，想要正点下班，请问您还有别的安排吗？”

这样领导也得到了应有的尊重，你也通过询问告诉领导，你不愿意加班。

如果领导说没有，你正点下班合情合理，如果给你安排了，你还有时间完成，不至于影响正点下班。

拒绝加班没有问题，欣然接受也没有问题。就像薛兆丰说的：

有人把这看做是障碍，而有人把这看做是机会，跟别人展开更激烈竞争的机会、取胜的机会，看你是哪种人。

每个人在人生的不同时期都会有所侧重。但不管决策为何，希望我们的出发点，绝不应是受人胁迫，也不是人云亦云，而是真正读懂问题关键，最后得出的最优解。

©作者介绍：大谦，前500强名企运营师，多家知名求职平台导师。超700场面试经验，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。