去年疫情，让很多企业选择降薪保命，苦了不少身背贷款的打工人；一年以后，经济全面复苏，很多人在求加薪的路上跃跃欲试.....
“我在公司三年了，为什么新人的工资却和我一样”
“每天⅔的时间都留给公司了，工资也没见波动”
“一个人干三个人的活，到头来工资也不见涨”
“比起埋头干活的， 老板好像更喜欢能说会道的”
各种各样的烦恼困惑着当代打工人，怎么样才能委婉的向老板表达涨薪意向呢？找城不负责任版涨薪指南来了，阅后需即焚那种~
给职场小萌新的建议
如果你刚刚步入职场，还处于只想努力做出好成绩的阶段，建议你先保持平稳心态，不要急于求成，但需注意，能把工作做到100分就不要只做到90分。
然后，你要无时无刻表现出积极向上的心态，比如开会积极发言、工作完成度高、多问问题，让老板感受到你的张力和潜力，加薪也就是时间的问题罢了！
举个例子，刚入职公司的小张，实习期只拿2000元的工资，但是他敢于在会上提出想法，积极向老同事学习技能，不出一年，工资已涨到4800！
全能发展，无可取代
工作的过程也是学习的过程，只拥有一项技能往往容易被取代，所以你要练就十项全能无敌手，就像南孚聚能环，一人更比六人强！
比如广告公司的AE，负责客户对接之余，能帮设计打下手，能帮文案改文字，能独立做方案.....一人就是一个团队，薪水的事情自然是节节高的。
看清前路，及时跳槽
有的人三年五年守着一个公司，期盼凭借努力走向人生巅峰，但无奈公司迟迟没有涨薪进阶的大动作，并且意识到上升资源有限的时候，你就该认真思考是否应该继续留在这里了。
跳槽是个涨薪的好方法，不过还是争取找到一个懂得爱惜人才的好公司，才是可持续发展的好基石。
正业不够，副业来凑
涨薪无望的话，就多找点能搞钱的法子，比如兼职、副业、投资..... 如果资金有限，做个带货的中间商或许也能赚点零花钱。
搞钱方式千千万，千万不要走偏门，做社会主义接班人，搞钱也要堂堂正正！
鸡汤不用多，但剂量要足
别人的朋友圈抱怨、旅游、情情爱爱，你的朋友圈要激情、上进、有梦想！
让老板不经意知道，你加班到凌晨、你得到了客户认可、你发高烧躺在床上还在写方案、你周末也心系工作....三个月后，你提涨薪的成功率将高达80%。
找准时机，乘胜追击
除了硬实力，找准时机提需求也是一门学问，比如年后开工，总有一小部分员工选择跳槽，这时候就是表露忠心&提加薪的好机会。
当然还有很多机遇，就看你懂不懂把握了！比如团队刚完成一个大项目，公司拿下一个新项目，甲方回款了，老板心情好......你品，你细品。
高风险·假装想离职（慎用）
如果你多次提涨薪被拒，或是只画饼不涨薪，不如耍点小心机，借助同事关系网，假装无意释放想离职的想法.....
无所谓传闻如何，保持努力工作的样貌，之后在取得某个成果的时候再次提出涨薪，老板还无动于衷的话，咱就换个公司吧~
高风险·与老板谈条件（慎用）
首先请注意，真正有实力独当一面的员工才敢与老板正面刚。一是对公司发展提出自己的看法和建议，二是对自身职业发展提出需求和资源帮助，让老板知道你的目标和想法。
懂得爱惜人才的老板，不会因为薪资而放掉任何一个好员工；但你必须确保自己在公司的不可替代性，否则就不要轻易尝试。
告别打工，自己做老板
与其为涨不涨薪而绞尽脑汁，不如凑够资本翻身做地主！
一间花铺，一辆咖啡车，一间便利店.....任何能让自己感到快乐（有钱赚）的门路，都可以变成搞钱的方式，接下来，就该你思考如何给员工制定涨薪计划了~
不用亲自开口的终极秘笈
让这篇文章出现在朋友圈里，你老板会知道的。
杨天真曾在节目中说过：
“不管能力70分还是90分，能够全部ALL IN的人才是公司需要的人。”
这讲求的是老板与员工之间的双向奔赴，一面在积极努力，一面给予肯定，双方互推着前进，才能让公司稳步成长。
人们追求薪资、福利，其实都是工作之外的附件，能力和成长才是奋斗路上最珍贵的收获，并且受益一生，所以当你足够努力，涨薪将不再是你需要烦恼的事情！
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