岗位编号：A001 岗位名称： 总裁 岗位定员： 1 人
所在部门：总裁办 管理职系：A级 直接上级：董事会
薪酬范围：200-300万/年，+ 股权分红
直接下级：销售副总裁、运营副总经理、人力资源副总裁、财务副总裁、工程副总裁、规划副总裁、子公司总经理。
概述：
主持制定和实施公司总体战略及规划，完成董事会下达的年度经营目标；
主导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；
负责建设高效的组织团队。
主要职责：
一、制定和实施公司总体战略职责：
1、领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整。
2、组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
二、制定和实施公司年度经营计划职责：
1、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划
2、监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任
3、组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。
三、建立良好的沟通渠道职责：
1、负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。
2、主持建立公司与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。
3、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象
4、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系
四、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系职责：
1、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整。
2、营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观 。
五、主持公司日常经营工作：
1、负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员工作。
2、主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策。
3、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。
4、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。
主要权力：
公司日常经营管理决策权
对董事会经营目标和重大投资决策的建议权
对其他高层、中层管理人员的人事任免建议权
对公司各项工作的监控权
对公司员工奖惩的决定权
对下级之间工作争议的裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
董事会预算内的财务审批权
董事会赋予的其他权力
工作协作关系：
内部协调关系：董事会，高层管理人员，公司内各部门
外部协调关系：上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等。
任职资格：
学历：至少大学本科以上学历，工商管理相关专业
培训经历：接受过管理、财务、人力资源等专业知识培训
通晓企业管理专业知识
具备工商经济、建筑、施工管理、财务管理、法律等方面的知识
经验：10年以上高层管理经验，3年以上本行业或相近行业管理经验；5年以上工作经验，10 经验。
技能技巧
具备高级专业技术资格，如高级经济师、高级会计师、高级审计师、高级人力资源管理师、CPA等其中之一。
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
设备：
掌握办公软件使用方法，具备基本的网络知识，WORD，EXCEL、交通及通讯网络Internet、使用一般办公设备（电话、传真机、打印机等）。
其它：
独立办公室工作环境；配备专车和司机；无明显的节假日，经常国内出差。
@郭朝刚谈管理
郭朝刚：奇哲创始人、中管院客座教授、高级人力资源管理师。
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