升职还是生孩子？职场女性如何做出选择，两个同龄人的不同选择。

生孩子还是升职？

这个问题是所有职场女性都会面对的问题，到底是生孩子重要还是升职更重要？其实在职场上，多数女性都是处在弱势地位的，尤其是未生育的女性，在职场上更是担心受怕，特别怕一旦涉及到生育问题的时候，企业会进行裁员或是变相的边缘化。

从企业的角度出发，一旦女性员工去生孩子，那么将面临这个人至少一年到一年半用不上这个人，或者说不能委以重任，企业是要发展的，给你开工资却不能全身心的投入，那么企业铁定会有所考量。假如你生一胎，可能一年多用不上，那么如果你去生二胎呢？本来职场女性的生命周期就比男性短很多，再加上生孩子这个问题，更加的缩短了女性的在职时间，所以从企业的用工角度出发，不用育龄女性，对于企业来说，也是不得已而为之。

另外一个原因就是投入问题。女性生育后，重心大部分将会转移到家庭上，根本无法像生育之前那么投入，让其加班可能不会实现，有时候甚至要请假照顾家庭，那么这样的女性员工远不如男性员工用的那么顺手，所以说很多996或是007的企业，基本不愿意用这样的育龄女性。就算你在职位上生完孩子，企业也会把你边缘化，能自动离职最好，如果不能，也会买断。

再来谈下升职问题，女性员工升职基本就在3-5年，一个大学毕业生，大概率也会在3-5年内结婚生孩子，这样对于女性员工来说，就要做出选择。当然了，很多并不正规的企业，在招聘的时候也会问一些关于生育的问题，甚至说签订一份合同之类的，就是为了防止因为生育而耽误工作。

其实这个时间点很尴尬，假设升职吧，可能会有更高的薪水，更长远的发展，可是让一个女性为了工作不去生孩子，这样也会产生家庭矛盾，所以说很多女性还是会选择去生育。

今天的故事就是关于职场上生孩子还是升职的，两个同年龄的女性员工，做出不同的选择，而最终的结果也不同。

升职吧，孩子以后还会有！

小周，今年34岁，已婚未育，某私企的业务经理，在生孩子的角度来看，年龄稍微大点，可是她不生孩子而选择升职的原因或许是很多职场女性的样本。

小周27岁结婚，家是农村的，在城市打拼，她的另一半是她的同学，也是干销售工作，两个人在城市打拼，贷款买了房，生活压力非常大。

小周在28岁的时候怀孕过，可是当时有一个项目主管的位置空缺出来，领导找过她谈话，如果小周能够保证未来不生孩子，那么这个主管铁定非他莫属，无论是工资还是待遇，都将大幅上调。小周回家和丈夫商量，丈夫尊重她的选择，而小周想来想去，还是选择了打掉孩子。

小周说：女性想升职并不容易，如果机会错过可能一辈子都未必能有，加上一些家庭因素，而两个外地人在城市里就已经很累了，再添一个孩子，可能生活更加窘迫，自己能不能站稳脚跟都是未知，不想增加负担，而且现在很多人都选择不生孩子，也一样过的很好。

在很多人眼中，不生孩子而选择升职，可能你不会理解，但是当你处在这个环境中的时候，或是就会理解了。

生育吧，先完成人生使命再说！

小李，今年31岁，已婚已育，孩子一岁多，内勤，在生孩子前是主管，因为生育问题，被调岗，受了很多冷眼，最近准备离职。

小李升主管比较块，工作两年就升任主管了，然后结婚，看起来两全其美的事，可是天不遂人愿，结婚后不久就怀孕了，公司问过她自己的打算和意愿，因为生育期间需要进行调岗，只能做一些辅助类的工作，生育结束后可以申请回岗。

当然只是按正常的流程，可是企业从来就没有例外过，都是调岗到基层岗位，然后你想回原位置基本不可能。一种是生完孩子被裁员，一种就是边缘化。裁员也是走正常流程，因为脯乳期已过，所以裁员也是理所应当。那么边缘化其实更难受，曾经你的手下，现在变成你的上司，有些人更是落井下石，要么你就忍气吞声，要么就是拎包走人。

小李说：最近打算离职，受不了冷眼相待，也看够了世态炎凉。

两个同龄人，却做出不同的选择，在职场中，我们不断面临新的问题，也不断做出新的选择。有人会问，难道就没有两全其美的选择？呵呵，企业不傻，能够两全其美的人也有，但不多。

其实在我看来，两种选择都没有错，但是想美美与共，却不简单，就看当时到底要牺牲哪头了。女性本来在职场中就属于弱势群体，如何去保障女性在职场中的地位，还需要一些政策来支持。