近日，一名基金经理的简历引起网络热议。起因是他的简历上赫然写着：擅长word、excel、ppt、wind等软件的安装与卸载，精通PE、PS、PB、DCF、PEG等单词的拼写，熟悉Windows、Linux、Mac、Adroid、IOS、WP8等系统的开关机。
有人认为这是一场博眼球的营销，也有人认为这位基金经理凭借这些能力取得如此重要的岗位，有点不讲“武德”了。
那么，关于简历撰写，有哪些注意事项呢？怎样才能让HR将你的简历从成千上万的应聘者中挑选而出呢？
1.根据应聘职位的要求，将你的优势重点体现出来。认真研读应聘职位的要求，分析自己的优势，并对之着重描写。比如对方如果招聘培训经理，那么作为一名HR你就可以将之前工作内容中与培训相关的工作进行重点描述，尤其培训经验、负责项目等，至于招聘等工作内容就可以一带而过。试想一下，除非你是积攒了二三十年的工作经验，否则，一个工龄在十年以内的应聘者，简历中写明自己干了各种类型的工作内容，HR就不容易抓到重点，不知道你哪项工作干得特别精。
2.杜绝简历造假。这是简历的底线，绝对不能越过。面对员工简历造假，在一定条件下用人单位是可以无偿解除其劳动合同的。
3.一定要写清你的常用联系方式，让HR看完你的简历想要联系你的时候，能快速、方便地联系你。之前真的碰到过，通篇简历里面都没有联系方式；还有一次更奇葩，联系方式留的是求职者的妈妈的手机号码，然后这位妈妈并没有将女儿的最新电话告诉HR，而是在电话中，对公司基本情况、薪酬待遇详细盘查了一番，对于这种“巨婴式”应聘者，HR真的可能会怀疑对方是否能够拥有独立胜任工作的能力。
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