如何计算过渡性养老金？为什么我们会存在过渡性养老金？

过渡性养老金是退休人员养老金重要组成部分，目前绝大多数退休人员都会存在过渡性养老金。

1、为什么会存在过渡性养老金

我国的养老金制度实施分为2个阶段，分为企业与机关事业单位两种。

第一阶段是1995年至1997年，全国逐步实施了企业职工养老保险政策。

第二阶段是2014年10月，机关事业单位实施了职工养老保险政策。

假如某职工2015年1月退休，按照养老金计算公式中，个人账户领取额度=个人账户总额/计发月数。

而职工实际缴费才3个月，个人账户顶多有1000元，折算下来每个月领取70元，明显是不合适的。

因此就有了过渡性养老金，过渡性养老金主要是解决养老保险政策实施前的未缴纳社保那一段视同缴费年间的养老金——实际上是对个人账户的补充！

2、哪些人会存在过渡性养老金

过渡性养老金只会出现在“中人”身上，新人是不会有过渡性养老金的。

所谓中人根据养老金实施的时间同样分为两种：

企业职工：1997（假设此年实施养老保险政策，实际应该是1995-1997各省不一致）年前参加工作，1997年以后退休的。

机关事业单位职工：2014年10月1日前参加工作，2014年10月1日后退休人员。

3、如何计算过渡性养老金

过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×计发系数×中人临界点之前的本人缴费年限。

指数化月平均缴费工资=退休时上年度本市在岗职工的月平均工资乘以平均缴费指数。

政策实施前缴费指数全部为1，政策实施后缴费指数等于缴纳基数除以社平工资。

平均缴费指数则为每个月的缴费指数相加除以总月数。

计发系数一般是1%至1.4%不等，各省有本地政策可查询，绝大多数省份和视同缴费年限挂钩，一般是1%，1.2%，1.4%。

中人临界点之前的本人缴费年限就是视同缴费年限。值得提醒的是视同缴费年限各地不一定就是养老保险政策实施前的工龄。

举个例子：某职工视同缴费年限为30年，其过渡性养老金计算如下：

过渡性养老金=5000*1.4%*30=2100元。

个人计算过渡性养老金的时候，指数化月平均缴费工资计算非常复杂，可以直接以上年度本市的社平工资替代即可，上面直接以5000计算。

提醒：过渡性养老金与过渡期新老办法增长10%那是两回事，不可混为一谈！

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