应届生比“往届生”更容易进国企，面试官给出答案，理由无力反驳

文/香橙聊教育

国企单位是很多毕业生的一个目标，进入国企即代表拿到了铁饭碗。

虽然经济的不断发展，有很多新兴产业的出现，但说到稳定持续的收入还是国企更有吸引力。

换言之，一个国企单位和一个月收入是国企2倍的企业但工作不稳定，你会选择哪个？答案是显而易见的。

特别是随着年龄的不断增长，人们越来越意识到铁饭碗单位的好处，这也让毕业生们更加倾向于国企单位。

关于国企单位的招聘，很多人应该都有所了解，不知道你们有没有发现一个问题，国企单位一般应届毕业生更容易进入，往届毕业生反而不吃香。

同样两个应聘者，一个毫无工作经验的应届毕业生，和一个有工作经验有工作能力的往届毕业生，国企一般会选择应届毕业生。

有人会感到疑惑，也有人虽然知道结果，但往届生落选的真正原因并不清楚。一位国企的面试官给出了答案，理由让人无力反驳，往届生也只能遗憾落选。

应届生比“往届生”更容易进国企，面试官给出答案，理由无力反驳

国企肩负着社会责任和民营企业不一样

国企是国家的单位，国家是优先解决大学毕业生的就业问题的，因此，会优先把就业机会给到应届毕业生。

而民营企业是以盈利为主，更看重的是工作能力和经验，因此，民营企业一般都是有工作经验、有能力的往届生更吃香。

国企招收应届毕业生可以享受国家的优惠扶持政策

国家对于国企等单位招收应届毕业生是会有很多的优惠政策扶持的，国企也需要发展，也需要创造更大的价值。但招收往届生就没有相应的优惠政策了。

机会都是平等的，国企招聘也是公平的

国企招聘对于所有人的机会都是一样的，往届生曾经也是应届生，自己没有把握住机会，这又能怪谁呢？在自己是应届生的时候也享受同样的优势，但错过了就是错过了。

因此，所有的大学生们，想要进国企或者是国家的单位的，一定要利用好自己应届毕业生的身份，它能给你带来很大的优势。

怎样才能更容易进入国企单位？

以应届毕业生的身份进入国企单位

第一种方式就是以应届毕业生的身份，更容易进入国企单位。一般国企单位招聘的时候，也都会注明招聘某某年的应届毕业生。

因此，想进入国企单位的学生，一定要利用好自己应届生的身份，错过了再想进就难了。

在校招的时候更容易进入国企

国企单位每年都会到对口的学校进行校招，招聘的人数还不少。而校招也是大学生最容易进入国企的方式。

不管是本科还是专科，只要是不挂科，专业课成绩排名靠前，又是相关专业，通过考试100%都能签走。

退役的军人或者对社会有重大贡献的特殊人才

还有一类人也是比较容易进入国企单位的，这类人就是退役军人。我们国家对退役军人有明确的优惠政策。

国企或者事业单位以及公务员等，同等条件下，优先录取退役军人，而且国企单位也更愿意录取退役军人。这也是参军的一个优势。

另外，对于社会有重大贡献的也一样，比如，在去年疫情中逆行的志愿者或者工作人员，在国企对外招聘的时候，如果符合要求，肯定也是优先录取这一类人，这也是优势。

除了国企单位，往届生还可以考虑哪些铁饭碗？

军队文职

军队文职就是值得考虑的一个铁饭碗岗位，享受的是部队的待遇和管理，薪资9000起步，福利待遇非常好。

最主要是大专学历就可以报考，更倾向于技术型人才和有工作经验的往届生。

事业编（医生和老师）

医生和老师这两者都属于需要一定的工作经验，往往都是有工作经验的更容易被录取。

事业编也是如此，只不过对于门槛比较高，竞争非常大，不容易成功上岸。但往届生报考是比应届生有优势的。

结语

总结来说就是，一般的国企单位更倾向于应届毕业生，但也并不是所有的往届生都没有机会进入国企。往届生一般要求就会更高。

工作经验、学历以及户籍等都有明确的要求，相应的竞争也就更大了。所以，想进入国企的，大学期间就要做好准备，利用好自己的应届生身份，一次拿到铁饭碗。

你觉得国企是更倾向于应届生还是往届生？你认为这样对于往届生公平吗？你有什么看法？欢迎在下方留言评论。