村干部成了“香饽饽”？3大利好“来袭”，如此待遇你想当吗？

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说起村干部，最先想到的形象是一位年过古稀的老族长，抽着一杆旱烟，眉头紧皱蹲在村部门前，想要改变村里的面貌却又无力；还能想到年富力强的壮年，每次风风火火，组织村民上山种树，下地种田。

村干部在每个人的眼里都不一样，有好有坏，但是我们现在发现村干部距离我们老百姓越来越远，成为了陌生的形象也成了陌生人，在村里存在感也已经降低，甚至大多数村民不知道村干部到底是哪些人。

这与村干部职能弱化有关，也与村干部的作用降低有关。正常来说，村干部是村民选举出来的，主要是为村民服务，带领村集体发展。然而由于村干部素质水平参差不齐，待遇水平也是千差万别，经济收入差也就无心村务，自然带领不好农村的发展。

如此恶性循环，村干部就成了能人不想干的职务。然而农村也不能缺了村干部，尤其是有能力的村干部，村里的家长里短纠纷，政策的传达等；农村是村民自治，没有一个好家长，农村难以发展。

因为为了村集体的发展，为了农村能够在乡村振兴中发挥作用，那么就得给予村干部足够的吸引力，让村干部能够安心发展农村，带领村民致富。因此从今年开始，村干部迎来三大利好。

一、工资待遇提高

在今年一号文件中，加大在优秀农村青年中发展党员力度，加强对农村基层干部激励关怀，提高工资补助待遇，改善工作生活条件，切实帮助解决实际困难。

过去农村干部工资很少能够按时下发的，更不用提多少钱了，正常是按照村民收入的1.5到两倍，少则一月几百块，多的也不过两三千。

而现在许多地方打破常规，对于村干部工资给予改革，分为基本工资 绩效工资 村集体创利将近，除此外还参加村集体分红，改革以后村干部工资大大增加，也提高了工作积极性。

二、身份转变，离任补助

我们知道，村干部基本上都是村民里产生的，村集体承担村干部工资，上级政府会给予一定补助，而现在不少地方村干部列入编制序列，不少村子都给以两到三个事业编制。

编制这东西在我国是特有的，编制内和编制外千差万别，千军万马考公务员，不是谁想当就能当的。而符合条件优秀的村干部则是会被优先考虑入编，这个吸引力不是一般的大，至少以后是衣食无忧，老有所养了。

除此外，村干部的离任补助也在逐年提高，甚至有些地方给缴纳养老保险，这对于村干部也是很有吸引力的。

三、资本下乡

乡村振兴，这百年大计对于农村的好处是无穷的，一系列的助农惠农政策扶持。面对如此庞大的蛋糕，资本也要下乡，这为没有钱的农村注入了活力。

而这些资本就为村干部带来了很多的好处，以前农村穷，村集体没钱，很多抱负难以实现。而现在随着资本下乡和村集体对接，无疑这些抱负能够实现，能为村集体，同时也能为自己带来无穷的好处。

但是要警惕的是资本下乡和村民争利，让村民蒙受损失。

随着村干部待遇、工资水平提高职能范围扩大，村干部成了许多人眼中的香饽饽。今年的村“两委”选举也是比往届要激烈得多，我们村干了十年的村主任就被一个小年轻干下了台。

但是无论谁干村干部，有一条不能变，就是为民谋利，为民争利，而不是损公肥私，这样是要被钉在耻辱柱上的，会被骂八辈祖宗的！